Один из способов перераспределить нагрузку на персонал в период отпусков — привлечь сотрудников к сверхурочной работе.
В статье рассказали, как сверхурочная работа, внутреннее совместительство и совмещение должностей помогут перераспределить нагрузку в период отпусков сотрудников, как оплачивать или компенсировать такую работу. Правильно перераспределить нагрузку в период отпусков поможет алгоритм
↯ Больше статей в журнале «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах» Активировать доступ
Как привлечь к сверхурочной работе
Сверхурочная работа — это работа сотрудника по инициативе медорганизации за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени.
При этом вы сэкономите на оплате сверхурочных часов и не придется ограничивать время работы. Совместитель выполняет обязанности в свободное от основной работы время — до или после смены, в свой выходной.
Расширением зоны обслуживания называют увеличение объема той же работы, а совмещением должностей — выполнение другой работы.
Чтобы заменить временно отсутствующего руководителя, на его должность можно перевести другого сотрудника с подходящей квалификацией (ст. 72.2 ТК).
Сотрудника можно отозвать на несколько дней или попросить перенести отпуск целиком (ст. 125 ТК). Например, если из Роспотребнадзора пришли с проверкой. Отзыв не решает проблему замещения персонала.
Сверхурочная работа не может длиться дольше четырех часов в течение двух дней подряд и ста двадцати часов в год. Нельзя привлекать трудиться сверхурочно беременных и несовершеннолетних.
За первые два часа оплатите работу в полуторном размере, за последующие — в двойном (ст. 152 ТК). Если такая работа выпала на выходной или нерабочий праздничный день, оплачивайте все часы в двойном размере. По желанию работника оплату можно заменить на отдых такой же продолжительности.
Важно: Сообщите работникам о праве отказаться от сверхурочной работы.
Как оформить внутреннее совместительство
Нельзя оформлять совместительство несовершеннолетним работникам и тем, кто трудится во вредных или опасных условиях труда, если дополнительная работа связана с вредностью.
Получите согласие работника и заключите срочный трудовой договор. На основании трудового договора издайте приказ и ознакомьте работника под подпись. Договор вы можете расторгнуть досрочно.
Что считать датой окончания трудового договора, если принимаете дополнительного работника на весь период отпусков
Оплатите работу согласно окладу по должности и квалификационной категории пропорционально отработанному времени (ст. 285 ТК).
В каких случаях использовать совмещение должностей
В обоих случаях — при совмещении должностей или расширении зоны обслуживания — сотрудник выполняет дополнительную работу параллельно с основными обязанностями в течение смены (ст. 60.2 ТК).
Пример
Если палатная медсестра в течение своего рабочего дня будет обслуживать на три палаты больше, это расширение зоны обслуживания. Если выполнять обязанности медсестры процедурной — совмещение.
Работник должен соответствовать квалификационным характеристикам, которые предъявляют к совмещаемой должности. Доплата может выражаться в сумме или проценте к окладу.
Читать полную версию статьи >>
