Здравоохранение

Особенности предоставления дополнительных отпусков в здравоохранении: отпуска «за вредность»

  • 5 февраля 2019
  • 1364

Как рассчитать дополнительный отпускМногие категории медработников имеют право на получение дополнительных отпусков. Раньше это регулировалось общим постановлением Правительства, сегодня на длительность отпусков влияют результаты спецоценки.

Рассмотрим виды дополнительных отпусков и особенности предоставления отпусков за вредные трудовые условия по новым правилам.

Больше статей в журнале «Правовые вопросы в здравоохранении» Активировать доступ

Основные и дополнительные отпуска медработников

Кроме основного отпуска медработники имеют право на получение дополнительных отпусков, длительность которых зависит от многих факторов – от занимаемой должности, от стажа работы, и даже от местности осуществления деятельности.

По общему правилу продолжительность основного отпуска медработников составляет 28 календарных дней.

Рассмотрим более подробно те виды отпусков, которые различаются по категориям и видам медперсонала.

Кто имеет право на дополнительный отпуск, подробно расскажем в Системе Главный врач.

Категории дополнительных отпусков медработников

1. Отпуска за работу во вредных условиях труда.

Вредные условия труда подразделяются по шкале опасности - это вторая, третья или четвертая степень вредности, которые дают право медработникам на получение дополнительных отпусков.

При этом данная степень вредности устанавливается по результатам специальной оценки условий труда.

2. Отпуска за особый характер работы.

3. Отпуска за ненормированность.

4. Работа медработников в нестандартных климатических зонах.


Отпуска медработников за вредные трудовые условия

Отпуска «за вредность» являются одной из самых сложных и спорных категорий и оснований для получения дополнительного отпуска. Это связано как с многообразием вредных производственных факторов, так и с наличием многочисленных нормативных актов, некоторые из которых частично устарели.

Для того, чтобы медучреждение организация могла четко определиться с тем, какие категории медработников имеют право на такие отпуска, дадим ряд рекомендаций.

1. Необходимо разобрать общие условия, установленные действующим трудовым законодательством.

Они заключается в том, что на продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных или опасных условиях труда конкретного работника устанавливается трудовым договором в соответствии с отраслевым, межотраслевым соглашением и коллективным договором.

При этом обязательно учитываются результаты специальной оценки условий труда.

Шаблоны документов, которые помогут правильно оформить отпуск и не попасть на санкции, вы можете скачать в журнале "Правовые вопросы в здравоохранении".

2. Минимальный дополнительный отпуск «за вредность» может составлять 7 календарных дней.

3. Отдельные категории медработников претендуют на отпуска свыше 7 дней. Об этом говорится в специальных подзаконных нормативных актах.

В частности, в постановлении Правительства от 6 июня 2013 года № 482 определены категории работников, участвующих в оказании психиатрической и противотуберкулезной помощи, осуществляющих диагностику ВИЧ-инфицированных, а также лиц, работа которых связана с материалами, содержащими зараженные материалы.

Например, в этот перечень входят врачи-психиатры, а также персонал, участвующий в оказании психиатрической помощи (35 календарных дней), главная медсестра (28 календарных дней),дополнительно к основному отпуску.

Также врачу-фтизиатру положен 21 календарный день дополнительного отпуска, врачу специалисту и среднему медперсоналу, которые участвуют в оказании противотуберкулезной помощи положено 14 календарных дней.

Как уже говорилось, вышеперечисленные дополнительные отпуска оплачиваются медработникам за работу во вредных и опасных условиях труда. Основание для их предоставления – результаты проведенной спецоценки существующих условий труда.


Признаки выявления вредных и опасных условий

Если профессия отдельного медработника, занятого в этих условиях труда в указанном перечне отсутствует, то он может претендовать по результатам оценки на предоставление минимально гарантированного отпуска продолжительностью 7 календарных дней.

Если спецоценка не проведена, то это не означает, что работникам не должны предоставляться дополнительные отпуска - их не предоставление грозит медорганизации административными штрафами по КоАП в связи с нарушением трудового законодательства.

В связи с предоставлением дополнительных отпусков медработникам, работающим во вредных и опасных условиях труда, некоторыми практическими работниками высказывается такое мнение, что результаты специальной оценки не должны влиять на предоставление данных отпусков, особенно если они попадают в указанный перечень постановления Правительства.

Однако, это не так, и медучреждения на практике часто совершают ошибки.

Например, трудовая инспекция привлекла к ответственности медучреждение за то, что в нем была проведена оценка условий труда, которая по большой группе медработников сделала вывод, что по условиям труда у них отсутствуют вредность или опасность.

В связи с чем было принято решение и издан приказ о внесении изменений в трудовой договор медработников об исключении условия о предоставлении данным медработникам дополнительных отпусков и надбавок за работу во вредных и опасных условиях труда.

Трудовая инспекция сочла, что это неправильно, результаты специальной оценки не должны учитываться и не должны влиять на объем гарантий, которые положены медработникам, занимающим должности, в отношении которых действующим законодательством предусмотрены дополнительные отпуска и установлена продолжительность этих отпусков.

Как назначить компенсации в зависимости от класса условий труда

Подробности – в таблице в Системе Главный врач.

Особенности предоставления дополнительных отпусков в здравоохранении: отпуска «за вредность»

Скачать таблицу

Однако, организация обжаловала постановление трудовой инспекции и выиграла суд. Суд встал на сторону организации и отметил, что, если по результатам оценки не выявлено вредных факторов, соответственно,гарантии, которые предоставлялись при наличии этих вредных факторов, не должны предоставляться медработникам.

Таким образом, необходимо следить за тем, что установлено или не установлено результатами специальной оценки для принятия решения предоставлять или не предоставлять медработникам такие дополнительные отпуска.

Отметим, что в различных медицинских учреждениях условия труда могут отличаться. Так в одном медучреждении гарантии предоставления дополнительных отпусков медработникам могут сохраняться, а в других медучреждениях - нет.

Это не совсем справедливо, потому что может быть такая ситуация, что результаты спецоценки в различных медучреждениях могут тоже отличаться при равных условиях работы, а гарантии в одном месте будут сохраняться, в другом – нет. Это ставит в неравное положение медработников различных медучреждений.

Можно ли предоставлять отпуска, если по результатам СОУТ они не положены

Медучреждение вправе улучшать положение своих сотрудников и предоставлять им дополнительные гарантии сверх тех, которые положены по закону. Это напрямую зависит от финансовых возможностей медучреждения. Если они имеются, то соответственно, никто не запрещает этого делать.

Также существуют соглашения, которые заключены между представителями работодателей в сфере здравоохранения, профсоюзами и государственными органами. Они предусматривают повышение минимального дополнительного оплачиваемого отпуска медработников.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту:)

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.