Здравоохранение

Как указать размер оклада медработника в эффективном контракте

  • 4 января 2019
  • 51

Как указать размер оклада медработнику в эффективном контрактеПри переходе на эффективный контракт экономисту медорганизации необходимо подробно описать, что именно и в каком объеме должен делать работник и как будет рассчитываться размер его зарплаты.

В материале разъяснили, в соответствие с какими нормативно-правовыми актами указывать размер оклада медработника, привели ситуационные примеры, разъясняющие, можно ли установить оклады не по профессиональным квалификационным группам, может ли оклад быть меньше МРОТ, может ли оклад в период испытательного срока быть меньше, чем после испытательного срока и др. Также в материале представили образцы документов для скачивания, которые помогут составить эффективный контракт по всем правилам.

Больше статей в журнале «Здравоохранение» Активировать доступ

Как указать размер оклада

Указывайте размер оклада в соответствии с региональными нормативными актами, которыми определены оклады по профессиональным квалификационным группам.

Профессиональные квалификационные группы должностей утверждены:

Для медицинских и фармацевтических работников

Приказом Минздравсоцразвития РФ от 6 августа 2007 г. № 526

Для общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29 мая 2008 г. № 247н;

Для общеотраслевых профессий рабочих

Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29 мая 2008 г. № 248н

Разбор ситуаций

К какой профессиональной квалификационной группе относится должность главного врача

Должность главного врача не включена в профессиональные квалификационные группы.

Профессиональные квалификационные группы – это группы профессий рабочих и должностей служащих (ст. 144 ТК РФ). Должности руководителей учреждений, в том числе, главного врача, в них не включаются.

Оплата труда главного врача по профессиональной квалификационной группе не предусмотрена ни Приказом Минздравсоцразвития РФ от 6 августа 2007 г. № 526, ни Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29 мая 2008 г. № 247н.

Условия оплаты труда руководителей государственных или муниципальных учреждений определяются трудовыми договорами в порядке, установленном нормативными правовыми актами РФ (Постановление Правительства РФ от 5 августа 2008 г. № 583), субъектов РФ, органов местного самоуправления и учредительными документами организации.

Для федеральных учреждений оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров устанавливаются на 10–30 процентов ниже должностных окладов руководителей учреждений.

Укажите оклад (должностной оклад) в рублях.

Примеры других ситуаций

  • Можно ли установить оклады не по профессиональным квалификационным группам
  • Может ли оклад быть меньше МРОТ
  • Может ли оклад в период испытательного срока быть меньше, чем после испытательного срока
  • Нужно ли указывать оклад с учетом подоходного налога (НДФЛ).

Читать разъяснения

В учреждении могут применяться не только оклады, но и часовые или дневные тарифные ставки – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Образцы документов для скачивания

  • Дополнительное соглашение к трудовому договору в связи с переходом на эффективный контракт;
  • Показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения выплат стимулирующего характера заместителю главного врача по административно-хозяйственным вопросам;
  • Показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения выплат стимулирующего характера заместителю главного врача по кадрам;
  • Показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения выплат стимулирующего характера заместителю главного врача по организационно-методической работе;
  • Показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения выплат стимулирующего характера заместителю главного врача по экономическим вопросам;
  • Примерный перечень ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих;
  • Уведомление об изменении условий трудового договора

Скачать образцы >>


Развернуть рекомендацию полностью >>


Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту:)

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.