Здравоохранение

Правила распределения нагрузки на медработников в период отпусков

  • 13 декабря 2018
  • 57

Правила распределения нагрузки на медработников в период отпусковОдин из способов перераспределить нагрузку на персонал в период отпусков — привлечь сотрудников к сверхурочной работе.

В статье рассказали, как сверхурочная работа, внутреннее совместительство и совмещение должностей помогут перераспределить нагрузку в период отпусков сотрудников, как оплачивать или компенсировать такую работу. Правильно перераспределить нагрузку в период отпусков поможет алгоритм

Больше статей в журнале «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах» Активировать доступ

Как привлечь к сверхурочной работе

Сверхурочная работа — это работа сотрудника по инициативе медорганизации за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени.

При этом вы сэкономите на оплате сверхурочных часов и не придется ограничивать время работы. Совместитель выполняет обязанности в свободное от основной работы время — до или после смены, в свой выходной.

Расширением зоны обслуживания называют увеличение объема той же работы, а совмещением должностей — выполнение другой работы.

Чтобы заменить временно отсутствующего руководителя, на его должность можно перевести другого сотрудника с подходящей квалификацией (ст. 72.2 ТК).
Сотрудника можно отозвать на несколько дней или попросить перенести отпуск целиком (ст. 125 ТК). Например, если из Роспотребнадзора пришли с проверкой. Отзыв не решает проблему замещения персонала.

Сверхурочная работа не может длиться дольше четырех часов в течение двух дней подряд и ста двадцати часов в год. Нельзя привлекать трудиться сверхурочно беременных и несовершеннолетних.

За первые два часа оплатите работу в полуторном размере, за последующие — в двойном (ст. 152 ТК). Если такая работа выпала на выходной или нерабочий праздничный день, оплачивайте все часы в двойном размере. По желанию работника оплату можно заменить на отдых такой же продолжительности.

Важно: Сообщите работникам о праве отказаться от сверхурочной работы

Как оформить внутреннее совместительство

Нельзя оформлять совместительство несовершеннолетним работникам и тем, кто трудится во вредных или опасных условиях труда, если дополнительная работа связана с вредностью.
Получите согласие работника и заключите срочный трудовой договор. На основании трудового договора издайте приказ и ознакомьте работника под подпись. Договор вы можете расторгнуть досрочно.

Что считать датой окончания трудового договора, если принимаете дополнительного работника на весь период отпусков

Читать разъяснения

Оплатите работу согласно окладу по должности и квалификационной категории пропорционально отработанному времени (ст. 285 ТК).

В каких случаях использовать совмещение должностей

В обоих случаях — при совмещении должностей или расширении зоны обслуживания — сотрудник выполняет дополнительную работу параллельно с основными обязанностями в течение смены (ст. 60.2 ТК).

Пример

Если палатная медсестра в течение своего рабочего дня будет обслуживать на три палаты больше, это расширение зоны обслуживания. Если выполнять обязанности медсестры процедурной — совмещение.

Работник должен соответствовать квалификационным характеристикам, которые предъявляют к совмещаемой должности. Доплата может выражаться в сумме или проценте к окладу.

Алгоритм перераспределения нагрузки

Правила распределения нагрузки на медработников в период отпусков

Развернуть алгоритм >>

Читать полную версию статьи >>


Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту:)

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.