Медицинский портал - специалистам медицинских учреждений

Методики расчета численности должностей специалистов в медучреждении

22 марта 2019
385
Средний балл: 0 из 5

Нормативы должностейДля расчета численности медработников медучреждение использует штатные нормативы, а также расчет по объему работы, выполняемой специалистами.

Рассмотрим особенности экономической оценки типовых норм времени на посещение, приведем рекомендации по улучшению методик нормирования труда в здравоохранения.

Больше статей в журнале «Здравоохранение» Активировать доступ

Экономическая оценка типовых норм времени на посещение

Для экономического расчета применяется 3 показателя:

  • затраты времени (например, указанные в приказах Минздрава 290н, 973н и т.д.).
  • посещаемость
  • число должностей.

По этим приказам затраты времени увеличены, это значит, что в медучреждении должно измениться либо число должностей медработников, либо нужно пересчитать.

Взаимосвязь следующая: если Минздрав увеличил затраты времени - медучреждение пересчитывает посещаемость или число должностей.

Нормативы по числу посещений с 2012 году в законодательстве отсутствуют. Последней программой, которая устанавливала эти нормативы, была программа госгарантий на 2012 год.

С этого времени прошло 7 лет, но в медучреждениях уже изменился сосав пациентов и обращений, рождаемость и т.д.

Программа госгарантий – 2019. Как изменились нормативы медпомощи, узнайте в журнале «Здравоохранение»

С 2013 года основным показателем является не посещение, а обращение по поводу заболевания, а посещение осталось только профилактическое, но и оно перестало действовать в 2018 году.

В программе на 2019 год нет норматива профилактических посещений.

Время посещений

В территориальной программе осталось число койко-дней, как один из нормативных показателей в случае госпитализации.

По этим трем показателям: случай госпитализации, средняя длительность и число койко-дней можно всегда рассчитать число коек, алгоритм расчета приводится во всех территориальных программах.

  • В статье вы найдете только несколько готовых образцов и шаблонов. В Системе «Главный врач» их более 5000.

Успеете скачать всё, что нужно, по демодоступу за 3 дня?

Активировать

Как применять новую методику расчета потребности в медицинских кадрах в медицинских организациях

1. Методика расчета потребности во врачебных кадрах (приказ Минздрава РФ от 26.06.2014 №322) и в специалистах со средним профессиональным (медицинским) образованием (Приказ Минздрава РФ от 16.07.2016 №486).

Эта методика полностью отвечает своему назначению. Она была разработана для Минздрава, чтобы рассчитать количество должностей врачей. По этой методике заполнялись данные по регионам и вводились поправочные коэффициенты.

Однако, методика была введена до принятия отдельных приказов по порядкам, в которых появилось большое число системных ошибок.

Чтобы выявить ключевые должности, которые требуют приоритетного формирования кадрового резерва, рекомендуем выполнить четыре шага.

Посмотрите их в таблице в Системе Главный врач.

Пересмотр норм труда

2. Приказ Минздрава России от 08.06.2016 №358 "Об утверждении методических рекомендаций по развитию сети медицинских организаций государственной системы здравоохранения и муниципальной системы здравоохранения»

(для определения потребности в мощностях медицинских организаций, оказывающих медицинскую помощь в амбулаторных условиях, в условиях дневного стационара и в стационарных условиях, необходимо проводить расчеты по потребности в специалистах с высшим медицинским образованием в разрезе врачебных специальностей на основе функции врачебной должности и коечного фонда по каждому профилю медицинской помощи).

Существует два способа расчета численности должностей:

1. По штатным нормативам.

В этом случае для расчета применяются следующие документы:

  • приказы о порядках оказания медпомощи;
  • действующие приказы Минздрава СССР с нормами труда;
  • приказы № 543н, №92н

2. По объему работы и нормам времени на единицу этой работы. В этом случае можно использовать в расчете:

  • нормы времени на исследование, процедуру, манипуляцию (отраслевые);
  • фактические данные, протоколы лечения и клинические рекомендации.


Пример расчета должностей медработников вспомогательной лечебно-диагностической службы

Какими документами нужно руководствоваться:

  • приказ Минздрава России от 16.10.2016 № 708;
  • приказ от 26.12.2016 № 997н «Об утверждении правил проведения функциональных исследований»;
  • приказ Минздрава от 06.12.2017 № 974н «Об утверждении правил проведения эндоскопических исследований»;
  • также есть проекты приказов по отдельным видам исследований, например, рентгенологических.

Когда клинику накажут за раздутый штат и чем это грозит главврачу. Меры профилактики прилагаются, в журнале «Здравоохранение»

В приказе Минздрава № 997н рекомендованы следующие нормативы должностей:

Что рекомендует минздрав

Далее следуем методике расчета:

  1. Определяем норму времени на проведение одной процедуры или исследования исходя из отраслевых показателей, местных норм и т.д.
  2. Определяем временные затраты на исследования и процедуры за определенный отрезок времен на основе протоколов лечения, клинических рекомендаций и первичной медицинской документации.
  3. Определяем численность необходимых медицинских должностей.

Предложения по совершенствованию системы нормирования труда в здравоохранении

1. Перезагрузка рекомендуемых штатных нормативов:

  • Пересмотр в 2019 году штатных нормативов в соответствии со сроками, рекомендуемыми приказами Минтруда РФ, инновациями лечебно-диагностического процесса;
  • Устранение противоречий в величинах норма труда в одновременно действующих нормативно-правовых документах;
  • Экономическое обоснование норм труда;
  • Обязательная экспертная оценка специалистами по нормированию труда проектов нормативно-правовых документов до их утверждения с экономической оценкой их внедрения, а в дальнейшем – совместная разработка норма труда специалистами-клиницистами и специалистами по нормированию труда в здравоохранении.

2. Включение вопросов нормирования труда в программу высшего и дополнительного профессионального образования врачей в соответствии с требованиями профессиональных стандартов, медицинских работников со средним образованием:

  • Разработка соответствующих программ, учебных пособий для разных целевых аудиторий: организаторов здравоохранения, включая заведующих клинико-диагностическими подразделениями; врачей-специалистов; медицинских работников со средним образованием;
  • Проведение лекций, семинаров, конференций по вопросам нормирования труда.

3. Пересмотр планирования мероприятий по разработке норм труда на федеральном уровне («дорожной карты») с включением в качестве первоочередных задач определение норм труда медицинских работников вспомогательной лечебно-диагностической службы в соответствии с оснащенностью медицинских организаций современным оборудованием.

Материал проверен экспертами Актион Медицина

 

 

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен

logo
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл, и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок пришлем готовые образцы приказов для проверки Росздравнадзора!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и читать статьи без ограничений!
Зарегистрироваться
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл, и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок пришлем готовые образцы приказов для проверки Росздравнадзора!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и читать статьи без ограничений!
Зарегистрироваться
Сайт для медицинских работников!

Zdrav.ru - профессиональный сайт и многие статьи здесь закрыты. Для медработника регистрация займет 1 минуту.

В подарок пришлем готовые образцы приказов для проверки Росздравнадзора!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и читать статьи без ограничений!
Зарегистрироваться
×
×

Гость,

 

начните обучение на новом курсе
Школы Главного врача

Посмотрите программу

Гость,

 

Вам предоставлен персональный доступ
к системе «Главный врач»

Активировать

Гость,
редакция выбрала Вас!

Заберите свежий номер журнала
«Здравоохранение»

Забрать журнал
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.