Медицинский портал - специалистам медицинских учреждений

Способы снижения затрат на спецоценку условий труда

17 января 2019
104
Средний балл: 0 из 5

Способы снижения затрат на спецоценку условий трудаПроцесс спецоценки занимает до полугода, а организаций, которые проводят спецоценку, становится все меньше — их количество снизилось за последние годы в два раза. Очередь клиентов на спецоценку, как и цены, растет.

Спецоценка — затратное мероприятие для работодателя, поэтому, если качественно организовать процесс по приемлемой цене, специалист по охране труда повысит свою ценность в глазах руководства и получит доводы, чтобы просить о повышении зарплаты.

В статье рассказали о способах, которые позволяют сэкономить на проведении СОУТ.

Больше статей в журнале «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах» Активировать доступ

Чтобы запланировать расходы по охране труда на следующий год, проанализируйте расходы на охрану труда за предыдущий год, составьте смету расходов на мероприятия по охране труда, утвердите смету у главного врача. Далее читайте, как минимизировать затраты на СОУТ.

Правило 1. Нормализуйте условия труда на рабочих местах

Чтобы запланировать расходы по охране труда на следующий год, экономист:

  • анализирует расходы на охрану труда за предыдущий год или несколько лет;
  • составляет смету расходов на мероприятия по охране труда;
  • составляет план мероприятий по охране труда;
  • согласовывает и утверждает смету у главного врача

При подготовке и в ходе спецоценки нормализуйте условия труда на рабочих местах.

Например, замените мерцающие и потускневшие люминесцентные лампы, отмойте закопченные светильники, заранее включите лампы ДРЛ до прихода специалиста по оценке условий труда, а не в момент прихода специалиста с люксметром, так как лампы ДРЛ до 20 минут выходят на номинальный режим работы. Кроме того, проверьте исправность вентиляции и кондиционирования, закрепите настольные станки на верстаках и устраните минимальную виброизоляцию — это значительно снизит шум.

Нормализация условий труда не требует больших средств и позволит создать для сотрудников вместо вредных допустимые условия труда. В результате медорганизация устранит затраты на доплаты и медосмотры для сотрудников.

Правило 2. Уменьшите затраты за счет скидки

Большинство организаций, которые проводят спецоценку условий труда, предоставляют скидки при больших заказах. Поэтому выгоднее по возможности проводить спецоценку сразу на большое количество рабочих мест.

Изучить пример

Правило 3. Увеличьте количество аналогичных рабочих мест

Установите единые наименования должности для сотрудников, которые выполняют одинаковую трудовую функцию. Это позволит признать рабочие места аналогичными и провести спецоценку только 20 процентов.

Какие рабочие места можно считать аналогичными

Аналогичные рабочие места расположены в одном или нескольких однотипных производственных помещениях и оборудованы однотипными системами вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения.

Кроме того, на них работают люди по одной профессии или должности с одинаковым технологическим процессом, трудовой функцией, режимом работы, инструментами, приспособлениями, оборудованием, материалами, сырьем и СИЗ.

  • Как назначить компенсации
  • Какая ответственность за непроведение спецоценки

Открыть таблицы >>

Читать полную версию статьи >>

Материал проверен экспертами Актион Медицина

logo
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл, и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок пришлем готовые образцы приказов для проверки Росздравнадзора!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и читать статьи без ограничений!
Зарегистрироваться
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл, и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок пришлем готовые образцы приказов для проверки Росздравнадзора!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и читать статьи без ограничений!
Зарегистрироваться
Сайт для медицинских работников!

Zdrav.ru - профессиональный сайт и многие статьи здесь закрыты. Для медработника регистрация займет 1 минуту.

В подарок пришлем готовые образцы приказов для проверки Росздравнадзора!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и читать статьи без ограничений!
Зарегистрироваться
×
×

Гость,

 

начните обучение на новом курсе
Школы экономики медорганизации

Посмотрите программу

Гость,

 

Вам предоставлен персональный доступ
к системе «Экономика ЭЛПУ»

Активировать

Гость,
редакция выбрала Вас!

Заберите свежий номер журнала
«Экономика ЛПУ в вопросах и ответах»

Забрать журнал

Гость,
редакция выбрала Вас!

Заберите свежий номер журнала
«Правовые вопросы здравоохранения»

Забрать журнал
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.