Здравоохранение

Все о работе совместителя: правила оформления и увольнения

  • 21 декабря 2018
  • 155

Все о работе совместителя: правила оформления и увольненияНужно ли заключать трудовой договор с совместителем, вносить ли сведения о работе по совместительству в трудовую книжку, какую продолжительность рабочего времени установить,
обязан ли совместитель предоставлять копию трудовой книжки, какой труд нельзя считать совместительством, правила предоставления оплачиваемого отдыха, в каких случаях совместителя можно уволить.

Ответы на эти вопросы мы представили в статье.

Больше статей в журнале «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах» Активировать доступ

Как оформлять сотрудника по совместительству

Обязательно заключите трудовой договор и пропишите в нем условие о совместительстве (ч. 4 ст. 282 ТК). Установите особый режим рабочего дня и время отдыха с учетом ограничений по части 1 статьи 284 ТК. В остальном оформляйте сотрудника по общим правилам.

Другие формы замещенияскачать / открыть >>

На основании трудового договора издайте приказ о приеме на работу, заведите личную карточку формы Т-2.

совместительство Совместители должны трудиться не более 4 часов, а в дни, когда на основной работе выходной, допустим полный рабочий день (ст. 284 ТК)

Если совместитель состоял на государственной или муниципальной службе, уведомите бывших нанимателей (ст. 64.1 ТК). Если подчиненный — военнообязанный, поставьте на воинский учет (п. 5 ст. 8 Закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ).

Копию трудовой книжки и другие документы об основном месте работы совместитель представлять не обязан. Исключение — справка об условиях труда, если нанимаете во вредные, опасные условия. Не требуйте свидетельство о постановке на налоговый учет (ИНН), подтверждение регистрации по месту пребывания и т. п. (ч. 3 ст. 65 ТК).

Чтобы убедиться в отсутствии ограничений на работу, можно предложить представить документы с основной работы соискателя или попросить его написать заявление об отсутствии ограничений.

Вносить сведения о работе по совместительству в трудовую книжку не обязательно. Запись делают по желанию сотрудника на основной работе. Для этого он может запросить заверенную копию приказа о приеме на работу или справку (ч. 5 ст. 66 ТК).

Особенности сверхурочной работы совместителя

Развернуть

Как совместителю отдыхать

Оплачиваемый отдых совместителю положен одновременно с отпуском на основной работе. Если по месту основного трудоустройства отпуск дольше, подчиненный вправе выйти на работу или продлить отдых за свой счет (ст. 286 ТК). Если даты отпуска на основной работе изменились, корректируйте отпуск по совместительству. Чтобы спланировать отдых подчиненного, предложите работнику представить справку или выписку из графика отпусков с основной работы.

Сотрудник, который получает образование, вправе оформить учебный отпуск, но только у одного работодателя по собственному выбору (ч. 3 ст. 177 ТК). Отпуск утверждает руководитель на основании заявления с приложением соответствующей справки из образовательной организации.

Если совместитель трудится не более 4 часов в день, можно не предоставлять обеденный перерыв. Работа без перерыва должна быть прописана в трудовом договоре или правилах трудового распорядка (ч. 1 ст. 108 ТК).

Труд совместителя оплачивайте пропорционально отработанному времени — в зависимости от выработки либо на иных условиях согласно трудовому договору (ч. 1 ст. 285 ТК).

Минимальные размеры зарплаты совместителей считайте пропорционально: на 0,5 ставки — 0,5 МРОТ или региональной минимальной заработной платы (ч. 3 ст. 133, ч. 11 ст. 133.1 ТК).

Расчеты по договору с совместителем ведите отдельно. Средний заработок определяйте по зарплате, начисленной по соответствующему трудовому договору (ст. 139 ТК).

Когда можно уволить совместителя

Совместителей увольняют по общим основаниям — соглашению сторон, инициативе работника, сокращению штата, нарушению дисциплины, по медицинскому заключению и т. д. Но есть и несколько специфических.

совместительство Труд совместителя оплачивайте пропорционально отработанному времени — в зависимости от выработки либо на иных условиях согласно трудовому договору (ч. 1 ст. 285 ТК)

Срок договора истек (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК)

Если вы заключили с совместителем срочный трудовой договор, то он прекращается по истечении установленного срока. Предупредите сотрудника об увольнении письменно за три дня (ч. 1 ст. 79 ТК). Если не планируете увольнять совместителя, а тот продолжает трудиться, условие о сроке утрачивает силу. Трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК).

Какой труд не считается совместительством для медработников и не требует заключения трудового договора

Узнать >>

Читать полную версию статьи >>


Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту:)

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
×

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к журналу «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах»

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к системе «Экономика ЭЛПУ»

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.