Здравоохранение

Руководство по внедрению наставничества в медколлективах

  • 12 февраля 2019
  • 339

Руковдство по внедрению наставничества в медколлективахПрограммы адаптации персонала помогают новым сотрудникам медучреждений быстрее освоиться в коллективе и начать самостоятельно работать.

Положение о наставничествескачать / открыть >>

В рекомендации привели инструкцию по внедрению наставничества в сестринских коллективах, составленную с учетом опыта передовых лечебных учреждений, опубликовали шаблоны локальных документов для наставников и стажеров, которые можно скачать и использовать в работе.

Больше статей в журнале «Главная медицинская сестра» Активировать доступ

Чтобы разработать программу адаптации новых медсестер в медучреждении, напишите, что нужно сделать на каждом из трех этапов:

  • до выхода сотрудника на работу;
  • в первые два дня работы;
  • по завершении испытательного срока.

Первый рабочий день

На первом этапе, как только медсестра начала оформлять документы, организуйте для нее рабочее место: если нужно, поставьте компьютер, напишите служебную записку в ИТ-отдел с просьбой завести учетную запись для нового сотрудника и открыть ему доступ к программам, необходимым для работы.

Впишите в программу, что должен сделать непосредственный руководитель за несколько дней до выхода сотрудника на работу. Например, главная или старшая медсестра должна провести для нового работника инструктаж по технике безопасности (ТБ) и правилам пожарной безопасности (ППБ).

Во время инструктажа требуется рассказать, как правильно работать с оборудованием и лекарственными средствами в отделении. Покажите, где расположены эвакуационные выходы, как помочь пациентам в случае пожара.

После этого медсестра должна ответить на вопросы по ТБ и ППБ и расписаться в журнале проведения инструктажа (требование п. 8.4 ГОСТ 12.0.004-2015).

Укажите в программе, что на первом этапе непосредственно перед выходом на работу необходимо рассказать новой медсестре о распорядке в медучреждении:

  • во сколько начинается и заканчивается рабочий день;
  • сколько длится перерыв на обед;
  • сколько длятся перерывы в течение рабочего дня.

Укажите в программе, что на втором этапе нужно познакомить новичка со своим рабочим местом, выдать ему все необходимое – спецодежду, пропуск, бейдж.

Программа адаптации сестринского персонала

Руковдство по внедрению наставничества в медколлективах

Скачать образец >>

Второй рабочий день

На втором этапе необходимо представить нового сотрудника коллективу отделения. Конкретизируйте этот раздел в программе: напишите, что старшая медсестра может попросить медицинскую сестру рассказать немного о себе – где училась, где раньше работала. Укажите, что руководитель должен познакомить новичка с остальными сотрудниками отделения, рассказать, кто и чем занимается.

Тогда новый сотрудник будет знать, к кому обратиться в случае необходимости. На этом же этапе познакомьте сотрудника со специалистами других подразделений, с которыми он будет взаимодействовать в работе.

Если для ускорения адаптации вы назначили наставника, который будет руководить стажировкой сотрудника на рабочем месте, напишите в программе, что нужно представить наставника.

Включите в программу экскурсию по отделению: старшая медсестра покажет новичку, где находятся комната отдыха, столовая, санузел.

  • На этом же этапе нужно рассказать медсестре об условиях труда и требованиях, которые необходимо выполнять:
  • должностные обязанности;
  • дни и порядок выплаты зарплаты;
  • порядок предоставления отпусков;
  • запрет на курение на территории медучреждения (в соответствии с п. 2 ст. 12 Закона № 15 «Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и потребления табака»);
  • недопустимость прогулов, опозданий, отсутствия на рабочем месте и дисциплинарные взыскания, которые предусмотрены за это;
  • запрет на разглашение коммерческой и медицинской информации;
  • требования к внешнему виду

Включите в программу разговор с новым сотрудником на второй день его работы. Чтобы удостовериться – новая медсестра поняла, что ей делать на рабочем месте, – поручите поговорить с ней непосредственному руководителю.

Опишите в программе, о чем старшая медсестра должна поговорить с новичком — открыть примерный план беседы

Вместе со специалистом отдела кадров составьте краткий опросник для новых сотрудников. Применять его смогут как непосредственные руководители, так и сам отдел кадров.

В программе адаптации укажите, что нужно дать заполнить этот опросник новичку на второй день работы.

Какие вопросы включить в опросник

Читать примеры

Контроль и завершающий этап адаптации

В третий раздел программы включите действия, необходимые для контроля адаптации. По истечении испытательного срока нужно проверить, как новый сотрудник адаптировался на рабочем месте. Составьте перечень вопросов для наставника.

После интервью подведите промежуточные итоги. Если за два–три месяца сотрудник не адаптировался на работе, поменяйте ему наставника и продлите период стажировки.

Лист оценки результатов профессиональной адаптации

Руковдство по внедрению наставничества в медколлективах

Развернуть / Сохранить >>


Развернуть рекомендацию полностью >>


Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту:)

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
×

×

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к журналу «Главная медсестра»

Нам — 25!
Дарим квартиру за подписку

Получить квартиру
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.