Здравоохранение

Алгоритм расчета должности медработника по объему работы

  • 8 января 2019
  • 86

Алгоритм расчета должности медработника по объему работыЧтобы ввести новую работу, ее необходимо обеспечить штатами. Так как Минздрав не изменил приказ от 09.06.2003 № 230, а его положения устарели, то, чтобы определить дополнительные штаты работников, используйте приказы Минтруда по нормированию труда.

В материале рассказали, какими приказами руководствоваться при введении дополнительных штатов, как провести расчет годовых затрат рабочего времени на новые виды работ, какие показатели и критерии оценки эффективности деятельности главного бухгалтера и экономиста можно использовать.

Приказы, чтобы определить дополнительные штаты работников

К этим приказам относятся:

  • приказ Минтруда от 31.05.2013 № 235 «Об утверждении Методических рекомендаций для федеральных органов исполнительной власти по разработке типовых отраслевых норм труда»;
  • приказ Минтруда от 30.09.2013 № 504 «Об утверждении Методических рекомендаций по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях».

Затраты труда на новую работу определяют с помощью хронометража по методике из приказа № 235, то есть аналитическим методом, или суммарным методом – сравнивают с другими видами работ, экспертным и опытным путем.

Составьте специальную таблицу, в которой отразите применяемые в учреждении нормы времени на новые виды работ и периодичность их проведения.

Расчеты годовых затрат рабочего времени на новые виды работ

Открыть таблицу

Примеры расчета

Вариант расчета № 6

Наименование работы

Периодичность проведения

Затраты времени (в мин)

на одну работу

всего в течение года

Наименование работы

Периодичность проведения

Затраты времени (в мин)

на одну работу

всего в течение года

А

ежемесячно

50

50 × 12 = 600

Б

ежеквартально

90

90 × 4 = 360

В

ежедневно

60

60 × 247 = 14 820

Всего

600 + 360 + 14 820 = 15 780

Вариант расчета № 7

Затраты рабочего времени на новые работы составляют 157 800 минут (пример расчета № 6). Нормативный фонд рабочего времени работника равен 1810 часов (пример расчета из приказа Минтруда № 504), или 108 600 минут (60 × 1810), коэффициент невыхода равен 1,0092 (пример расчета из приказа Минтруда № 504).

Расчет показывает, что на новые объемы работы необходимо 0,25 должности {(15 780 : 108 600) × 1,0092} = 0,15, округленно 0,25.

По приказу Минздрава № 230 в штатном расписании цифры 0,13–0,37 округляются до 0,25. При этом если по нескольким наименованиям образуется по 0,25, 0,5 или 0,75 должности (единицы), то можно их объединить по категориям персонала (служащие, рабочие) по одному из объединяемых наименований с выполнением функций по всем объединяемым должностям (профессиям).

За какие показатели выплатить премию

Размеры и условия выплат стимулирующего характера определяют с учетом показателей и критериев оценки эффективности труда сотрудников. Большинство организаций применяют именно балльную систему оценки. Для наглядности рекомендуем посмотреть примеры показателей и критериев оценки эффективности деятельности для назначения выплат стимулирующего характера главбуху и экономисту.

Памятки:

  • Показатели и критерии оценки эффективности деятельности главного бухгалтера
  • Показатели и критерии оценки эффективности деятельности экономиста

Открыть таблицы >>

Онлайн-калькулятор выплат

Алгоритм расчета должности медработника по объему работы

Воспользоваться сервисом >>

Развернуть рекомендацию полностью >>



Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту:)

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.