Медицинский портал - специалистам медицинских учреждений

Нормирование труда в медучреждении при расчете стимулирующих

19 апреля 2019
104
Средний балл: 0 из 5
заместитель директора ЦНИИОИЗ Минздрава России

Нормирование труда в медучреждении при расчете стимулирующихЕсли для работников медучреждения установить нормы труда, то проще будет рассчитать размер стимулирующих выплат.

В рекомендации доктор экономических наук, заместитель директора ЦНИИОИЗ Минздрава России рассказал, какие нормы труда применять для работников медучреждения.

Больше статей в журнале «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах» Активировать доступ

Из рекомендации узнаете, какие нормы труда применять в медучреждении:

В здравоохранении применяют пять основных норм труда:

  • нормы времени;
  • выработки;
  • нагрузки;
  • обслуживания
  • численности

Рассмотрим их подробнее.

Нормы времени

Это затраты рабочего времени на единицу работы, функции или услуги одного или нескольких сотрудников. За норму времени можно принять регламентированную продолжительность выполнения единицы работы в определенных организационно-технических условиях. Нормы времени выражают в единицах времени – в секундах, минутах, часах.

нормирование труда Для медработников нормы времени обычно не устанавливают. Врач и медсестра должны уделить каждому пациенту ровно столько времени, сколько требуется, чтобы качественно оказать медпомощь.

Применяйте нормы времени при расчетах нормы нагрузки, нормативов численности и других норм (приказ Минздрава от 02.06.2015 № 290н).

Норма выработки

Это количество продукции, которую произвел сотрудник в единицу рабочего времени при определенных организационно-технических условиях. Норма выработки характеризует производство продукции в натурально-вещественной форме. Применяйте ее, если медорганизация оказывает услуги по зубопротезированию.

Нормы нагрузки

Количество услуг или работы, которую сотрудник выполнил в единицу времени при определенных организационно-технических условиях. Они характеризуют оказание услуг, выполнение работ без натурально-вещественной формы.

Показатели нагрузки – число посещений в час, количество пролеченных за день пациентов; число исследований или процедур в день, месяц, год (функция врачебной должности).

нормирование труда Нормы нагрузки и выработки в здравоохранении часто используют как синонимы. Нормы нагрузки рассматривают в качестве норм выработки применительно к здравоохранению как к сфере нематериального производства.

В каких трех основных формах выражают нормы времени и нагрузки

Открыть пример >>

Норма обслуживания

Это количество единиц – рабочих мест, оборудования, площадей, которые работник или группа работников обязаны обслужить за единицу рабочего времени. В здравоохранении это количество коек или человек, которых обслуживает врач.

Когда будете устанавливать нормы обслуживания, не регламентируйте по времени или установленным единицам объем работы на каждый отдельный объект, например, на пациента. Установите усредненный объем работы. Его значение зависит от конкретных условий, поэтому в некоторых случаях он может равняться нулю. Например, когда часть коек по каким-то причинам пустует, если жители меньше болеют.

Норма численности

Установленная численность работников определенного профессионально-квалификационного состава. Норма численности нужна, чтобы сотрудники выполняли конкретную работу.

Все нормы труда, которые установили сотруднику, пропишите в эффективном контракте. Укажите, что он обязан выполнять нормы труда, которые ему установили (ст. 21 ТК). Например, объем услуг или их стоимость. Также пропишите величину таких норм.

Выплаты стимулирующего характера и критерии эффективности для соответствующих финансовых служащих

Нормирование труда в медучреждении при расчете стимулирующих

Смотреть видеокомментарий от эксперта

В полной версии рекомендации рассказали, как установить нормы труда для работников лечебно-диагностических служб, врачей и медсестер, оказывающих первичную медико-санитарную помощь, для специалистов, которые оказывают первичную специализированную медико-санитарную помощь, для работников стационаров, для работников экстренных служб, для уборщиц и санитарок и прочего персонала.

Развернуть рекомендацию полностью >>



Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен

Материал проверен экспертами Актион Медицина

logo
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл, и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок пришлем готовые образцы приказов для проверки Росздравнадзора!

Войти на сайт
Зарегистрироваться или войти через соцсети
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл, и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок пришлем готовые образцы приказов для проверки Росздравнадзора!

Войти на сайт
Зарегистрироваться или войти через соцсети
Сайт для медицинских работников!

Zdrav.ru - профессиональный сайт и многие статьи здесь закрыты. Для медработника регистрация займет 1 минуту.

В подарок пришлем готовые образцы приказов для проверки Росздравнадзора!

Войти на сайт
Зарегистрироваться или войти через соцсети

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к системе «Экономика ЭЛПУ»

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к журналу «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах»

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к журналу «Правовые вопросы здравоохранения»

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.