Здравоохранение

Порядок составления листа оценки психологической адаптации медработников

  • 22 марта 2019
  • 156

Лист оценки психологической адаптации: пример разработкиДля оценки результатов психологической адаптации сотрудников разработайте единый опросник – лист оценки психологической адаптации. При составлении опросника учтите проблемы, которые возникали при адаптации новых сотрудников в вашей медорганизации.

Положение о наставничествескачать / открыть >>

Руководство по внедрению наставничества и план стажировки новых сотрудников посмотреть здесь

Больше статей в журнале «Главная медицинская сестра» Активировать доступ

Инструкция, как разработать лист оценки психологической адаптации медсестер

В опросник включите данные о сотруднике:

  • Ф. И. О.;
  • возраст;
  • должность;
  • отделение;
  • дату выхода на работу

Также в опроснике необходимо указать фамилию непосредственного руководителя и наставника.

Первый блок вопросов

Чтобы понять, насколько хорошо сотрудник «прижился» в коллективе, включите в лист оценки вопросы

Посмотреть список вопросов

Второй блок вопросов

Затрагивает отношение сотрудника к своей работе и ее результатам:

  • Интересна ли вам выбранная специальность? Почему?
  • Вы уверены, что характер работы соответствует вашим способностям?
  • Испытываете ли вы недостаток практических или теоретических навыков для выполнения своих профессиональных обязанностей?
  • Знаете ли вы, что такое система менеджмента качества и есть ли она в вашем отделении?
  • Возникали ли у вас сложности при выполнении заданий? Если да, то какие?

Третий блок вопросов

Касается адаптации сотрудника в коллективе:

  • Получали ли вы помощь от коллег, непосредственного руководителя, наставника?
  • Возникали у вас сложности в отношениях с коллегами, руководителем или наставником? Почему?
  • Как вы оцениваете морально-психологический климат в коллективе?

Итоговая оценка вашей адаптации: удовлетворен, не удовлетворен, затрудняюсь ответить.

Четвертый блок вопросов

Последний блок вопросов касается удовлетворенности сотрудника зарплатой и обстановкой в целом:

Как вы оцениваете перспективы материального состояния при дальнейшей работе в нашей организации:

  • будет так же, как сейчас;
  • будет хуже, чем сейчас;
  • будет лучше, чем сейчас

Сколько времени вы хотели бы работать в нашей организации: полгода; год; два года; три года и более; 12 лет.

Заполненный лист оценки психологической адаптации передайте психологу медорганизации, который оценит результат: низкий, средний или высокий уровень психологической адаптации у сотрудника. Если сотрудник адаптировался, психолог расскажет старшей медсестре отделения, на что обратить внимание при работе с ним.

Образец листа оценки психологической адаптации нового сотрудника

Главная медсестра ГАУЗ «Камский детский медицинский центр» вместе с сотрудниками отдела кадров разработала опросный лист для новых сотрудников, прошедших адаптацию в медорганизации.

Развернуть рекомендацию полностью >>



Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту:)

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
×

×

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к журналу «Главная медсестра»

Нам — 25!
Дарим квартиру за подписку

Получить квартиру
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.