Медицинский портал - специалистам медицинских учреждений

Порядок перевода медработника на неполный рабочий день

  • 31 мая 2019
  • 85
заместитель руководителя

Порядок перевода медработника на неполный рабочий деньНеполный рабочий день или неполное рабочее время означают, что сотрудник занят частично в течение недели, дня или смены. Перевод работника на 0,25; 0,5 или 0,75 ставки означает неполное рабочее время.

Заявление на неполный рабочий деньскачать / открыть образец >>

Перевести работника на неполный рабочий день можно как по его инициативе, так и по инициативе медорганизации. В статье рассказали, как это сделать.

Больше статей в журнале «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах» Активировать доступ

Как установить неполное рабочее время по инициативе работника

Неполное рабочее время можно установить как при приеме сотрудника на работу, так и после. На работу с неполным графиком можно перевести сотрудника по его заявлению.

Сокращенное время устанавливают для отдельных категорий сотрудников (ст. 92 ТК). Такое рабочее время засчитывают как полную норму труда. При неполном рабочем времени все нерабочие дни отражают как выходные.

Важно: составьте соглашение в двух экземплярах – для работника и работодателя. На экземпляре работодателя получите подпись работника (ст. 72, 67 ТК)

По соглашению сторон установите неполное рабочее время на определенный срок или бессрочно (ст. 93 ТК). Заключите допсоглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК). Укажите в нем новые условия и дату, с которой они вступают в силу. Для нового сотрудника пропишите неполное рабочее время в договоре.

Как прописать условие о неполном рабочем дне в договоре

Открыть пример

Обязательно установите неполное рабочее время, если с такой просьбой обратилась беременная женщина, один из родителей с ребенком до 14 лет или инвалидом до 18 лет, сотрудник, который ухаживает за больным членом семьи, женщина в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, а также аспирант-заочник (ст. 93 ТК).

Для этого сотрудники должны написать заявление. Попросите указать в нем желаемую продолжительность рабочего времени, основание для неполного рабочего времени и дату перевода на новый график.

Сотрудник должен приложить к заявлению документ-основание для неполного рабочего времени. Если документа нет, работнику можно отказать. Также, чтобы избежать спорных ситуаций, письменно затребуйте от работника документы, которые подтверждают право на неполное рабочее время.

В некоторых случаях при неполном рабочем дне Минтруд разрешил платить зарплату ниже МРОТ.

В полной версии статьи привели все алгоритмы и разъяснения Минтруда для учета и оплаты работы по новым правилам.

Читать статью >>

Как установить неполное рабочее время по инициативе работодателя

Устанавливайте неполное рабочее время по своей инициативе, только если изменились организационные или технологические условия труда и это может привести к массовому увольнению. В таком случае установите неполное рабочее время на шесть месяцев (ч. 5 ст. 74 ТК).

Обязательно согласуйте с профсоюзом. Для этого издайте приказ с учетом мнения профсоюза и уведомите службу занятости (абз. 2 ч. 2 ст. 25 Закона от 19.04.1991 № 1032-1, письмо Роструда от 17.05.2011 № 1329-6-1).

Приказ об установлении режима неполной рабочей недели

Порядок перевода медработника на неполный рабочий день

Скачать образец

Уведомите работников об изменениях под подпись за два месяца (ч. 2 ст. 74 ТК). Если они согласны, составьте и подпишите дополнительные соглашения к трудовым договорам. Если нет – издайте приказ об увольнении.

В полной версии статьи привели формулу расчета нормы нагрузки при неполном рабочем дне, разъяснили, как оплачивать неполное рабочее время, Как учесть рабочее время, в каких случаях при неполном рабочем дня Минтруд разрешает платить зарплату ниже МРОТ, привели образцы необходимых документов, которые можно скачать и использовать в работе.

Читать полную версию статьи >>




Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен

Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл, и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок пришлем готовые образцы приказов для проверки Росздравнадзора!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл, и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок пришлем готовые образцы приказов для проверки Росздравнадзора!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт для медицинских работников!


Zdrav.ru - профессиональный сайт и многие статьи здесь закрыты. Для медработника регистрация займет 1 минуту.

В подарок пришлем готовые образцы приказов для проверки Росздравнадзора!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к системе «Экономика ЭЛПУ»

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к журналу «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах»

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к журналу «Правовые вопросы здравоохранения»

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.