Здравоохранение

Профстандарты в здравоохранении: нормативная база, цели внедрения

  • 9 января 2019
  • 62

Новые профстандартыПрофстандарты позволяют медучреждению систематизировать и описать в должностных инструкциях трудовые функции врачей и другого персонала, определить требования к ним.

Рассмотрим нормативную базу по профстандартам, цели и задачи их создания, их отличия от квалификационных справочников.

Больше статей в журнале «Здравоохранение» Активировать доступ

Любое мероприятие, в том числе и связанное с применением профстандартов предполагает возможные проверки соответствующих медицинских организаций.

Что в первую очередь будут проверять соответствующие органы государственной инспекции труда и т.д.:

  1. Наличие планов по организации применения профессиональных стандартов, предусмотренных Правительства РФ.
  2. Выполнение этих планов, их мало разработать, нужно их своевременно выполнять.
  3. Соответствие работников требованиям квалификации, которые изложены в профессиональных стандартах и дополнительно продублированы в локальных актах.
  4. Соответствие наименований должностей, предусмотренных профстандартами.
  5. Выполнение других требований, предусмотренных профессиональными стандартами.

Новые профстандарты для врачей: алгоритм внедрения плюс 20 должностных инструкций

В 2018 году Минтруд утвердил 16 профстандартов для врачей. Мы свели все профстандарты в удобную таблицу.

Предлагаем алгоритм, по которому вы сможете внедрить любой стандарт, и должностные инструкции по новым требованиям.

Аккредитация и ординатура гинекологов будет двухэтапной

Скачать должностные инструкции

Скачать профстандарты

Нормативная база внедрения профстандартов

  • Трудовой кодекс РФ;
  • ФЗ № 122 от 02.05.2015 года, который внес изменения в ТК РФ и ФЗ «Об образовании»;
  • Ряд документов Правительства РФ (постановление № 23 от 22.01.2013 года и распоряжение № 31.03.2014 № 487-р).

Основной и самый важный вопрос, который волнует руководителей медучреждений - не то, что изложено в нормативных актах, а как их трактует соответствующий орган, ответственный за появление и внедрение профстандартов, т.е. Минтруд.

Как внедрить профстандарты: инструкция

Поэтому далее представлены некоторые документы, в которых свои разъяснения дал Минтруд РФ:

  • Информация Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации от 10 февраля 2016 года «О применении профессиональных стандартов в сфере труда».
  • Письмо Минтруда России от 04.04.2016 № 14-0/10/В-2253
  • Письмо Минтруда России от 6 июля 2016 года № 14-2/ООГ-6465 «О профессиональных стандартах».

Базовый макет любого профстандарта утвержден приказом Минтруда РФ № 147н от 12.04.2013 года.

  • В статье вы найдете только несколько готовых образцов и шаблонов. В Системе «Главный врач» их более 5000.

Успеете скачать всё, что нужно, по демодоступу за 3 дня?

Активировать

Для чего нужны профстандарты

  1. Профстандарты предназначены для облегчения поиска работодателем работника и наоборот. Имеется в виду, что в современный информационный век это нужно делать с применением информационных технологий.
  2. Поскольку профессии, должности и специализации все более дробятся, приходится искать способы описания более узкой специализации. Для этого используются многочисленные коды, которые присутствуют и в профессиональных стандартах.
  3. Профстандарты нужны для конкретизации требований к работникам с учетом их места в технологической цепочке.
  4. Появление профстандартов логично укладывается в ведение эффективного контракта, поскольку эффективный контракт - это конкретизированный трудовой договор и профессиональные стандарты способствуют этой конкретизации.
  5. Профессиональные стандарты нужны для привязки деятельности работника к целям медицинской организации.
  6. 6. Введение такой системы связано с реформированием бюджетной сферы, расширением полномочий учреждений и повышением их ответственности. Это невозможно без того, чтобы сами работники тоже более жестко отвечали за свою деятельность.
  7. Для оперативного пересмотра требований к работникам в условиях ускоряющихся темпов технологического развития.

Профстандарты и квалификационные характеристики

Профстандарты периодически сопоставляются с квалификационными характеристиками, утвержденными приказом Минздравсоцразвития 541, который касается работников сферы здравоохранения.

У организаторов здравоохранения появился профстандарт. Поясним, чем новый документ отличается от квалификационных справочников.

Пошаговая инструкция, как внедрять профстандарт в медорганизации, и образцы локальных документов в Журнале "Здравоохранение".

Квалификационные характеристики разрабатываются, как правило, на каждую конкретную должность в рамках единого справочника.

Структура профстандартов несколько иная. В своем письмеот 06.06.2017 № 14-2/10/В-4361 Минтруд пишет, что профессиональный стандарт разрабатывается на вид профессиональной деятельности, а не на каждую должность или соответствующую профессию.

В данном случае в одном профессиональным стандарте могут быть установлены требования к нескольким специальностям и профессиям.

Профстандарт - это квалификационный уровень работника, позволяющий ему выполнять свои обязанности, и он разрабатывается по должностям, либо на группу родственных должностей профессий.

Так, профессиональный стандарт специалиста в области организации здравоохранения и общественного здоровья касается 7 должностей. Профессиональные стандарты младший медицинский персонал, бухгалтер и некоторые другие касаются двух должностей и т.д.



Эффективный контракт и профстандарты

Предполагается, что актуализация квалификационных требований создаст основу для использования принципов эффективного контракта.

Введение профстандартов является одной из предпосылок создания и введения системы эффективного контракта.

Эффективный контракт - это конкретизированный трудовой договор.

Отличия профстандартов и квалификационных характеристик

Профстандарт специалиста в соответствующей области должен дать представления гражданам, получателям медицинских услуг об обязанностях соответствующих работников по отношению к пациентам.

То есть квалификационные характеристики описывают то, что должен знать и уметь соответствующий специалист, а профессиональные стандарты в определенной части конкретизируют и то, что должен делать специалист при определенных обстоятельствах.

В частности, в профессиональный стандарт, например, включена реабилитация. Имеется в виду, что для специалиста врача-травматолога и ортопеда, предполагается реабилитация.

Если после снятия гипса пациент жалуется на то, что у него не шевелятся пальцы, и медики отказывают в проведении реабилитации – это может стать поводом для жалобы.

Поэтому на основании профстандарта страховые компании или представители, защищающие интересы пациенты могут предъявить претензию к врачу, медучреждению по поводу того, почему не назначена реабилитация если она предусмотрена соответствующим профессиональным стандартом.

Список действующих профстандартов

В таблице представлено несколько действующих профстандартов в сфере здравоохранения:

Название Приказ Минтруда
«Специалист в области медико-профилактического дела» Приказ Минтруда России от 25.06.2015 N 399н
Младший медицинский персонал Приказ Минтруда России от 12.01.2016 N 2н
Провизор Приказ Минтруда России от 09.03.2016 N 91н
Специалист в области слухопротезирования (сурдоакустик) Приказ Минтруда России от 10.05.2016 N 226н
Врач-стоматолог Приказ Минтруда от 10.05.2016 N 227н
Приказ Минтруда от 10.05.2016 N 227н Приказ Минтруда России от 03.11.2016 N 607н
Врач-лечебник (врач-терапевтучастковый Приказ Минтруда России от 21.03.2017 N 293н
Врач-педиатр участковый Приказ Минтруда 27.03.2017 N 306н
Специалист по промышленной фармации в областиисследований лекарственных средств Приказ Минтруда России от 22.05.2017 N 432н
Специалист по валидации (квалификации)фармацевтического производства Приказ Минтруда России от 22.05.2017 N 434н и т.д.

Многие другие профстандарты находятся в разработке.

Кроме того, на медицинские организации распространяются и некоторые профстандарты и по общеотраслевым должностям и профессиям: программист, бухгалтер, специалист по управлению персоналом, специалист по профессиональной уборке.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту:)

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
×

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к системе «Главный врач»

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к журналу «Здравоохранение»

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.