Медицинский портал - специалистам медицинских учреждений

Трудовой договор с главврачом: порядок составления с учетом новых требований

15 марта 2019
44
Средний балл: 0 из 5
начальник юридического отдела

Трудовой договор с главврачом: порядок составления с учетом новых требованийС 29 октября 2018 года учредители стали заключать трудовые договоры по другим правилам – с по новой типовой форме документа. В ней три основных изменения: обязанность устранять замечания по результатам НОК, новые показатели эффективности работы главврача и новые правила выплаты стимулирующих надбавок.

Изменения в типовую форму договора внес Минздрав, они утверждены постановлением Правительства от 26.07.2018 № 873.

В рекомендации рассказали, как учредитель будет оценивать работу главврачей государственных или муниципальных медорганизаций по показателям эффективности, как эти показатели отразятся на трудовых договорах с руководителями.

Больше статей в журнале «Здравоохранение» Активировать доступ

Какие показатели эффективности работы надо учитывать

Согласно новому трудовому договору, главврач обязан обеспечить устранение недостатков, которые выявил общественный совет при проведении независимой оценки качества условий оказания услуг (далее – НОК). Результаты НОК и устранение недостатков по итогам НОК теперь причислены к показателям эффективной работы руководителя.

Полного перечня показателей эффективности в новой типовой форме договора нет. Их будет устанавливать учредитель – министерство или департамент здравоохранения региона. Таким образом, у каждого главного врача в трудовом договоре будут указаны свои показатели эффективности. В таблице привели показатели, которые могут войти в договор.

Таблица. Показатели эффективности работы руководителя медорганизации

Название

Критерии оценки

Отчетный период

Достижение показателей по результатам НОК

В рамках НОК оценивают пять критериев по конкретным показателям

Календарный год

Достижение показателей по результатам выполнения плана по устранению недостатков, выявленных в ходе НОК

Увеличение процента по каждому критерию из пяти относительно показателя НОК прошлого периода

Квартал

Развернуть таблицу полностью >>

Выплата стимулирующих надбавок главному врачу в новом договоре зависит как от его личных показателей эффективности, так и от показателей всей медорганизации. То есть если главврач не достиг конкретных показателей, указанных в трудовом договоре, он может остаться без премии. Все негативные последствия посмотрите в таблице.

Трудовой договор с главврачом: порядок составления с учетом новых требований

Кадровые службы министерств и департаментов здравоохранения должны подготовить дополнительные соглашения ко всем уже заключенным трудовым договорам с главными врачами. Это необходимо, поскольку в постановлении об изменении формы договора не фигурирует условие, что уже заключенные договоры остаются в прежнем формате.

Какие выплаты прописать в трудовом договоре

В типовом договоре с руководителем учредитель должен указывать виды выплат компенсационного и стимулирующего характера. Всего есть четыре вида компенсационных и четыре вида стимулирующих выплат. Компенсационные выплаты не изменились.

В качестве стимулирующих главные врачи смогут получить выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество, за стаж непрерывной работы и выслугу лет, премиальные. Региональные министерства и департаменты здравоохранения могут учредить дополнительные виды выплат.

Что проверят в рамках НОК

Специальный орган – общественный совет – оценивает качество условий оказания услуг по общим критериям:

  • открытость и доступность информации о медорганизации;
  • комфортность условий предоставления медуслуг, в том числе время ожидания медуслуги;
  • доброжелательность, вежливость работников медорганизации;
  • удовлетворенность условиями оказания услуг;
  • доступность медицинских услуг для инвалидов

Ниже – все показатели по пяти критериям в виде чек-листа. С его помощью можно проверить медорганизацию и подготовиться к НОК.

Чек-лист для подготовки к НОК

Трудовой договор с главврачом: порядок составления с учетом новых требований

Скачать полный чек-лист >>

Развернуть рекомендацию полностью >>


Материал проверен экспертами Актион Медицина

logo
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл, и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок пришлем готовые образцы приказов для проверки Росздравнадзора!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и читать статьи без ограничений!
Зарегистрироваться
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл, и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок пришлем готовые образцы приказов для проверки Росздравнадзора!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и читать статьи без ограничений!
Зарегистрироваться
Сайт для медицинских работников!

Zdrav.ru - профессиональный сайт и многие статьи здесь закрыты. Для медработника регистрация займет 1 минуту.

В подарок пришлем готовые образцы приказов для проверки Росздравнадзора!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и читать статьи без ограничений!
Зарегистрироваться
×
×

Гость,

 

для Вас специальные условия
на обучение в Школе Главного врача

Получить удостоверение

Гость,
редакция выбрала Вас!

Заберите свежий номер журнала
«Здравоохранение»

Забрать журнал

Гость,

 

Вам предоставлен персональный доступ
к системе «Главный врач»

Активировать

Гость,
редакция выбрала Вас!

Заберите свежий номер журнала
«Правовые вопросы здравоохранения»

Забрать журнал
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.