Медицинский портал - специалистам медицинских учреждений

Как указать размер оклада медработника в эффективном контракте

4 января 2019
54
Средний балл: 0 из 5
заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении

Как указать размер оклада медработнику в эффективном контрактеПри переходе на эффективный контракт экономисту медорганизации необходимо подробно описать, что именно и в каком объеме должен делать работник и как будет рассчитываться размер его зарплаты.

В материале разъяснили, в соответствие с какими нормативно-правовыми актами указывать размер оклада медработника, привели ситуационные примеры, разъясняющие, можно ли установить оклады не по профессиональным квалификационным группам, может ли оклад быть меньше МРОТ, может ли оклад в период испытательного срока быть меньше, чем после испытательного срока и др. Также в материале представили образцы документов для скачивания, которые помогут составить эффективный контракт по всем правилам.

Больше статей в журнале «Здравоохранение» Активировать доступ

Как указать размер оклада

Указывайте размер оклада в соответствии с региональными нормативными актами, которыми определены оклады по профессиональным квалификационным группам.

Профессиональные квалификационные группы должностей утверждены:

Для медицинских и фармацевтических работников

Приказом Минздравсоцразвития РФ от 6 августа 2007 г. № 526

Для общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29 мая 2008 г. № 247н;

Для общеотраслевых профессий рабочих

Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29 мая 2008 г. № 248н

Разбор ситуаций

К какой профессиональной квалификационной группе относится должность главного врача

Должность главного врача не включена в профессиональные квалификационные группы.

Профессиональные квалификационные группы – это группы профессий рабочих и должностей служащих (ст. 144 ТК РФ). Должности руководителей учреждений, в том числе, главного врача, в них не включаются.

Оплата труда главного врача по профессиональной квалификационной группе не предусмотрена ни Приказом Минздравсоцразвития РФ от 6 августа 2007 г. № 526, ни Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29 мая 2008 г. № 247н.

Условия оплаты труда руководителей государственных или муниципальных учреждений определяются трудовыми договорами в порядке, установленном нормативными правовыми актами РФ (Постановление Правительства РФ от 5 августа 2008 г. № 583), субъектов РФ, органов местного самоуправления и учредительными документами организации.

Для федеральных учреждений оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров устанавливаются на 10–30 процентов ниже должностных окладов руководителей учреждений.

Укажите оклад (должностной оклад) в рублях.

Примеры других ситуаций

  • Можно ли установить оклады не по профессиональным квалификационным группам
  • Может ли оклад быть меньше МРОТ
  • Может ли оклад в период испытательного срока быть меньше, чем после испытательного срока
  • Нужно ли указывать оклад с учетом подоходного налога (НДФЛ).

Читать разъяснения

В учреждении могут применяться не только оклады, но и часовые или дневные тарифные ставки – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Образцы документов для скачивания

  • Дополнительное соглашение к трудовому договору в связи с переходом на эффективный контракт;
  • Показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения выплат стимулирующего характера заместителю главного врача по административно-хозяйственным вопросам;
  • Показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения выплат стимулирующего характера заместителю главного врача по кадрам;
  • Показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения выплат стимулирующего характера заместителю главного врача по организационно-методической работе;
  • Показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения выплат стимулирующего характера заместителю главного врача по экономическим вопросам;
  • Примерный перечень ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих;
  • Уведомление об изменении условий трудового договора

Скачать образцы >>


Развернуть рекомендацию полностью >>


Материал проверен экспертами Актион Медицина

logo
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл, и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок пришлем готовые образцы приказов для проверки Росздравнадзора!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и читать статьи без ограничений!
Зарегистрироваться
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл, и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок пришлем готовые образцы приказов для проверки Росздравнадзора!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и читать статьи без ограничений!
Зарегистрироваться
Сайт для медицинских работников!

Zdrav.ru - профессиональный сайт и многие статьи здесь закрыты. Для медработника регистрация займет 1 минуту.

В подарок пришлем готовые образцы приказов для проверки Росздравнадзора!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и читать статьи без ограничений!
Зарегистрироваться
×
×

Гость,

 

начните обучение на новом курсе
Школы Главного врача

Посмотрите программу

Гость,
редакция выбрала Вас!

Заберите свежий номер журнала
«Здравоохранение»

Забрать журнал

Гость,

 

Вам предоставлен персональный доступ
к системе «Главный врач»

Активировать

Гость,
редакция выбрала Вас!

Заберите свежий номер журнала
«Правовые вопросы здравоохранения»

Забрать журнал
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.