Медицинский портал - специалистам медицинских учреждений

Алгоритм перевода медработника на неполное рабочее время

29 января 2019
6329
Средний балл: 0 из 5

Алгоритм перевода медработника на неполное рабочее времяНеполное рабочее время можно установить как при приеме сотрудника на работу, так и после. На работу с неполным графиком можно перевести сотрудника по его заявлению, либо по инициативе работодателя.

В материале рассказали, кто может воспользоваться правом трудиться неполное рабочее время, какие документы потребовать в доказательство обоснования необходимости перевода, в каком случае работнику можно отказать, как оформить трудовой договор при неполном рабочем режиме. Привели образец заявления об установлении режима неполного рабочего времени.

Больше статей в журнале «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах» Активировать доступ

Неполное рабочее время отличается от сокращенного. Сокращенное устанавливают для отдельных категорий сотрудников (ст. 92 ТК). Такое рабочее время засчитывают как полную норму труда. При неполном рабочем времени все нерабочие дни отражают как выходные.

Как оформить труд работника на неполном рабочем режиме

По соглашению сторон установите неполное рабочее время на определенный срок или бессрочно (ст. 93 ТК). Заключите дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК). Укажите в нем новые условия и дату, с которой они вступают в силу.

Дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении режима неполной рабочей недели

Алгоритм перевода медработника на неполное рабочее время

Скачать образец соглашения

неполное рабочее время Составьте соглашение в двух экземплярах – для работника и работодателя. На экземпляре работодателя получите подпись работника (ст. 72, 67 ТК).

Для нового сотрудника пропишите неполное рабочее время в договоре.

Как прописать условие о неполном рабочем дне в договоре

  • «Работнику с 1 января 2018 года устанавливается неполное рабочее время продолжительностью 30 часов в неделю».
  • Или: «Работнику с 1 мая 2018 года до 1 ноября 2018 года устанавливается неполное рабочее время продолжительностью 25 часов в неделю».

Здесь же укажите время начала и окончания рабочего дня, перерывов и др.

Кому предоставить право трудиться неполное рабочее время

Есть случаи, когда нельзя отказать работнику в неполном рабочем времени.

Обязательно установите неполное рабочее время, если с такой просьбой обратилась беременная женщина; один из родителей с ребенком до 14 лет или инвалидом до 18 лет; лицо, которое ухаживает за больным членом семьи; женщина в отпуске по уходу за ребенком до трех лет; аспирант-заочник (ст. 93 ТК).

Образец заявления об установлении режима неполного рабочего времени

Для этого перечисленные лица должны написать заявление. Попросите указать в нем желаемую продолжительность рабочего времени, основание для неполного рабочего времени и дату, с которой работник просит установить неполное рабочее время.

Алгоритм перевода медработника на неполное рабочее время

Скачать образец >>

Какие документы потребовать для обоснования перевода

Сотрудник должен приложить к заявлению документ-основание, по которому он просит установить неполное рабочее время.

Основанием для неполного рабочего времени может быть документы:

  • Справка из женской консультации о беременности;
  • Справка о наличии иждивенцев;
  • Свидетельство о рождении ребенка;
  • Справка из органов местного самоуправления, ЖЭУ о составе семьи;
  • Листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи;
  • Справка, подтверждающая факт установления инвалидности ребенка;
  • Документ о назначении опекуном

Если документа нет, работнику можно отказать. Чтобы избежать спорных ситуаций, лучше письменно затребовать от работника документы, которые подтверждают право на неполное рабочее время. Оформите требование в двух экземплярах: один – для работника, второй – для работодателя.

Как оформить перевод на неполный рабочий день по инициативе работодателя

Посмотрите пошаговый алгоритм перевода сотрудника на неполное рабочее время в рекомендации Системы Экономика ЛПУ. Там же можно скачать образцы допсоглашения и приказа об увольнении, если работник не согласен.

Открыть алгоритм >>

Развернуть рекомендацию полностью >>


Материал проверен экспертами Актион Медицина

logo
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл, и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок пришлем готовые образцы приказов для проверки Росздравнадзора!

Войти на сайт
Зарегистрироваться или войти через соцсети
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл, и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок пришлем готовые образцы приказов для проверки Росздравнадзора!

Войти на сайт
Зарегистрироваться или войти через соцсети
Сайт для медицинских работников!

Zdrav.ru - профессиональный сайт и многие статьи здесь закрыты. Для медработника регистрация займет 1 минуту.

В подарок пришлем готовые образцы приказов для проверки Росздравнадзора!

Войти на сайт
Зарегистрироваться или войти через соцсети

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к системе «Экономика ЭЛПУ»

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к журналу «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах»

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к журналу «Правовые вопросы здравоохранения»

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.