Медицинский портал - специалистам медицинских учреждений

Инструкция по внесению изменений в положение об оплате труда на 2019 год

4 марта 2019
378
Средний балл: 0 из 5
главный бухгалтер ГБУЗ Консультативно-диагностической поликлиники № 121 Департамента здравоохранения Москвы

Инструкция по внесению изменений в положение об оплате труда на 2019 годНа 2019 год Минфин утвердил новый порядок применения кодов КОСГУ и КВР. Их необходимо применять при составлении положения об оплате труда.

В рекомендации рассказали, как уточнить названия выплат, прописать социальные и несоциальные выплаты, свериться с кодами КОСГУ.

Пошаговая инструкция поможет всего за три шага внести изменения в положение об оплате труда.

Больше статей в журнале «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах» Активировать доступ

Что исправить в положении

Все выплаты сотрудникам разделите на зарплату (подстатья 211 КОСГУ), социальные (подстатьи 266 и 267 КОСГУ) и несоциальные выплаты (подстатьи 212 и 214 КОСГУ). Каждую из них поделите на выплаты в денежной и натуральной форме – от формы выплат зависит код КОСГУ, который нужно применить.

Определите, какие выплаты по-прежнему входят в состав заработной платы.

положение об оплате труда 2019 Порядок применения кодов КОСГУ и КВР смотрите в приказе Минфина от 29.11.2017 № 209н.

В положении об оплате труда работников медорганизации пересмотрите названия разделов. Замените устаревшие формулировки, скорректируйте названия выплат сотрудникам. Например, проверьте, нужно ли исправить формулировку по оплате труда. С 1 января 2019 года в локальных документах медорганизации не должно быть такой фразы: «В настоящем положении под оплатой труда понимаются денежные средства, выплачиваемые сотрудникам за выполнение ими трудовой функции…» Эта формулировка не подразумевает, что оплата труда может быть и в натуральной форме. Ее можно заменить на: «В настоящем положении под оплатой труда понимаются суммы, которые выплачивают сотрудникам в обмен на выполненную работу…»

положение об оплате труда 2019 Внесите изменения в трудовые договоры, чтобы они соответствовали положению.

Ознакомьте сотрудников с новой редакцией положения об оплате труда под подпись. Предупредите работников об изменениях в трудовом договоре (ч. 2 ст. 74 ТК).

Открыть таблицу с кодами КОСГУ для выплат работникам

Что включить в зарплату

В 2019 году по подстатье 211 «Заработная плата» КОСГУ отражайте заработную плату штатных сотрудников за выполнение должностных обязанностей. Состав зарплаты отличается от того, что действует в 2018 году (см. рисунок 1).

Типичные для медучреждений выплаты, которые входят в состав зарплаты

Инструкция по внесению изменений в положение об оплате труда на 2019 год

Развернуть схему >>

Как классифицировать выплаты

Поделите выплаты по форме – денежная или натуральная, а затем на социальные и несоциальные.

К выплатам в натуральной форме относят выплаты, равные стоимости товаров, работ или услуг на момент их предоставления работнику. Например, если учреждение в районе Крайнего Севера оплатит работнику проезд и провоз багажа к месту использования отпуска и обратно, то такую операцию надо классифицировать как «прочие несоциальные выплаты персоналу в натуральной форме» (подстатья 214 КОСГУ). Это компенсация затрат работника, а не денежная выплата. Поэтому условие о ее выплате предусмотрите в отдельной главе положения или в дополнительном пункте главы «Другие вопросы оплаты труда».

Некоторые учреждения оплачивают проезд до места учебы и обратно сотрудникам, которые успешно учатся в образовательных организациях других городов. С 2019 года в положение об оплате труда включите эту оплату в состав выплат в натуральной форме. В 2018 году такие выплаты считают гарантированной компенсацией и включают в заработную плату.

Выплаты в пользу персонала

Инструкция по внесению изменений в положение об оплате труда на 2019 год

Развернуть таблицу >>

Развернуть рекомендацию полностью >>


Материал проверен экспертами Актион Медицина

logo
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл, и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок пришлем готовые образцы приказов для проверки Росздравнадзора!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и читать статьи без ограничений!
Зарегистрироваться
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл, и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок пришлем готовые образцы приказов для проверки Росздравнадзора!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и читать статьи без ограничений!
Зарегистрироваться
Сайт для медицинских работников!

Zdrav.ru - профессиональный сайт и многие статьи здесь закрыты. Для медработника регистрация займет 1 минуту.

В подарок пришлем готовые образцы приказов для проверки Росздравнадзора!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и читать статьи без ограничений!
Зарегистрироваться
×
×

Гость,

 

начните обучение на новом курсе
Школы экономики медорганизации

Посмотрите программу

Гость,
редакция выбрала Вас!

Заберите свежий номер журнала
«Экономика ЛПУ в вопросах и ответах»

Забрать журнал

Гость,

 

Вам предоставлен персональный доступ
к системе «Экономика ЭЛПУ»

Активировать
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.