Медицинский портал - специалистам медицинских учреждений

Отпуск медицинских работников: 3 сложных вопроса

8 февраля 2019
138
Средний балл: 0 из 5

Отпуск медицинских работников: 3 сложных вопросаНесмотря на то, что процедура оформления отпусков детально прописана в трудовом законодательстве, на практике медучреждение может столкнуться со сложными ситуациями.

Расскажем, как продлять и переносить отпуска, выплачивать денежную компенсацию за отпуск, оформлять отпуск с последующим увольнением правильно.

Больше статей в журнале «Правовые вопросы в здравоохранении» Активировать доступ

В каких случаях можно продлить отпуск врача

Необходимость в продлении отдыха возникает тогда, когда врач заболел накануне начала или во время предоставленного отпуска, когда он предоставляет в отдел кадров больничный лист.

Обратим внимание на то, что в данном случае речь идет только о болезни самого медработника, но никак не о членах его семьи. То есть, если заболел ребенок или кто-то из близких родственников, за которыми осуществляется на время болезни уход, отпуск медработника не продлевается и не переносится.

Чаще всего сами сотрудники этого не знают и злоупотребляют свои правом – предоставляют больничные листки по уходу в отдел кадров и требуют продлить им отпуск.

Также необходимо отметить, что о причине переноса отпуска на другой срок работник должен известить работодателя, обратившись к нему непосредственно с заявлением, в котором он определяет по согласованию с руководителем новый срок отпуска.

Шаблоны документов, которые помогут правильно оформить отпуск и не попасть на санкции, вы можете скачать в журнале "Правовые вопросы в здравоохранении".

Условия переноса отпуска на следующий год

Часто случается так, что медучреждение не может отпустить врача в отпуск даже при наличии графика, и просит специалиста перенести заработанный отпуск на следующий год.

Эти ситуации связаны с производственной необходимостью, например, когда в летнее время врачи одновременно уходят в отпуска, не остается специалистов для приема пациентов.

Главные условия, о котором нельзя забывать:

  • нужно получить согласие медработника на такой перенос;
  • соблюдение процедуры получения этого согласия от работника;
  • соблюдение максимальных сроков переноса.

Закон говорит о том, что ежегодный отпуск, который переносится на следующий год, должен быть использован работником не позднее, чем в течении 12 месяцев после окончания предшествующего рабочего года, за который этот отпуск предоставляется.

Кто имеет право на дополнительный отпуск, подробно расскажем в Системе Главный врач.

Например, если отпуск положен за рабочий год с 30 марта 2018 года по 29 марта 2019 года, то в том случае, если отдых нужно перенести, он должен быть использован в течение 12 месяцев после 29 марта 2019 года, то есть 30 марта 2020 года.

По согласованию сторон время отдыха может быть использовано врачом как полностью, так и по частям.

Чтобы не нарушить права сотрудников, администрация медучреждения должна помнить о тех случаях, когда переносы времени ежегодного отдыха нельзя. В частности, нельзя переносить на следующий год отпуска беременных сотрудниц, сотрудников, которые трудятся во вредных и опасных условиях.



Замена отпуска денежной компенсацией

Трудовым законодательством допускаются случаи, когда взамен отпуска работнику может быть положена денежная компенсация.

Работник может реализовать такое право, если ему не хочется использовать все остатки отпусков, которые у него есть. Часть из них можно заменить денежной компенсацией.

Какая же это часть?

Трудовой кодекс говорит о том, что 28 календарных дней, то есть продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть использована работником в натуре, то есть не допускается замена денежной компенсацией.

Только те дни, которые превышают данную цифру, подлежат денежной компенсации по желанию работника.

Бывают такие ситуации, когда основной оплачиваемый отпуск полностью или его часть переносится на следующий рабочий год и суммируется с отпуском уже на следующий рабочий год работника.

Таким образом, получается превышение установленного предела, и можно ли в таком случае это превышение заменить денежной компенсацией?

Этого делать нельзя, потому что это искусственно созданная ситуация - за каждый рабочий год положена установленная минимальная продолжительность основного отпуска 28 дней, она не подлежит никакой денежной компенсации.

Даже если эти отпуска суммируются, то подлежит компенсации только размер дополнительных или каких-то иных отпусков, который предоставляется сверх установленного размера, сверх 28 дней.

Для получения компенсации медработник должен обратиться к работодателю с соответствующим заявлением.

Как назначить компенсации в зависимости от класса условий труда

Подробности – в таблице в Системе Главный врач.

Особенности предоставления дополнительных отпусков в здравоохранении: отпуска «за вредность»

Скачать таблицу

Когда выплата компенсации запрещена

Имеются исключения из общего правила, когда при всем желании работника и медучреждения выплачивать компенсацию за часть отпуска, не использованного ранее, нельзя.

В частности, не могут быть оплачены в виде компенсации дополнительные оплачиваемые отпуска медработникам, занятым во вредных или опасных условиях труда, поскольку это связано с особой защитой данных медработников.

Дополнительный отдых необходим им для того, чтобы восстановить силы и здоровье, поскольку они длительно находятся под воздействием вредных факторов рабочей среды, как, например, сотрудники рентгенологических отделений и кабинетов.

Поэтому они должны в любом случае воспользоваться своим правом, и на компенсацию, заменяющую отпуск, рассчитывать не могут.

Но здесь есть также одно правило, когда дополнительные отпуска, в том числе за работу во вредных и опасных условиях труда все же заменяются денежной компенсацией –когда трудовой договор медработника с медучреждением расторгается.

В таком случае никто не может обязать медработника отгулять накопившиеся отпуска, они компенсируются и оплачиваются в виде расчета при увольнении.

Только в этом случае дополнительные отпуска могут не использоваться, а заменяться денежной компенсацией, как и основные.

  • В статье вы найдете только несколько готовых образцов и шаблонов. В Системе «Главный врач» их более 5000.

Успеете скачать всё, что нужно, по демодоступу за 3 дня?

Активировать

Отпуск с последующим увольнением

Также важным моментом является отпуск с последующим увольнением, когда работник уже перед тем, как уйти в отпуск, решает, что он не будет продолжать работу у данного работодателя.

Какие могут возникнуть трудности?

Самое главное помнить о том, что заявление об увольнении и о предоставлении отпуска с последующим увольнением работник пишет заблаговременно.

Отозвать такое заявление работник может только до начала отпуска - будучи в отпуске работник не может сделать этого.

Несмотря на то, что последним днем увольнения будет считаться не последний рабочий день, а последний день отпуска, то, тем не менее, отозвать свое заявление работник может только до начала отпуска, поскольку все документы по оформлению отпуска и по оформлению увольнения осуществляются, когда работник в отпуске.

Поэтому работодатель должен произвести окончательный расчет с увольняемым работником до ухода в отпуск, внести записи в трудовую книжку, издать приказ и ознакомить с ним работника.

Соответственно, отменить эти действия уже в период отпуска медучреждение не может.

Материал проверен экспертами Актион Медицина

logo
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл, и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок пришлем готовые образцы приказов для проверки Росздравнадзора!

Войти на сайт
Зарегистрироваться или войти через соцсети
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл, и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок пришлем готовые образцы приказов для проверки Росздравнадзора!

Войти на сайт
Зарегистрироваться или войти через соцсети
Сайт для медицинских работников!

Zdrav.ru - профессиональный сайт и многие статьи здесь закрыты. Для медработника регистрация займет 1 минуту.

В подарок пришлем готовые образцы приказов для проверки Росздравнадзора!

Войти на сайт
Зарегистрироваться или войти через соцсети

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к системе «Главный врач»

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к журналу «Правовые вопросы здравоохранения»

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.