Здравоохранение

Методики расчета доплат за совмещение от Минздрава

  • 14 февраля 2019
  • 160

Методики расчета доплат за совмещение от МинздраваМедорганизации часто привлекают работников к совмещению, но не всегда знают, как правильно это оформить. Также происходит путаница в понятиях «совместительство» и «совмещение».

Заместитель директора департамента медобразования и кадровой политики Минздрава рассказала, чем отличается совмещение от временного замещения и совместительства, какие правила необходимо соблюдать при расчете доплат за совмещение.

Больше статей в журнале «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах» Активировать доступ

В чем разница между совмещением, совместительством и замещением

Совмещение часто путают с временным исполнением обязанностей. Совмещение профессий (должностей) устанавливают, когда соответствующая штатная единица в организации по каким-то причинам не заполнена. Временное замещение означает, что сотрудник, который отсутствует, числится в организации, но не может выполнять свои трудовые обязанности. Например, из-за отпуска, болезни, командировки, повышения квалификации и т. п. Это следует из положений статьи 60.2 Трудового кодекса.

От совместительства совмещение профессий отличается тем, что второй трудовой договор с работником, который совмещает профессии или должности, не заключают. Такую работу оформляют приказом работодателя после того, как стороны договорились.

Образец приказа о совмещении должностей (профессий)

Методики расчета доплат за совмещение от Минздрава

Скачать >>

Что включить в расчет доплаты за совмещение

Законодатель не установил порядок расчета доплаты за совмещение (ч. 1 ст. 60.2 ТК). Конкретный размер или порядок расчета работодатель и сотрудник определяют самостоятельно по взаимной договоренности, то есть по соглашению сторон (ч. 2 ст. 151 ТК).

Дополнительное соглашение к трудовому договору. Совмещение профессий

Методики расчета доплат за совмещение от Минздрава

Сохранить образец с комментариями

Как установить размер доплаты за совмещение внутреннему совместителю

Установите доплату в общем порядке. Совмещение должностей подразумевает, что сотрудник выполняет дополнительную работу в течение установленной ему продолжительности рабочего времени (ч. 2 ст. 60.2 ТК). При этом законодательство не содержит ограничений для совмещения должностей внутренними совместителями.

Конкретный размер доплаты за совмещение устанавливают в дополнительном соглашении к трудовому договору с учетом содержания и объема дополнительной работы (ч. 2 ст. 151 ТК). По общему правилу совместителю выплачивают зарплату пропорционально отработанному им времени (ст. 285 ТК). Однако правила о пропорциональной оплате работы, которую выполняет совместитель в порядке совмещения должностей, нет (ч. 2 ст. 151 ТК). Поэтому размер такой доплаты может быть любым исходя из фактических обстоятельств и ценности труда.

Не забудьте, что сотрудника можно привлечь к совмещению только с его согласия.

Развернуть рекомендацию полностью >>



Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту:)

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
×

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к журналу «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах»

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.