Здравоохранение

Правила и ограничения временного перевода сотрудника на другую должность

  • 17 декабря 2018
  • 1466

Правила и ограничения временного перевода сотрудника на другую должностьЕсть пять способов, которые помогут решить проблему отсутствующего медработника на время его отпуска: через привлечение к сверхурочной работе другого работника, путем оформления внутреннего совместительства, методом расширения зоны обслуживания или совмещения должностей, путем оформления временного перевода. Также медорганизация вправе отозвать сотрудника из отпуска.

В статье рассказали об актуальных правилах временного перевода сотрудника на другую должность на время отпуска отсутствующего работника, о действующих способах перераспределения нагрузки, о возможностях отзыва отпускника.

Больше статей в журнале «Заместитель главного врача» Активировать доступ

Как оформить временный перевод

Чтобы заменить временно отсутствующего руководителя, на его должность можно перевести другого сотрудника с подходящей квалификацией (ст. 72.2 ТК).

Какие ограничения. Не переводите работников без нужной квалификации и личностных качеств.

Как действовать. Получите согласие работника. Направьте уведомление, которое аналогично уведомлению о привлечении к сверхурочной работе или получите от работника заявление с визой непосредственного руководителя. Заключите допсоглашение к трудовому договору. Укажите должность, срок перевода и размер зарплаты. Издайте приказ о временном переводе. Ознакомьте сотрудника с приказом под подпись.

Шаблоны документов для скачивания

  • Образец уведомления о привлечении к сверхурочной работе
  • Образец уведомления об отзыве из отпуска
  • Образец приказа об отзыве из отпуска

Скачать образцы >>

Как оплатить. Установите оклад по замещаемой должности согласно штатному расписанию.
Пример. Медсестре, которую перевели на должность старшей, установите базовый оклад старшей медсестры. А надбавки к окладу — в соответствии с квалификационными характеристиками.

Комментарий эксперта

Елена Хмелевская, адвокат, советник специализированной компании «Росмедконсалтинг», Санкт-Петербург

Поручите дополнительную работу сотрудникам, которые дали письменное согласие (ст. 60.2 ТК), оплатите ее. Иначе работник может пожаловаться в государственную инспекцию труда на то, что его принуждают или не оплачивают дополнительную работу. Медорганизация заплатит штраф до 50 тыс. руб. (ст. 5.27 КоАП). Если сотрудник не справляется с основной и дополнительной нагрузкой, оформите перевод на должность медработника, который отсутствует. Переводить без согласия можно только при эпидемиях, катастрофах, для замещения работников, которых нет по чрезвычайным обстоятельствам (ст. 72.2 ТК). Отпуск — не повод для перевода без согласия.

Когда возможно отозвать из отпуска

Применяйте способ в крайних случаях. Например, проверка Роспотребнадзора. Сотрудника можно отозвать на несколько дней или попросить перенести отпуск целиком (ст. 125 ТК). Отзыв из отпуска не решает проблему замещения персонала.

Какие ограничения. Отзывать можно только из ежегодного отпуска. Из отпуска за вредность, учебного, по уходу за ребенком — нельзя. Трудовой кодекс запрещает вызывать из отпуска беременных, несовершеннолетних, работников с вредными или опасными условиями труда.

Как действовать. Получите согласие на отзыв. Сначала договоритесь устно. Помните, что отзыв из отпуска — дело исключительно добровольное. Вы не вправе привлекать работника к ответственности за нарушение трудовой дисциплины в случае его отказа. Если сотрудник согласился прервать отпуск, составьте уведомление. Попросите указать желательную дату продления или переноса отпуска. Сотрудник может определить срок позже, что нужно отметить в уведомлении.

Издайте приказ об отзыве из отпуска. Укажите даты использования оставшихся дней, если сотрудник определился с переносом. Ознакомьте работника и его непосредственного руководителя с приказом под подпись.

Пошаговый план перераспределения нагрузки

Пошаговый план перераспределения нагрузки

Сохранить слайд

Читать полную версию статьи >>


Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту:)

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.