Медицинский портал - специалистам медицинских учреждений

Порядок компенсации сверхурочной работы сотрудникам клиники

  • 17 мая 2019
  • 56
заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении

Порядок компенсации сверхурочной работы сотрудникам клиникиКомпенсировать сверхурочную работу можно двумя способами: оплатить в повышенном размере или предоставить дополнительное время отдыха.

При первом способе оплатите первые два часа сверхурочной работы в полуторном размере, а последующие часы – в двойном. Если работник выбрал дополнительное время отдыха, то сверхурочную работу оплачивайте в одинарном размере. В рекомендации рассказали, как вести учет сверхурочной работы, как оплатить такую работу в ночное время и о многом другом.

Больше статей в журнале «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах» Активировать доступ

Как оплатить сверхурочную работу

В законодательстве предусмотрен минимальный размер доплат за сверхурочную работу. Первые два часа работы нужно оплатить не менее чем в полуторном размере, а последующие часы – не менее чем в двойном. Минимальный размер доплаты определяйте исходя из тарифной ставки и сдельной расценки без учета премий и компенсаций. То есть применяйте правила, аналогичные тем, что предусмотрены в статье 153 Трудового кодекса (письмо Минздрава от 02.07.2014 № 16-4/2059436).

В то же время в коллективном или трудовых договорах с сотрудниками может быть установлена доплата в повышенном размере.

Если по желанию сотрудника ему вместо доплаты предоставляют дополнительное время отдыха, то сверхурочную работу оплачивают в одинарном размере, а время отдыха оплате не подлежит. Такой порядок установлен в статье 152 Трудового кодекса.

Порядок компенсации сверхурочной работы сотрудникам клиники

Узнать, какую работу к сверхурочной отнести нельзя

Как определить количество часов, отработанных сверхурочно

Количество часов, отработанных сотрудником сверхурочно, определяйте по табелю учета рабочего времени, в котором учитывается количество фактически отработанных часов.

Порядок компенсации сверхурочной работы сотрудникам клиники

Скачать пример табеля

Определяя заработок для оплаты сверхурочной работы, учитывайте только оклад сотрудника. Никакие другие выплаты, например премии или компенсации, в расчет брать не нужно.

Объясняется это тем, что зарплата состоит из трех составляющих:

  1. Вознаграждения за труд (оклада, тарифной ставки);
  2. Компенсационных выплат, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
  3. Стимулирующих выплат: премий и бонусов (ст. 129 ТК).

Оплата сверхурочной работы является по своей сути компенсационной выплатой, и при ее расчете нужно учитывать только вознаграждение за труд, то есть оклад, тарифную ставку.

Правомерность данной позиции подтверждает и судебная практика (см., например, решение Верховного суда от 21.06.2007 № ГКПИ07-516, апелляционное определение Иркутского областного суда от 04.09.2013 по делу № 33-7197/13).

Примеры расчетов

  • Как рассчитать доплату при повременной оплате труда
  • Как рассчитать доплату при сдельной оплате труда
  • Как рассчитать количество сверхурочных при применении суммированного учета рабочего времени, если в течение учетного периода сотрудник болел
  • Как определить количество часов, которые сотрудник отработал сверхурочно при суммированном учете рабочего времени, если в течение учетного периода он болел или был в отпуске
  • Как определить количество часов, отработанных сверхурочно, если сотрудник работает вахтовым методом

Открыть примеры >>

В полной версии рекомендации рассказали, как оплатить работу в ночное время, как предоставить дополнительный отдых, какими документами оформить привлечение сотрудника к сверхурочной работе.

Развернуть рекомендацию полностью >>




Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен

logo
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл, и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок пришлем готовые образцы приказов для проверки Росздравнадзора!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к журналу «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах»

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к системе «Экономика ЭЛПУ»

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.