Здравоохранение

Способы оценки результатов работы медсестры

  • 1 апреля 2019
  • 405

Способы оценки результатов работы медикаЧтобы оценить уровень профессиональной адаптации нового сотрудника, попросите старшую медсестру заполнить бланк оценки результатов профессиональной адаптации. После заполнения дайте сотруднику ознакомиться с ним под подпись. Заполненный бланк передайте в отдел персонала – документ станет частью личного дела сотрудника.

В рекомендации рассказали, по каким критериям можно оценить работу сотрудника и что сделать, если результаты адаптации неудовлетворительные.

Больше статей в журнале «Главная медицинская сестра» Активировать доступ

Критерии оценки результатов работы и профкачеств

В бланк впишите критерии, по которым можно оценить результаты работы и профессиональные качества нового сотрудника:

  • планирование – расстановка приоритетов в работе;
  • объем – количество завершенной и текущей работы, независимо от качества;
  • качество – тщательность и аккуратность при выполнении работы;
  • ответственность – исполнение обязанностей в срок с минимумом контроля;
  • инициативность – говоря о проблемах, предлагает варианты решения;
  • обучаемость – способность усвоить и применить на практике максимум знаний в минимальные сроки;
  • самостоятельность – не нуждается в жестком контроле руководителя;
  • конфликтность – конструктивное восприятие критики, способность тактично обсудить неприятный вопрос;
  • дисциплина – соблюдение правил трудового распорядка, соблюдение сроков выполнения работ;
  • взаимоотношения с окружающими – легко идет на контакт, умеет наладить связи с начальством и коллегами;
  • интерес к работе – видит перспективы, возможности реализации, ему нравится содержание работы

Напротив каждого критерия проставьте оценки по пятибалльной шкале, где:

  • 1 – существенно ниже требуемых стандартов;
  • 5 – превышение ожиданий

Приведите факты, на основании которых вы поставили оценку.

Бланк оценки результатов адаптации

Главная медсестра ГАУЗ «Камский детский медицинский центр» разработала бланк оценки результатов профессиональной адаптации сотрудников. Результаты профессиональной адаптации ГМС использует и для подготовки резерва старших медсестер отделений.

Порядок действий при неудовлетворительной адаптации

Если по результатам адаптации выяснилось, что у новой медсестры нет практических навыков работы, проведите с ней занятия на рабочем месте или поручите это наставнику.

Если сотрудник ничего не знает о системе менеджмента качества в отделении, это значит, что наставник не передал ему эту информацию. В этом случае расскажите новой медсестре об особенностях контроля качества работы в отделении в присутствии наставника.

Если по результатам опроса выяснилось, что коллектив отделения не принял нового сотрудника, спросите, хочет ли он работать в этом отделении. Если хочет, попросите психолога медорганизации провести психологический тренинг в отделении. Если не хочет, переведите его в другое отделение.

Если все ответы на вопросы, касающиеся отношения к работе, даны в негативном ключе, можно предположить, что сотрудник выбрал не ту специальность. В этом случае предложите новой медсестре обсудить дальнейшую возможность работы по специальности с психологом медорганизации и старшей медсестрой. Если после беседы сотрудник решил остаться в ЛПО, продлите ему адаптацию еще на два месяца.

Если новая медсестра не адаптировалась, психолог побеседует с ней и выяснит причину. Устранением выявленных проблем должны заниматься вместе главная медсестра, старшая медсестра отделения и новый сотрудник.

Сведите все результаты адаптации в единый документ и соотнесите итоговые оценки по бланкам профессиональной и психологической адаптации.

Смотреть пример таблицы >>

Развернуть рекомендацию полностью >>



Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен


Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту:)

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
×

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к журналу «Главная медсестра»

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к справочной системе «Главная медсестра»

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.