Медицинский портал - специалистам медицинских учреждений

Порядок расчета доплаты за совмещение должностей в медучреждении

  • 19 марта 2019
  • 201
главный редактор

Порядок расчета доплаты за совмещение должностей в медучрежденииМедорганизации часто привлекают работников к совмещению, но не всегда знают, как правильно это оформить. Также происходит путаница в понятиях «совместительство» и «совмещение».

Приказ о совмещении должностейскачать / открыть пример >>

В статье рассказали, чем отличается совместительство от совмещения, как установить порядок доплат.

Больше статей в журнале «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах» Активировать доступ

В чем отличие совмещения от временного замещения

Совмещение часто путают с временным исполнением обязанностей. Расскажем, как их различить.

Совмещение профессий или должностей устанавливают, когда соответствующая штатная единица в организации по каким-то причинам не заполнена.

Временное замещение означает, что сотрудник, который отсутствует, числится в организации, но не может выполнять свои трудовые обязанности. Например, из-за отпуска, болезни, командировки или повышения квалификации.

Также при совмещении можно выполнять дополнительную работу только по другой профессии или должности. Например, секретарь может выполнять дополнительную работу по должности специалиста по кадрам, бухгалтер — по должности кассира. При временном замещении можно выполнять обязанности как по одноименным должностям, так и по разным (ст. 60.2 ТК).

доплаты за совмещение должностей Совмещение профессий или должностей устанавливают, когда соответствующая штатная единица не занята

В чем отличие совместительства от совмещения

От совместительства совмещение профессий отличается тем, что второй трудовой договор с работником, который совмещает профессии или должности, не заключают. Такую работу оформляют приказом работодателя, после того как стороны договорились.

Порядок расчета доплаты за совмещение должностей в медучрежденииСоставили сводную таблицу, в которой указали, в чем отличие совместительства от совмещения.

Сравнительный анализ провели в отношении:

  • Правового регулирования
  • Оформления отношений
  • Времени выполнения работы
  • Учета отработанного времени в табеле
  • Оплаты работы
  • Досрочного прекращения отношений

Открыть таблицу

Принцип оформления доплаты за совмещение

Законодатель не установил порядок расчета доплаты за совмещение (ч. 1 ст. 60.2 ТК). Конкретный размер или порядок расчета работодатель и сотрудник определяют самостоятельно по договоренности (ч. 2 ст. 151 ТК).

Общий порядок доплат за совмещение должностей пропишите в коллективном договоре или другом локальном акте (ст. 149 и 8 ТК). Размер доплаты зафиксируйте в допсоглашении к трудовому договору.

Также порядок расчета доплаты за совмещение зависит от формы оплаты труда.

Например, при повременной оплате труда по договоренности между работником и работодателем доплату можно установить:

  • в твердой сумме;
  • в процентах от часовой (дневной) ставки или оклада работника;
  • в процентах от часовой (дневной) ставки или оклада по должности, которую работник совмещает;
  • в процентах от часовой (дневной) ставки или оклада отсутствующего работника.
  • Можно ли доплату за совмещение выплачивать только за те дни, когда сотрудник выполнял дополнительную работу по совмещаемой должности
  • Как установить размер доплаты за совмещение внутреннему совместителю

Читать ответы >>

Читать полную версию статьи >>



logo
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл, и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок пришлем готовые образцы приказов для проверки Росздравнадзора!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл, и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок пришлем готовые образцы приказов для проверки Росздравнадзора!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт для медицинских работников!


Zdrav.ru - профессиональный сайт и многие статьи здесь закрыты. Для медработника регистрация займет 1 минуту.

В подарок пришлем готовые образцы приказов для проверки Росздравнадзора!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к журналу «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах»

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к системе «Экономика ЭЛПУ»

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.