Здравоохранение

Наставничество в клинике: алгоритм внедрения от практиков

  • 14 февраля 2019
  • 148

Наставничество в клинике: алгоритм внедрения от практиковНаставничество позволяет вовлечь молодых специалистов в достижение общих целей и задач организации, облегчить адаптацию, дает возможность наставникам приобрести лидерские качества.

В статье проанализировали опыт практиков и рассказали о приемах внедрения наставничества в медорганизациях, о методах управления персоналом в медучреждении.

Больше статей в журнале «Заместитель главного врача» Активировать доступ

Документы для внедрения наставничества

ГАУЗ «РКБ им. Н.А. Семашко» организовала наставничество, когда внедрила систему менеджмента качества. Медорганизация сертифицирована с 2013 года на стандарт ИСО 9001–2008 Британским институтом стандартов, а в 2017 году на соответствие требованиям добровольной сертификации Росздравнадзора.

Евгения Лудупова, главный врач клиники, рассказала, что предприняли для организации наставничества в учреждении:

  • Прикрепили наставника приказом главного врача в соответствии с положением о наставничестве
  • Наставник с учеником и менеджер по персоналу составили план индивидуального развития Он основан на результатах наблюдения опытного коллеги за работой ученика.
  • Контролирует процесс Совет наставников. Он собирается раз в квартал.
  • По итогам года проводим итоговый Совет наставников, где на основе отчетов, оценки, самооценки и плана развития выбираем лучших коллег. Инструкторов поощряем материально, а учеников отправляем на обучение за счет больницы.

Этапы реализации программы по управлению персоналом

Камский детский медицинский центр внедрил систему менеджмента качества по указанию Росздравнадзора и поделился наработками в области управления персоналом.

Развитие кадрового потенциала

Подготовьте план мероприятий по развитию кадрового потенциала.

Наставничество в клинике: алгоритм внедрения от практиков
  • Обновляйте план ежегодно или раз в два года — в зависимости от стратегии развития медорганизации
  • Разрабатывайте план с учетом новых нормативно-правовых требований, управленческих и медицинских технологий
  • Включите в план разделы о внедрении профстандартов, переходе специалистов на новую форму допуска к трудовой деятельности через аккредитацию либо стажировку в клинике-партнере.

Подготовка кадрового резерва руководителей

Разработайте планы подготовки кадрового резерва:

  • Приказ об обучении со списком дублеров руководителей высшего и среднего звена для замены на время отсутствия основного работника, индивидуальные планы обучения дублеров, которые формируют руководители
  • Регламент передачи обязанностей от руководителя дублеру
  • Порядок информирования работников медорганизации о передаче полномочий.

Программа по снижению текучести кадров

Включите в программу мероприятия по улучшению условий труда, корпоративной культуры, поощрению работников и материальной поддержке молодых специалистов. Поощряйте лучших работников. Сотрудники должны видеть, что могут построить карьеру в клинике. Например, дайте возможность дублерам вести проекты по поручению руководителя высшего звена. Помогайте сотрудникам улучшить жилищные условия.

Система внутреннего аудита по управлению персоналом

Разработайте положение по аудиту, чек-листы, план-график аудитов, проведите анализ несоответствий и разработайте корректирующие действия.


Читать полную версию статьи >>


Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту:)

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
×

×

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к справочной системе «Консилиум»

Нам — 25!
Дарим квартиру за подписку

Получить квартиру
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.