Медицинский портал - специалистам медицинских учреждений

Алгоритм определения показателей и критериев оценки труда медработников

7 июня 2019
245
Средний балл: 0 из 5
заместитель директора ЦНИИОИЗ Минздрава России

Алгоритм определения показателей и критериев оценки труда медработниковИспользуйте показатели и критерии оценки эффективности деятельности, чтобы оценить работу сотрудника и начислить стимулирующие выплаты. Показатели и критерии оценки деятельности зависят от конкретного рабочего места, целей и задач сотрудника.

В рекомендации разъяснили, в чем отличие показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников от норм труда, составили алгоритм, который поможет определить, по каким показателям и критериям оценивать эффективность труда медработников.

Больше статей в журнале «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах» Активировать доступ

Отличия показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников от норм труда

Критерии сопоставления

Показатели и критерии оценки деятельности сотрудника

Нормы труда

Цель

Стимулировать достижение лучших результатов

Установить меры труда

Средства

Компенсируют дополнительные затраты труда, которые обеспечивают лучший результат

Регламентируют объем работы

Входят в

Систему оплаты труда

Систему нормирования как элемент организации труда

Обязательно ли выполнять

Не обязательно, если иное не установлено в трудовом договоре

Обязательно (ст. 21 ТК)

Что будет, если не выполнить

Уменьшат стимулирующие выплаты

Дисциплинарные взыскания и увольнение (ст. 192 ТК)

Алгоритм определения показателей и критерией оценки труда медработников

Чтобы определить показатели и критерии оценки для медработников, используйте один из трех методов.

Метод 1

Объем работы зависит от сотрудников.

  • Выберите показатели, на которые работник может повлиять, и установите их как нормы труда или нагрузки.
  • На их основе установите критерии оценки деятельности – за определенное значение показателя работнику начисляют суммы, баллы или КТУ. Например, УЕТы или условные массажные единицы. Тогда работник будет получать стимулирующие выплаты в зависимости от количества выполненной работы.
  • В эффективном контракте пропишите условия, при которых сотрудник получит выплаты, например, у медработника за месяц нет взысканий, обоснованных жалоб или нарушений.

Метод 2

Объем работы не зависит от сотрудников, но может быть превышен.

Если объем работы постоянный и определяется нормой обслуживания: количеством прикрепленных пациентов, обслуживаемых коек, то величина выплаты устанавливается заранее с учетом прогнозируемого объема работы. Реальный объем работы может колебаться, например, в зависимости от тяжести состояния пациентов.

При использовании этой схемы сотрудники гарантированно получают стимулирующие надбавки, если работают без грубых нарушений, и могут заработать больше, превысив запланированный объем.

Отклонение численности прикрепленного населения от утвержденных норм труда может стать основанием, чтобы повысить или уменьшить выплаты стимулирующего характера.

Метод 3

Объем работы не зависит от сотрудников и не может быть превышен.

Для сотрудников, которые не могут влиять на объем работы, например:

  • медрегистраторы;
  • медсестры стерилизационной;
  • сотрудники служб экстренной помощи

Для них установите критерии и показатели, которые зависят от особенностей труда. Размер выплаты нельзя повысить, поэтому установите ее на максимальном уровне.

Какие показатели характеризуют работу скорой помощи

Смотреть >>

Установите требование, что сотрудник должен полностью выполнить всю работу, объем которой может меняться, например, количество операций. Ключевое значение имеют условия выплат:

  • полнота;
  • своевременность выполнения работ;
  • отсутствие претензий

Показатели и критерии оценки для сотрудников финансовых служб

Отдельно установите показатели и критерии оценки для сотрудников финансовых служб. Их показатель – улучшение финансового положения учреждения.

Посмотреть, по каким критериям можно оценить выполнение этого показателя

Чтобы рассчитать показатели для финансовой службы, подведите итоги за предыдущий год. Если финансовая служба выполнила критерий, установите ежемесячные выплаты сотрудникам. Предусмотрите их в положении об оплате труда и трудовом договоре.

В полной версии рекомендации привели образцы документов, которые можно скачать, разъяснили, какие нормы труда применять и как их установить для медработника при расчете стимулирующих выплат.

Развернуть рекомендацию полностью >>



Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен

Материал проверен экспертами Актион Медицина

logo
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл, и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок пришлем готовые образцы приказов для проверки Росздравнадзора!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и читать статьи без ограничений!
Зарегистрироваться
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл, и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок пришлем готовые образцы приказов для проверки Росздравнадзора!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и читать статьи без ограничений!
Зарегистрироваться
Сайт для медицинских работников!

Zdrav.ru - профессиональный сайт и многие статьи здесь закрыты. Для медработника регистрация займет 1 минуту.

В подарок пришлем готовые образцы приказов для проверки Росздравнадзора!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и читать статьи без ограничений!
Зарегистрироваться
×
×

Гость,

 

для Вас специальные условия
на обучение в Школе экономики медорганизации

Получить удостоверение

Гость,

 

Вам предоставлен персональный доступ
к системе «Экономика ЭЛПУ»

Активировать

Гость,
редакция выбрала Вас!

Заберите свежий номер журнала
«Экономика ЛПУ в вопросах и ответах»

Забрать журнал

Гость,
редакция выбрала Вас!

Заберите свежий номер журнала
«Правовые вопросы здравоохранения»

Забрать журнал
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.