Здравоохранение

Выплаты экономистам медорганизации: как вычислить размер стимулирующих

  • 8 мая 2019
  • 329
заместитель директора

Выплаты экономистам медорганизации: как вычислить размер стимулирующихЭффективный контракт предполагает привязку зарплаты к результатам труда. Это касается и экономистов медорганизации.

В рекомендации замдиректора ФГБУ ЦНИИОИЗ Минздрава России разъяснил, какие выплаты стимулирующего характера бывают и какие из них подходят для экономистов, как определить стоимость одного балла для расчета стимулирующих выплат.

Больше статей в журнале «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах» Активировать доступ

Какие бывают выплаты стимулирующего характера

В системах оплаты труда, трудовых договорах и дополнительных соглашениях к трудовым договорам с работниками учреждений рекомендуем использовать следующие выплаты стимулирующего характера:

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

  • надбавка за интенсивность труда;
  • премия за высокие результаты работы;
  • премия за выполнение особо важных и ответственных работ

Выплаты за качество выполняемых работ

надбавка за наличие квалификационной категории;

премия за образцовое выполнение государственного (муниципального) задания

Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет

  • надбавка за выслугу лет;
  • надбавка за стаж непрерывной работы

Премиальные выплаты по итогам работы

  • премия по итогам работы за месяц;
  • премия по итогам работы за квартал;
  • премия по итогам работы за год

Об этом говорит пункт 11 рекомендаций, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты от 26.04. 2013 № 167н.

В системах оплаты труда, трудовых договорах и дополнительных соглашениях к трудовым договорам с экономистами можно предусмотреть другие выплаты стимулирующего характера в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также коллективными договорами и соглашениями.

В трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору условия осуществления выплат рекомендуем конкретизировать применительно к каждой должности экономиста, а при необходимости – и к каждому экономисту.

Совет: следует по возможности избегать выплат, которые не связаны с результатами труда.
Нельзя устанавливать выплаты экономистам за интенсивность и высокие результаты работы без указания того, какие конкретно показатели и критерии характеризуют «интенсивность труда», «высокие результаты работы» и т. д., в каких единицах они измеряются.

Как рассчитать стоимость 1 балла для стимулирующих

Пример: как рассчитать стоимость 1 балла для расчета стимулирующих выплат

Выплаты экономистам медорганизации: как вычислить размер стимулирующих

Смотреть пример

Какие условия для осуществления выплат стимулирующего характера

Условия осуществления выплат стимулирующего характера определяют, будут ли стимулирующие выплаты вообще произведены. При невыполнении этих условий выплат не будет.

Условия начисления выплат стимулирующего характера можно устанавливать не только персонально для конкретного работника, но и для сотрудников подразделения в целом. Например, условием выплат стимулирующего характера планово-экономическому отделу или аналогичной экономической службе может стать несоблюдение сроков сдачи отчетов, сроков расчета заработной платы и т. д.

Не стоит устанавливать слишком большой перечень условий – рекомендуем сконцентрироваться на наиболее важных и значимых требованиях.

На практике часто применяют такое условие, как отсутствие взысканий за отчетный период. Это, например, предусмотрено приказом Минздрава № 421.

Поскольку возможность выплат стимулирующего характера определяют не только результаты труда конкретных работников, но и общее финансовое положение учреждения, условием для выплат стимулирующего характера может быть наличие средств на соответствующие цели.

Что может служить основанием для установления условий

Смотреть >>

В полной версии рекомендации эксперт рассказал, какие формулировки не стоит прописывать, чтобы удержать выплату стимулирующих, а также разъяснил:

  • как определить ключевых функций сотрудников экономической службы;
  • какие выплаты и критерии не стоит устанавливать для экономистов;
  • какие выплаты стимулирующего характера установить за счет платных услуг;
  • какие выплаты установить экономистам за работу по введению эффективного контракта;
  • как премировать экономистов

Развернуть рекомендацию полностью >>




Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл, и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок пришлем готовые образцы приказов для проверки Росздравнадзора!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт для медицинских работников!


Zdrav.ru - профессиональный сайт и многие статьи здесь закрыты. Для медработника регистрация займет 1 минуту.

В подарок пришлем готовые образцы приказов для проверки Росздравнадзора!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
×

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к системе «Экономика ЭЛПУ»

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к журналу «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах»

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.