Здравоохранение

Алгоритм оформления стимулирующих выплат и компенсаций врачам

  • 23 января 2019
  • 890

Алгоритм оформления стимулирующих выплат и компенсаций врачамЭффективный контракт заключают со всеми медицинскими работниками, в том числе, с совместителями. При переходе на эффективный контракт в трудовом договоре необходимо правильно прописать размеры и условия компенсационных и стимулирующих выплат.

В материале рассказали, как оформить выплаты компенсационного и стимулирующего характера, какой вид компенсационных выплат необходимо прописать в договоре, а какие упоминать не следует, как указывать размер выплат — в денежном эквиваленте или в процентном соотношении к окладу, как поступить, если размер и условия выплат точно установлены законом, привели готовые шаблоны, по которым можно быстро описать выплаты стимулирующего характера.

Больше статей в журнале «Здравоохранение» Активировать доступ

Как описать выплаты компенсационного характера

Заполните таблицу:

Наименование выплаты

Размер выплаты

Фактор, обусловливающий получение выплаты

Укажите в трудовом договоре только те компенсационные выплаты, которые формируют заработную плату.

Например, не нужно упоминать компенсации за использование личного автотранспорта в служебных целях или размер оплаты за переработку сверх установленной продолжительности рабочего времени.

Размер выплат можно указывать не только в рублях, но и в процентах к окладу.

Если размер и условия выплаты точно установлены законом, используйте формулировку «иные выплаты компенсационного характера производятся в размере, установленном законодательством РФ и отраслевыми соглашениями».

Какие компенсационные выплаты установлены законодательством

Открыть список

Как описать выплаты стимулирующего характера

Заполните таблицу:

Наименование

выплаты

Условие выплаты

Критерий

оценки эффективности

деятельности

Целевое значение (индикатор) критерия

Периодичность

Размер

выплаты

Воспользуйтесь удобными шаблонами:

  • Показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения выплат стимулирующего характера заместителю главного врача по организационно-методической работе;
  • Показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения выплат стимулирующего характера заместителю главного врача по экономическим вопросам;
  • Показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения выплат стимулирующего характера заместителю главного врача по административно-хозяйственным вопросам;
  • Показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения выплат стимулирующего характера заместителю главного врача по кадрам

Развернуть шаблоны

стимулирующие компенсации врачам Наименования и условия выплат, критерии оценки эффективности деятельности и их значения, периодичность и размер, указываемые в трудовом договоре, должны соответствовать тем, которые установлены системой оплаты труда организации.

В случае если система стимулирования работников устанавливается на уровне учреждения и это предусмотрено соответствующими нормативными актами, не рекомендуется, хотя и не запрещено, устанавливать стимулирующие выплаты, не связанные с показателями эффективности деятельности учреждения и работника (например, «за стаж непрерывной работы») или неконкретные, неизмеримые (например, «за интенсивность труда»).

В отношении разовых выплат в договоре рекомендуется использовать формулировку «На основании локальных нормативных актов работнику могут проводиться разовые стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда организации».

Условие выплаты – требование, которое должно быть выполнено для начисления выплаты (например, отсутствие дисциплинарных взысканий).

Критерий оценки – индикатор показателя, который применяется для оценки деятельности работника (например, «дефекты оказания медицинской помощи, повлиявшие на состояние здоровья пациента», а индикатор – его целевое значение (например, «0»).

Рекомендуется учитывать показатели эффективности деятельности, разработанные органами государственной власти РФ и субъектов РФ.

Принцип балльной оценки согласно Приказу Минздрава России от 28 июня 2013 г. № 421 носит рекомендательный характер.

Периоды начисления стимулирующих выплат – ежемесячно, ежеквартально, раз в год.

Размер выплат можно устанавливать в рублях, в процентах и других единицах измерения.

Образцы документов для скачивания

  • Дополнительное соглашение к трудовому договору в связи с переходом на эффективный контракт;
  • Примерный перечень квалификационных групп по профессионально-квалификационной группе;
  • Примерный перечень ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих;
  • Уведомление об изменении условий трудового договора

Сохранить образцы >>


Развернуть рекомендацию полностью >>


Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту:)

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.