Медицинский портал - специалистам медицинских учреждений

Правила оформления совместительства в медучреждении

16 января 2019
103
Средний балл: 0 из 5
заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении

Правила оформления совместительства в медучрежденииВ медорганизации часто оформляют совместительство, но не всегда делают это правильно. Чаще всего используют внутреннее совместительство – работу по другому трудовому договору в пределах одного учреждения в свободное от основной работы время.

В материале рассказали, как оформить совместительство без ошибок, какие документы подготовить и как перевести внутреннего совместителя в основные работники.

Больше статей в журнале «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах» Активировать доступ

Чем внутреннее совместительство отличается от внешнего

Совместительством можно заниматься как по месту основной работы – внутренний совместитель, так и в других организациях – внешний (ч. 3 ст. 282 ТК). В обоих случаях нужно заключать трудовой договор. То есть внутреннее совместительство медработника оформляют по общим правилам.

Однако, при внутреннем совместительстве в договоре пропишите: «П. __. Работа у Работодателя является для Работника работой на условиях внутреннего совместительства». Такого сотрудника можно принять на такую же должность, которую он занимает по основной работе.

Также часто путают совместительство и совмещение. Посмотрите в таблице, чем они отличаются.

Как оформить сотруднику совместительство

  1. Чтобы оформить внутреннее совместительство, сотрудник пишет заявление о приеме на работу. Составить заявление можно в произвольной форме.
  2. Совместитель и организация заключают трудовой договор. Обязательно пропишите в нем условие о совместительстве (ч. 4 ст. 282 ТК). Установите особый режим рабочего дня и время отдыха с учетом ограничений по части 1 статьи 284 ТК.
  3. На основании трудового договора издайте приказ о приеме на работу, заведите личную карточку формы Т-2.
  4. Если совместитель состоял на государственной или муниципальной службе, уведомите бывших нанимателей (ст. 64.1 ТК). Если подчиненный – военнообязанный, поставьте на воинский учет (п. 5 ст. 8 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»).

Перечень документов для приема на работу совместителя отличается от обычного. Посмотрите в таблице.

Документ

Условия для требования

Основание

Паспорт или другое удостоверение личности

Для всех совместителей

Статьи 65, 283 ТК

Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования

Статья 65 ТК, пункт 3 статьи 9 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ

Документы воинского учета

Для военнообязанных и работников, которые подлежат призыву

Статья 65 ТК, пункт 5 статьи 8 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ, подпункт «а» пункта 30 положения о воинском учете, утвержденного постановлением Правительства от 27.11.2006 № 719

Документы или заверенные копии об образовании или квалификации

Если работа требует специальных знаний

Статьи 65, 283 ТК

Свидетельство об аккредитации специалиста либо сертификат специалиста, который выдан до 1 января 2021 года

Для медработников

Статья 69, часть 2 статьи 100 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ

Справка о наличии или отсутствии судимости или факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям

Если работа связана с несовершеннолетними

Статьи 65, 351.1 ТК

Справка о характере и условиях труда по основному месту работы

При приеме на работу с вредными или опасными условиями труда

Статья 283 ТК

Приказ (распоряжение) о приеме на работу внутреннего совместителя

Правила оформления совместительства в медучреждении

Скачать образец приказа >>

Развернуть рекомендацию полностью >>


Материал проверен экспертами Актион Медицина

logo
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл, и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок пришлем готовые образцы приказов для проверки Росздравнадзора!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и читать статьи без ограничений!
Зарегистрироваться
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл, и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок пришлем готовые образцы приказов для проверки Росздравнадзора!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и читать статьи без ограничений!
Зарегистрироваться
Сайт для медицинских работников!

Zdrav.ru - профессиональный сайт и многие статьи здесь закрыты. Для медработника регистрация займет 1 минуту.

В подарок пришлем готовые образцы приказов для проверки Росздравнадзора!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и читать статьи без ограничений!
Зарегистрироваться
×
×

Гость,

 

для Вас специальные условия
на обучение в Школе экономики медорганизации

Получить удостоверение

Гость,

 

Вам предоставлен персональный доступ
к системе «Экономика ЭЛПУ»

Активировать

Гость,
редакция выбрала Вас!

Заберите свежий номер журнала
«Экономика ЛПУ в вопросах и ответах»

Забрать журнал

Гость,
редакция выбрала Вас!

Заберите свежий номер журнала
«Правовые вопросы здравоохранения»

Забрать журнал
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.