Медицинский портал - специалистам медицинских учреждений

Как внедрить профстандарты и не нарушить права медработников: сложные вопросы

  • 26 января 2019
  • 39

Сложные вопросы по внедрению профстандартовРассмотрим некоторые ключевые вопросы по внедрению профстандартов, которые задают себе многие главврачи.

Какие профстандарты применять обязательно? В каких случаях? Обязан ли главный врач увольнять врача, который не соответствует профстандарту?

Больше статей в журнале «Здравоохранение» Активировать доступ

Применение профстандартов - это обязанность или рекомендация

В каких случаях профстандарты становятся обязательными, таких случаев несколько:

1. Если требования к квалификации, необходимой работнику, установлены ТК РФ или другими нормативными актами, требования к квалификации, установленные данным профстандартом, являются обязательными для работника.

Например, профстандарт бухгалтера, в котором законом «О бухгалтерском учете» предусмотрены определенные требования к главному бухгалтеру определенных организаций, например, в публичных акционерных обществах, страховых организациях, негосударственных пенсионных фондах для главного бухгалтера обязательно высшее образование, стаж работы связанный с бухучетом, составлением отчетности либо с аудиторской деятельностью и отсутствие судимости за преступления против экономики т.е.

Как оценить квалификацию сотрудников по требованиям профстандартов, смотрите в Системе Главный врач.

2. Второй случай применения профстандарта связан с тем, что если с выполнением работ по должности связано предоставлением компенсаций и льгот, либо наличием ограничений, то в таких случаях наименование должности, профессии или специальности должно быть указано в точном соответствии с профстандартом. 

Прежде всего мы говорим о льготах и гарантиях в отношении тех медработников, которые работают во вредных и опасных условиях, в этом случае наименование должности должны точно соответствовать наименованию профессионального стандарта.

К ограничениям, которые проверяются при приеме на работу относится, например, отсутствие судимости.

Среди медработников можно встретить много примеров, когда при работе по той или иной должности предусмотрена льготная пенсия, повышена оплата труда, сокращен рабочий день, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск.  Например, рентгенолаборанты или сотрудники психиатрических отделений.

  • В статье вы найдете только несколько готовых образцов и шаблонов. В Системе «Главный врач» их более 5000.

Успеете скачать всё, что нужно, по демодоступу за 3 дня?

Активировать

3. Третий случай, когда профстандарт обязателен – если в медучреждении устанавливается тарифная система оплаты труда, поскольку профстандарты предусматривают разные квалификационные уровни, всего их Минтруд утвердил 9.

При установлении разрядов трудовые действия должны соответствовать профессиональному стандарту, от этого зависит уровень оплаты труда, соответственно, чтобы не нарушать принцип равной оплаты за равный труд необходимо руководствоваться требованиями профстандарта.

4. Когда устанавливается система оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях. В системе здравоохранения большая часть организаций являются государственными и муниципальными учреждениями. Работник, имеющий более высокий уровень квалификации не может получать меньше работника с меньшим уровнем квалификации.

Это правило, которое должно соблюдаться, но трудовая инспекция такие вопросы не решает, поэтому при наличии конфликта интересов эта ситуация будет рассматриваться индивидуальный трудовой спор.

5. Профстандарт становится обязательным, если это прописано в локальном нормативном акте и руководитель медучреждения своим приказом вводит в полном объеме профстандарт, как обязательный для применения.

Это решение нужно принимать взвешенно, потому что, учитывая ситуацию на рынке труда, если принять все требования профстандартов в полном объеме, то от 30 до 40% работающих работодателю придется увольнять, потому что достаточно большое количество работников сегодня не соответствуют требованиям квалификации установленных профессиональных стандартов.



Нужно ли увольнять врача, который не соответствует профстандарту

Сфера обязательного профстандартов ограничена требованиями квалификации, установленный законом, а также точностью наименования должностей при определенных условий.

Непосредственного основания для увольнения работника не соответствующего требованиям квалификации установленного как Федеральными законами, так и нормативными правовыми актами, так и непосредственно профстандартом ТК не предусматривает.

Нельзя уволить работника, который не соответствует требованиям квалификации закрепленных в профстандарте.

Статья 84 ТК, согласно которой работник может увольняться в связи с нарушением порядка оформления трудового договора. Применяется статья в тех случаях, когда работник не соответствующий требованиям квалификации, установленных законом, обязательных требований квалификации был принят на работу после 1 июля 2016 года, то есть с нарушением порядка заключения трудового договора.

У организаторов здравоохранения появился профстандарт. Поясним, чем новый документ отличается от квалификационных справочников.

Пошаговая инструкция, как внедрять профстандарт в медорганизации, и образцы локальных документов в Журнале "Здравоохранение".

Если законом установлены определенные требования к квалификации работника, а он им не соответствовала при принятии на работу после 1 июля 2016 года, трудовой договор с таким работником подлежит прекращению т.е. подлежит увольнению и инспекция труда в ходе проверок будет проверять такие трудовые договоры с тем, чтобы работодателю выдать предписание о расторжении трудового договора с таким работником.

Работники, не соответствующие требованиям квалификации, установленным законом и принятые на работу до 1 июля 2016 года, то есть до того, как профстандарты были введены в действие не могут быть уволены по данной статье. В отношении таких работников необходимо будет проводить работу по приведению уровня их квалификации в соответствии с требованиями законодательства.

Вопрос об увольнении работника, не соответствующего требования квалификации возникает тогда, когда работодатель не планирует направить работника на переобучение и повышение квалификации, а сам работник не изъявляет желания самостоятельно повысить уровень образования.

Вместе с тем, закон требует привести квалификацию работника в соответствии с законодательными требованиями, а стороны не предпринимают соответствующих шагов, работодатель вынужден будет искать основания для увольнения работника, потому что продолжать использовать работника в данном случае, который не соответствует требованиям квалификации, закон не допускает.

Таких механизмов на практике несколько, это изменения условий трудового договора, перевод работника с его согласия, процедура аттестация, которые можно применять в данном случае, независимая оценка квалификации работника, сокращение численности работников как универсальная мера для того, чтобы оптимизировать свое штатное расписание.

Не исключается и возможность увольнения по соглашению сторон, если работник не соответствует требованиям квалификации, а продолжать работу он не может.

Новые профстандарты для врачей: алгоритм внедрения плюс 20 должностных инструкций

В 2018 году Минтруд утвердил 16 профстандартов для врачей. Мы свели все профстандарты в удобную таблицу.

Предлагаем алгоритм, по которому вы сможете внедрить любой стандарт, и должностные инструкции по новым требованиям.

Аккредитация и ординатура гинекологов будет двухэтапной

Скачать должностные инструкции

Скачать профстандарты

Национальные стандарты в сфере здравоохранения

В настоящее время в сфере здравоохранения разработано и утверждено 13 профстандартов, в сфере фармацевтики - порядка 37 профстандартов. Точную цифру называть нет необходимости, так, как процесс разработки и утверждения профстандартов идет постоянно.

Для того, чтобы увидеть полный перечень профессиональных стандартов, необходимо воспользоваться ресурсом Минтруда России, где размещен реестр профессиональных стандартов, а также проектов профстандартов (специалист в области медико-профилактического дела, младшего медицинского персонала, врачей-специалистов - стоматолога, педиатра, участкового, врача-лечебника и т.д.).

В сфере здравоохранения также есть профстандарты, в которых требования к квалификации являются обязательными, поскольку установлены федеральным законом или подзаконным актом, например, приказом Министерства здравоохранения.

logo
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл, и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок пришлем готовые образцы приказов для проверки Росздравнадзора!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл, и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок пришлем готовые образцы приказов для проверки Росздравнадзора!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт для медицинских работников!


Zdrav.ru - профессиональный сайт и многие статьи здесь закрыты. Для медработника регистрация займет 1 минуту.

В подарок пришлем готовые образцы приказов для проверки Росздравнадзора!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к системе «Главный врач»

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к журналу «Здравоохранение»

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.