Медицинский портал - специалистам медицинских учреждений

Как читать профстандарты врачей: трудовые функции, действия и квалификация медработников

10 января 2019
64
Средний балл: 0 из 5

Трудовые функцииРасскажем, как правильно применять профстандарты для специалистов здравоохранения – какие требования обязательны для применения, а какие нет, что означает трудовая функция, трудовые действия и знания медработника и как отразить информацию из профстандарта в должностной инструкции медицинского работника.

Больше статей в журнале «Здравоохранение» Активировать доступ

Трудовые функции и трудовые действия

Профессиональный стандарт раскрывает конкретные трудовые функции, ранжированные по уровням квалификации в зависимости от сложности и ответственности выполняемой специалистом работы.

То есть в отличие от квалификационных характеристик, которые просто перечисляют, что должен делать работник, выполняемые действия и функции, в рамках профстандарта это ранжировано.

Действия и функции

Самый верхний уровень, самое крупное обобщение - это вид профессиональной деятельности. Например, оказание медицинской помощи.

Соответственно, в рамках этой профессиональной деятельности выделяются обобщенные трудовые функции.

У организаторов здравоохранения появился профстандарт. Поясним, чем новый документ отличается от квалификационных справочников.

Пошаговая инструкция, как внедрять профстандарт в медорганизации, и образцы локальных документов в Журнале "Здравоохранение".

К числу таких обобщенных трудовой функций может относиться оказание экстренной медицинской помощи, занятие профилактической деятельностью и т.д.

Но каждая обобщенная трудовая функция делится на несколько трудовых функций, которые в свою очередь разделяются на конкретные трудовые действия.

То есть мы имеем некую иерархическую систему, некую пирамиду, где трудовые действия прописаны максимально подробно.

Как применять профстандарт для описания трудовой функции медработника

Профессиональный стандарт описывает все или практически все возможные трудовые действия, которые должен выполнять работник, трудовые функции и т.д.

Но при этом, если мы берем соответствующие стандарты по специалистам, необходимо понимать, что некоторые специалисты могут работать в стационарных условиях, некоторые - в амбулаторных учреждениях, некоторые работают в составе комиссий, в санаториях и т.д.

И в рамках учреждения, например, в стационаре, это может быть врач-ординатор или врач-дежурант. Соответственно, функции, которые будут выполнять конкретные работники, будут серьезно различаться.

Как внедрить профстандарты: инструкция

В связи с этим, профессиональный стандарт предлагает возможные варианты. Работодатель, с учетом иерархической структуры медучреждения, с учетом функций, выполняемых работниками, выбирает из профстандарта те обобщенные трудовые функции, которые должен выполнять данный работник с учетом особенностей организации труда.

То есть не обязательно из профстандарта брать все, а только то, что характерно для данного работника.

Таким образом, выполняемые функции специалистов в ЛПУ будут отличаться в зависимости от организации труда.

Например, традиционно в отделениях стационара есть палатная и постовая медсестра, а есть еще и процедурная медсестра. Соответственно, функции, связанные с постановкой капельниц, инъекций касаются в первую очередь процедурной медсестры.

Но в небольших учреждениях, где количество коек меньше нормативных, вполне возможно, что должность процедурной медсестры не будет введена, и эти обязанности будут возложены на палатную и постовую медсестру.

В этом случае она будет выполнять несколько иные функции, больший их объем, чем это предусмотрено ее профстандартом.

Как применять эту информацию:

  • из профстандарта можно выбрать те функции, которые необходимы конкретному специалисту;
  • при формировании должностной инструкции работника можно использовать два или несколько профстандартов.
  • В статье вы найдете только несколько готовых образцов и шаблонов. В Системе «Главный врач» их более 5000.

Успеете скачать всё, что нужно, по демодоступу за 3 дня?

Активировать

Трудовая функция в профстандарте и ТК РФ

Если мы посмотрим определение обобщенной трудовой функции, которое применяется в рамках профстандартов, то мы увидим, что трудовая функция определяется как система трудовых действий в рамках обобщенной трудовой функции.

То есть по большому счету просто указывается место трудовой функции в иерархической системе. Это совокупность трудовых действий, входящих в обобщенную функцию.

В рамках трудового кодекса трудовая функция определяется как работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью, с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работнику работы.

Из этого следует, что понятие трудовой функции в трудовом кодексе и в профессиональном стандарте различаются, поэтому эти различия следует понимать четко и не смешивать их. Иначе возможна ситуация, когда по профстандарту будут внесены новые обязанности в должностную инструкцию медработника, но он скажет, что трудовая функция может меняться только с согласия работника.

Это так, но если речь идет о трудовой функции в рамках ТК РФ. Поэтому нужно четко должны понимать, в каких случаях трудовая функция используется в рамках трудового кодекса, когда в рамках профстандарта.

В письме Минтруда России сказано, что профессиональный стандарт описывает профессиональную деятельность, но не стандартизирует должностные обязанности.

Это подтверждает то, что можно взять функции, которые выполняет работник и их скорректировать с учетом организации труда в конкретном медучреждении.

Новые профстандарты для врачей: алгоритм внедрения плюс 20 должностных инструкций

В 2018 году Минтруд утвердил 16 профстандартов для врачей. Мы свели все профстандарты в удобную таблицу.

Предлагаем алгоритм, по которому вы сможете внедрить любой стандарт, и должностные инструкции по новым требованиям.

Аккредитация и ординатура гинекологов будет двухэтапной

Скачать должностные инструкции

Скачать профстандарты

Уровни квалификации в профстандартах

Этот вопрос также часто вызывает затруднения. Есть приказ Минтруда 148н, который утверждает уровни квалификации. Эти уровни градируют от 1 до 9.

Первый - это самый элементарный уровень, когда происходит деятельность под чьим-то руководством, по выполнению заданий, самостоятельная ответственность является минимальной. 9 уровень -  максимальный, где работник определяет стратегию управления сложными социально-экономическими процессами и т.д.

Так вот эти уровни квалификации, которые применяются в профстандартах, не имеют ничего общего с уровнями в профессиональных квалификационных группах (ПКГ), которые используются для оплаты труда работников.

Для чего нужны уровни квалификации? Для того, чтобы соотнести между собой сложность труда, например, инженера и техника, врача и мастера по наладке станков и т.д., чтобы те, кто разрабатывает профстандарты могли оценить сложность труда разных работников и градуировать их.

Поэтому применение профстандартов с уровнями абсолютно никак не повлияет на оплату труда работников. При этом для врачей, например, всегда устанавливается седьмой уровень квалификации, для руководителей - восьмой, независимо от того, руководитель какого уровня.

Знания врача в профстандарте

Еще одно серьезное различие между квалификационными характеристиками и профстандартами, которое далее будет проиллюстрировано на примере.

В рамках квалификационных характеристик (приказ 541н) предполагается, что врач должен знать строение и функции соответствующих органов и систем.

В профстандартах необходимые знания зачастую предполагают знание только порядков оказания медицинской помощи, стандартов медицинской помощи, клинических рекомендаций и протоколов лечения по вопросам оказания медпомощи в соответствии с профилем.

В данном случае профстандарт выполняет две важные функции:

  • нет необходимости в профессиональном стандарте описывать все то, что должен знать врач конкретно, если предполагается, что он должен знать медицинские стандарты и порядки. Если он их знает, то предполагается, что он знает строение систем организма и т.д.
  • одной из причин введения профессиональных стандартов является то, что структура и содержание квалификационных характеристик устарели, что особенно характерно для здравоохранения, где довольно высокими темпами идет научно-технический прогресс, технологии совершенствуются и т.д. Поэтому нужно менять и требования к тому, что должен знать и уметь соответствующий работник.

Но все эти изменения затрагивают соответственно, в том числе и стандарты медицинской помощи, порядки оказания помощи, клинические рекомендации.

Поэтому, если в профессиональном стандарте идет только ссылка на эти документы, это значит, что соответствующие профстандарты не нужно будет менять по мере изменения самих стандартов и порядков. По мере изменения медицинской технологии не нужно менять требования квалификации, поскольку требования в профстандартах всегда будут актуальны последним версиям этих стандартов.

То есть профстандарты создают условия для автоматической актуализации требований к работникам в рамках профстандартов.

Материал проверен экспертами Актион Медицина

logo
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл, и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок пришлем готовые образцы приказов для проверки Росздравнадзора!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и читать статьи без ограничений!
Зарегистрироваться
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл, и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок пришлем готовые образцы приказов для проверки Росздравнадзора!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и читать статьи без ограничений!
Зарегистрироваться
Сайт для медицинских работников!

Zdrav.ru - профессиональный сайт и многие статьи здесь закрыты. Для медработника регистрация займет 1 минуту.

В подарок пришлем готовые образцы приказов для проверки Росздравнадзора!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и читать статьи без ограничений!
Зарегистрироваться
×
×

Гость,

 

начните обучение на новом курсе
Школы Главного врача

Посмотрите программу

Гость,
редакция выбрала Вас!

Заберите свежий номер журнала
«Здравоохранение»

Забрать журнал

Гость,

 

Вам предоставлен персональный доступ
к системе «Главный врач»

Активировать

Гость,
редакция выбрала Вас!

Заберите свежий номер журнала
«Правовые вопросы здравоохранения»

Забрать журнал
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.