Здравоохранение

Правила компенсации сверхурочного труда медработнику

  • 9 января 2019
  • 336

Правила компенсации сверхурочного труда медработникуОдин из способов перераспределить нагрузку на персонал – привлечь сотрудников к сверхурочной работе. Компенсировать сверхурочную работу можно двумя способами: оплатить в повышенном размере или предоставить дополнительное время отдыха.

В статье опубликовали разъяснения Минздрава, как правильно привлечь сотрудника к сверхурочной работе и как компенсировать. 

Больше статей в журнале «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах» Активировать доступ

Какие документы оформить

Один из способов перераспределить нагрузку на персонал в период отпусков – привлечь сотрудников к сверхурочной работе. Количество часов при этом определяйте по табелю учета рабочего времени, в котором учитывают количество фактически отработанных часов.

Чтобы привлечь сотрудника к сверхурочным работам, оформите приказ в произвольной форме. Также ознакомьте сотрудника с его правом отказаться от сверхурочной работы и получите письменное согласие. Учтите мнение профсоюза.

Образец приказа о привлечение к сверхурочным работам

Правила компенсации сверхурочного труда медработнику

Скачать образец

Как компенсировать работу

Сверхурочная работа – это работа сотрудника по инициативе медорганизации за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени (ст. 99 ТК).

Сверхурочная работа подлежит оплате в повышенном размере. Кроме того, по желанию сотрудника вместо доплаты ему может быть предоставлено дополнительное время отдыха (ст. 152 ТК).

компенсация сверхурочной работы Cлучаи, когда сотрудник остается на работе по собственной инициативе, сверхурочной работой не считают (письмо Роструда от 02.12.2009 № 3567-6-1).

Какую доплату установить

В законодательстве предусмотрен минимальный размер доплат за сверхурочную работу. Первые два часа работы нужно оплатить не менее чем в полуторном размере, а последующие часы – не менее чем в двойном.

Минимальный размер доплаты определяйте исходя из тарифной ставки и сдельной расценки без учета премий и компенсаций.

То есть применяйте правила, аналогичные тем, что предусмотрены в статье 153 ТК (письмо Минздрава от 02.07.2014 № 16-4/2059436).

В коллективном или трудовых договорах можно установить доплату в повышенном размере.
Если по желанию сотрудника вместо доплаты предоставляют дополнительное время отдыха, то сверхурочную работу оплачивают в одинарном размере, а время отдыха не оплачивают (ст. 152 ТК).

Федеральные бюджетные и казенные учреждения должны учитывать размеры доплат, рекомендованные в примерных положениях об оплате труда (п. 2 положения, утв. постановлением Правительства от 05.11.2008 № 583). В них могут быть повышенные доплаты за работу в ночное время.

компенсация сверхурочной работы Чтобы компенсировать сотруднику сверхурочную работу, оплатите ее в повышенном размере или предоставьте дополнительное время отдыха

Инструкция и примеры

  • Как рассчитать доплату при повременной оплате труда
  • Как рассчитать доплату при сдельной оплате труда
  • Как оплатить работу в ночное время
  • Как предоставить дополнительный отдых

Открыть инструкцию >>

Читать полную версию статьи >>



Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту:)

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.