Медицинский портал - специалистам медицинских учреждений

Инструкция, как принять на работу врача-совместителя

14 марта 2019
292
Средний балл: 0 из 5
к. ю. н., адвокат

Инструкция организации работы с врачами-совместителямиГлавврачи часто оформляют совместительство сотрудников. Ошибки при такой форме работы дорого обойдутся клинике. Работники подают в суд. Прокуратура, трудовая инспекция, Росздравнадзор применяют санкции.

В статье рассказали, как избежать наказания при оформлении совместительства, привели образцы документов, которые помогут оформить совместителя без нарушений.

Больше статей в журнале «Правовые вопросы в здравоохранении» Активировать доступ

Как принять на работу врача-совместителя

Врач может работать по совместительству по аналогичной или другой специальности.
По совместительству можно работать у неограниченного числа работодателей, если иное не предусмотрено законом. Главное — заключить трудовой договор. Он может быть бессрочным или на определенный срок. В последнем случае договор нельзя расторгнуть досрочно, если в штат приняли сотрудника, для которого должность будет основной (ст. 288 ТК).

Укажите в договоре режим работы, иначе клинике грозит административная ответственность по ст. 5.27 КоАП.

Проверьте у сотрудника сертификат, иной документ, который подтверждает квалификацию (ст. 283 ТК). Запросите документ с основного места работы. Например, копию трудовой книжки или справку.

Запись о работе по совместительству вносят в трудовую книжку по месту основной работы по письменному заявлению сотрудника. Основание — справки с места работы по совместительству или заверенная копия приказа (ч. 5 ст. 66 ТК, п. 20 постановления Правительства от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках»).

Чем совместительство отличается от совмещения

Совместительство путают с совмещением. Подмена грозит конфликтными ситуациями. При совместительстве сотрудник выполняет по новому трудовому договору деятельность в свободное от основной работы время (ст. 60.1 ТК). При совмещении — дополнительную работу в одно время с основной. Трудовой договор при совмещении заключать не нужно. Достаточно оформить письменное соглашение с работником (ст. 60.2 ТК).

Таблица. Отличие совместительства от совмещения

Инструкция организации работы с врачами-совместителями

Узнать, как оформить совмещение

Какие условия работы врачей-совместителей

Для медработников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК). Конкретную продолжительность рабочего времени определяет постановление Правительства от 14.02.2003 № 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности» (далее — Постановление № 101).

Продолжительность работы по совместительству не должна превышать четырех часов в день. Точные нормы устанавливают постановление Минтруда от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» и постановление от 12.11.2002 № 813 «О продолжительности работы по совместительству в организациях здравоохранения медицинских работников, проживающих и работающих в сельской местности и в поселках городского типа».

Отдельным категориям разрешено работать по совместительству полную норму рабочего времени в течение месяца. За единицу расчета берут продолжительность рабочей недели (постановление Минтруда от 30.06.2003 № 41. Это младший медперсонал, врачи и средний медперсонал городов, районов и иных муниципальных образований, где не хватает сотрудников. Для остальных медработников совместительство составляет не более половины месячной нормы рабочего времени.

Например, продолжительность рабочего времени младшей медсестры детской поликлиники составляет 39 часов в неделю (ст. 350 ТК). Значит, по совместительству она вправе работать до 39 часов в неделю.

Совместительство для медработников, которые работают 36 часов в неделю, — не более 18 часов в неделю, 33 часа — не более 16,5 часа (Приложение 1 к Постановлению № 101). Медработники, которые трудятся 39 часов в неделю, вправе работать по совместительству не более 19,5 часа. Минимально гарантированная продолжительность работы по совместительству — 16 часов в неделю. Для медработников, у которых половина месячной нормы по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, — это 16 часов.

В каждом конкретном случае необходима оценка санитарно-эпидемиологических требований, установленных законодательством.

Узнать все условия трудоустройства врача-совместителя

Образец приказа о совмещении профессий (должностей)

Инструкция организации работы с врачами-совместителями

Скачать >>


Читать полную версию статьи >>


Материал проверен экспертами Актион Медицина

logo
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл, и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок пришлем готовые образцы приказов для проверки Росздравнадзора!

Войти на сайт
Зарегистрироваться или войти через соцсети
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл, и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок пришлем готовые образцы приказов для проверки Росздравнадзора!

Войти на сайт
Зарегистрироваться или войти через соцсети
Сайт для медицинских работников!

Zdrav.ru - профессиональный сайт и многие статьи здесь закрыты. Для медработника регистрация займет 1 минуту.

В подарок пришлем готовые образцы приказов для проверки Росздравнадзора!

Войти на сайт
Зарегистрироваться или войти через соцсети

Гость,

 

Вам предоставлен персональный доступ
к системе «Главный врач»

Активировать

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к журналу «Правовые вопросы здравоохранения»

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.