Здравоохранение

Правила оформления отпусков медработникам: алгоритм, шаблоны, комментарий юриста

  • 23 апреля 2019
  • 44
к. ю. н., адвокат

Правила оформления отпусков медработникам: алгоритм, шаблоны, комментарий юристаВрач, который уволился год назад, вдруг потребовал компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск. Медорганизация отказала. Гражданин подал в суд и выиграл.

Как сравнить отпускные с МРОТскачать / открыть алгоритм >>

В статье юрист рассмотрела примеры судебной практики и разъяснила, в каких случаях действия клиники при оформлении отпусков медработников будут признаны неправомерными и будут стоить медучреждению дорого; привела алгоритм, который позволит отправлять сотрудников в отпуск с соблюдением всех правил.

Больше статей в журнале «Правовые вопросы в здравоохранении» Активировать доступ

В какие сроки предоставить отпуск

Сотрудник клиники может получить отпуск после 6 месяцев работы или раньше, по договоренности с работодателем. Для ряда категорий есть исключения. Это женщины перед отпуском по беременности и родам или после него, сотрудники до 18 лет. Отдыхать отпустят работника, который усыновил ребенка до трех месяцев. По желанию мужа — в период, пока жена в отпуске по беременности и родам. Одному из родителей, опекуну, попечителю, приемному родителю, который воспитывает ребенка-инвалида до 18 лет, — по его желанию в удобное время.

В стаж не включают время отсутствия на работе без уважительных причин (ст. 76 ТК).
Непрерывный стаж для отпуска сохраняется при переходе в другую организацию, если не нарушен предельный перерыв между окончанием и началом работы. В законе нет точных сроков, из-за этого возникают трудовые споры.

Суд при разрешении трудового спора может использовать нормы ратифицированной Россией Конвенции МОТ № 132 «Об оплачиваемых отпусках». Даже если работник не проработал полный год, ему можно предоставить отпуск. Если нарушить право сотрудника, ГИТ наложит санкции, а суд обяжет выплатить компенсацию.

Алгоритм, как отправить сотрудника в отпуск

Правила оформления отпусков медработникам: алгоритм, шаблоны, комментарий юриста

Скачать пошаговый план

Какую продолжительность отдыха установить

Продолжительность отпуска для категории медработников и для конкретного сотрудника определяется по-разному.

Для категории медработников

Основной отпуск медработников не всегда составляет 28 дней. У отдельных категорий продолжительность времени отдыха может быть увеличена за счет дополнительных отпусков (ст. 350 ТК).

Основания — опасные или вредные условия труда 2, 3 или 4-й степени по результатам спецоценки, особый характер работы, ненормированный рабочий день, работа в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 116, 117, 118, 119 ТК).

  • За вредные, опасные условия отпуск продлят на 7 календарных дней.
  • Медработникам, которые оказывают психиатрическую помощь, — на 35 дней.
  • Врачам-фтизиатрам — на 21.
  • Специалистам, которые оказывают противотуберкулезную помощь, — на 14 дней.
  • Сотрудникам, которые участвуют в диагностике, лечении ВИЧ-инфицированных, медицинскому психологу, санитарам лаборатории — на 14 дней (постановление Правительства от 06.06.2013 № 482).

Если отпуск предусмотрен по нескольким основаниям, предоставляют по тому, где продолжительность больше.

Отдельное основание для дополнительного оплачиваемого отпуска — особый характер работы (ст. 118 ТК). В этом случае ежегодный дополнительный трехдневный отпуск за непрерывную работу свыше трех лет установлен для следующих категорий работников — посмотреть, кому положен

Если отпуск предусмотрен по нескольким основаниям, предоставляют по тому, где продолжительность больше.

Образцы документов, чтобы оформить отпуск правильно

  • Уведомление сотрудника о предоставлении ежегодного отпуска
  • Образец приказа о внесении изменений в график отпусков

Скачать образцы >>

В полной версии статьи рассказали, как посчитать отпуск, если не проводили спецоценку условий труда, если профессии отдельного медработника в официальном перечне нет, если клиника обеспечила на рабочих местах безопасные условия труда. Также в полной версии статьи рассказали, как оформить различные виды отпуска, перенести отпуск, компенсировать отпуск при увольнении.

Читать полную версию статьи >>



Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту:)

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
×

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к журналу «Правовые вопросы здравоохранения»

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к системе «Главный врач»

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.