Здравоохранение

Методика расчета эффективности труда экономиста медучреждения

  • 21 января 2019
  • 316

Методика расчета эффективности труда экономиста медучрежденияКритерий оценки – индикатор показателя, который применяют для оценки деятельности работника.

Приведенный в материале алгоритм расчета показателей эффективности труда экономистов медорганизации, позволит определить необходимое число штатных единиц, понять, требуются ли в отдел бухгалтерии новые сотрудники или можно более рационально организовать работу уже имеющихся.

Больше статей в журнале «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах» Активировать доступ

Какие показатели эффективности прописать экономисту

Показатели эффективности и критерии оценки разрабатывают в учреждении в соответствии с рекомендациями федеральных, региональных и муниципальных органов власти.

На федеральном уровне принят приказ Минздрава от 28.06.2013 № 421. Он устанавливает рекомендации по разработке показателей эффективности органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления для подведомственных им учреждений.

На основании этого приказа разрабатываются критерии на региональном уровне.

Пример: критерии и показатели результативности и эффективности работы для расчета стимулирующих выплат

Смотреть таблицу

Уже на основании региональных критериев конкретные работодатели устанавливают критерии и показатели эффективности для своих сотрудников с учетом их трудовой функции (раздел IV программы, утв. распоряжением Правительства от 26.11.2012 № 2190-р).
Внимание: медорганизации вправе самостоятельно устанавливать дополнительные критерии оценки эффективности деятельности сотрудников.

Однако, рекомендуем учитывать критерии оценки и показатели эффективности деятельности, разработанные на уровне субъектов РФ.

Теперь рассмотрим, какие показатели и критерии эффективности можно установить экономисту медорганизации.

Методика расчета эффективности труда экономиста медучреждения

Скачать слайд

За какие показатели выплатить премию экономисту

Размеры и условия выплат стимулирующего характера определяют с учетом показателей и критериев оценки эффективности труда сотрудников. Большинство организаций применяют именно балльную систему оценки. Для наглядности рекомендуем посмотреть примеры показателей и критериев оценки эффективности деятельности для назначения выплат стимулирующего характера главбуху и экономисту. Как вариант, можно оформить показатели так:

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности главного бухгалтера

№ п/п

Наименование показателя

Критерии оценки деятельности

Оценка в баллах

1

Выявление в отчетном периоде фактов недостачи денежных средств, их неэффективного расходования

Нет

2

Да

0

2

Отсутствие нарушений правил ведения бюджетного учета и (или) законодательства в отчетном периоде

Да

2

Нет

0

3

Своевременное отражение бухгалтерских операций

Да

2

Нет

0

4

Соблюдение сроков сдачи, достоверности ежемесячной, квартальной и годовой отчетности (бухгалтерской, налоговой, статистической)

Отчеты сданы своевременно, они достоверны

4

Отчеты сданы своевременно с одной ошибкой в отчете

2

Отчеты сданы несвоевременно и (или) с двумя и более ошибками в отчете

0

Развернуть таблицу

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности экономиста

№ п/п

Наименование показателя

Критерии оценки деятельности

Оценка в баллах

1

Обеспечение целевого использования средств бюджета, средств ОМС

Да

3

Нет

0

2

Своевременное предоставление планов хозяйственной деятельности, изменений к ним, структуры затрат в системе ОМС (согласно срокам, установленным приказами Минздрава и ТФОМС)

Да

3

Нет

0

3

Своевременная подготовка ответов на запросы в вышестоящие инстанции, заинтересованные ведомства

Да

2

Нет

0

4

Соблюдение сроков сдачи, достоверности ежемесячной, квартальной и годовой отчетности

Отчеты сданы своевременно, они достоверны

3

Смотреть полностью

Онлайн-расчетчик премий экономисту

Методика расчета эффективности труда экономиста медучреждения

Рассчитать премию >>

Развернуть рекомендацию полностью >>



Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту:)

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
×

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к журналу «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах»

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к системе «Экономика ЭЛПУ»

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.