Медицинский портал - специалистам медицинских учреждений

Организация СОУТ в медучреждении: выбор организации и стоимость услуг в 2019 году

1 марта 2019
138
Средний балл: 0 из 5

Период СОУТДля проведения специальной оценки рабочих мест необходимо выбрать специализированную организацию и сформировать комиссию.

Перед началом процедуры руководитель ЛПУ должен знать права и обязанности ее участников – это поможет избежать ошибок и санкций.

На какой организации остановить свой выбор и как формируются цены на СОУТ – расскажем далее.

Больше статей в журнале «Здравоохранение» Активировать доступ

Права и обязанности участников

В правовых отношениях по проведению СОУТ существует три основных участника: организация, проводящая СОУТ, работодатель и работник.

Какими возможностями, правами и обязанностями обладает каждая из сторон?

1. Организация, которая проводит СОУТ:

  • вправе отказаться от проведения СОУТ, если обоснованно полагает, что при ее проведении может возникнуть угроза жизни и здоровью работников данной организации. Поскольку есть достаточно опасные производства и закон о СОУТ делает исключения о не проведении СОУТ с тем, чтобы не подвергать риску экспертов.
  • в случае, если работодатель отказывается предоставить документы или сведения, необходимые для проведения оценки, такая организация может оказаться от проведения СОУТ. Этому праву корреспондирует соответственно обязанность работодателя предоставить по запросу эксперта любую документацию, которая так или иначе характеризует либо рабочее место работника, либо его должностную инструкцию, либо техническую документацию на оборудование, которое работник использует в процессе трудовой деятельности.
  • медучреждение соответственно обязано предъявить по требованию спецоценщика документы, подтверждающие профессиональную компетентность, соответствие требованиям закона, обоснование результатов СОУТ.
  • организация вправе не приступать к проведению СОУТ, если медучреждением не предоставлены необходимые документы, характеризующие условия труда на рабочих местах, либо не созданы необходимые условия для исследования рабочих мест.

Как организовать и провести специальную оценку условий труда, оформить результаты спецоценки и подать отчеты, смотрите в Системе Главный врач.

Такие организации обязаны хранить коммерческую тайну, применять утвержденные и аттестованные методы исследований и методики измерений, которые прошли соответствующую проверку и внесены в фонд по обеспечению единства измерений.

2. Медучреждение вправе:

  • требовать от организаций, проводящих СОУТ, обоснование результатов ее проведения;
  • проводить внеплановуюСОУТ;
  • требовать от организации, проводящей СОУТ документы, подтверждающие ее соответствие требованиям закона;
  • обжаловать действия такой организации.

Обязанности медучреждения:

  • обязано обеспечить проведение СОУТ;
  • предоставить организации, проводящей СОУТ, сведения, документы и информацию, необходимые для оказания услуг по проведению СОУТ;
  • не предпринимать действия, которые могли быть направлены на сужение круга вопросов, подлежащих выяснению при проведении СОУТ и влияющих на результаты ее проведения.

Многочисленные факты нарушений были зафиксированы инспекциями труда в ходе проверок, когда работодатели пытались добиться от спецоценщиков нужных результатов с тем, чтобы избежать предоставления работникам гарантий и компенсаций.

Кроме этого, медучреждение обязано реализовывать мероприятия по улучшению условий труда, если по результатам СОУТ были выявлены вредные и опасные факторы на рабочих местах.

  • В статье вы найдете только несколько готовых образцов и шаблонов. В Системе «Главный врач» их более 5000.

Успеете скачать всё, что нужно, по демодоступу за 3 дня?

Активировать

Также все работодатели обязаны ежегодно утверждать план мероприятий по улучшению условий труда и в этот план должны включаться мероприятия по улучшению условий труда или защите работников от воздействия вредных и опасных факторов.

3. Третья сторона - это работник.

Работник иметь право:

  • присутствовать при проведении СОУТ на его рабочем месте;
  • обращаться к работодателю, к организации, которая проводит эту оценку, ее экспертам за получением разъяснений;
  • обжаловать результаты СОУТ на его рабочем месте, если он считает, что эта оценка проведена необъективно.
  • у работника есть право на достоверную информацию об условиях труда на своем рабочем месте.

Если медработник не согласен с результатами СОУТ, он может обратиться в инспекцию по труду в соответствующий субъект или непосредственно в Роструд с жалобой на действия или бездействия должностных лиц, участвующих в проведении СОУТ.

В тоже время, работник обязан по окончании СОУТ ознакомиться с результатами проведенной на его рабочем СОУТ. Если он отказывается это делать, то составляется соответствующий акт об отказе работника ознакомиться с результатами оценки.

Как сформировать комиссию по спецоценке в медучреждении

Для организации и проведения спецоценки работодателем создается комиссия по правилам, которые вы можете скачать в Системе Главный врач.

Комиссию возглавляет главврач

Скачать алгоритм

1. Число членов должно быть нечетным - это общий принцип создания таких комиссии, утверждается график проведения СОУТ.

2. В состав комиссии включаются представители работодателя, в том числе специалист по охране труда, если он имеется в организации.

Примечание: в организации с численностью более 50 работающих в штатном расписании должна быть должность специалиста по охране труда.

В комиссию включаются также представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа при их наличии в данной организации, издается приказ об утверждении состава комиссии и порядка ее работы.

3. Комиссию возглавляет работодатель или его полномочный представитель. Если комиссию возглавляет представитель работодателя, то на него необходимо оформить доверенность, поскольку одного приказа о формировании комиссии недостаточно.

4. В состав комиссии не могут включаться представители той организации или эксперты, которые непосредственно проводят СОУТ для обеспечения объективности ее результатов.



Выбор организации для проведения СОУТ

До заключения договора с конкретной организацией следует проверить, не приостановлен ли аттестат аккредитации у организации, которая будет оказывать услуги в связи с ранее допущенными нарушениями, а также в отношении испытательной лаборатории.

Указанные сведения проверяются на сайтах Минтруда и Росаккредитации, они находятся в свободном доступе. Желательно изучить отзывы о деятельности такой организации, которая ранее проводила СОУТ.

После выбора организации с ней заключается гражданско-правовой договор. Аккредитованная организация может привлекать на условиях субподряда другие организации, испытательные лаборатории, экспертов, законом это предусмотрено.

Как уменьшить траты на спецоценку без ущерба качеству. Приказ и шаблон плана мероприятий по подготовке к СОУТ скачайте в журнале «Здравоохранение».

Траты на спецоценку

Скачать приказ

Стоимость услуг по спецоценке

Стоимость услуг по проведению СОУТ законодательно не регулируется, она зависит от ряда факторов.

  1. Цена зависит от полноты СОУТ. То есть имеет значение, потребуется ли проводить многочисленные исследования и измерения уровня вредных факторов или СОУТ завершится на первом этапе, если такие вредные факторы не будут выявлены и идентифицированы на рабочих местах.
  2. Цена зависит от численности рабочих мест.
  3. Цены на услуги варьируются в зависимости от того, региональная организация или она приезжает оказывать услуги по спецоценке из другого региона.

В среднем диапазон цен на рынке колеблется от 800 до 3,5 тысяч рублей за рабочее место. Конкретная стоимость услуг фиксируется в договоре с организацией.

Медучреждение должна настораживать необоснованно низкая цена, предлагаемая организацией.

За прошедшие годы органами надзора выявлены многочисленные факты проведения фиктивной спецоценки, когда специализированная организация по договоренности с работодателем формирует отчет без реального осуществления СОУТ, без исследования и измерений, что в итоге грозит медучреждению многочисленными штрафами и судебными разбирательствами.

Порядок проведения СОУТ

СОУТ следовало провести в отношении всех рабочих мест до 31 декабря 2018 года.

Соответственно, все работодатели теперь разделились все на две большие группы – те, кто успели пройти СОУТ, и те, кто этого сделать не успел.

Медучреждения, которые спецоценку не прошли, должны это сделать в самое ближайшее время. В противном случае трудовая инспекция применит к медучреждению административный штраф.

Материал проверен экспертами Актион Медицина

logo
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл, и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок пришлем готовые образцы приказов для проверки Росздравнадзора!

Войти на сайт
Зарегистрироваться или войти через соцсети
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл, и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок пришлем готовые образцы приказов для проверки Росздравнадзора!

Войти на сайт
Зарегистрироваться или войти через соцсети
Сайт для медицинских работников!

Zdrav.ru - профессиональный сайт и многие статьи здесь закрыты. Для медработника регистрация займет 1 минуту.

В подарок пришлем готовые образцы приказов для проверки Росздравнадзора!

Войти на сайт
Зарегистрироваться или войти через соцсети
×

Гость,

 

Вам предоставлен персональный доступ
на обучение в Школе Главного врача

Получить удостоверение

Гость,

 

Вам предоставлен персональный доступ
к системе «Главный врач»

Активировать

Гость,
редакция выбрала Вас!

Заберите свежий номер журнала
«Здравоохранение»

Забрать журнал
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.