Неполное рабочее время означает частичную занятость сотрудника в течение недели, дня или смены (ст. 93 ТК РФ). То есть, сотруднику можно установить не восемь часов в день, а, например, шесть. На практике используют понятие «ставка». Перевод работника на 0,25; 0,5 или 0,75 ставки означает неполное рабочее время.
В рекомендации рассказали, как ввести режим неполного рабочего времени по инициативе работодателя, кто из медработников имеет право претендовать на неполное рабочее время по собственной инициативе.
↯ Больше статей в журнале «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах» Активировать доступ
Чем неполное рабочее время отличается от сокращенного
Неполное рабочее время отличается от сокращенного. Сокращенное устанавливают для отдельных категорий сотрудников (ст. 92 ТК РФ). Такое рабочее время засчитывают как полную норму труда. При неполном рабочем времени все нерабочие дни отражают как выходные.
Неполное рабочее время можно установить как при приеме сотрудника на работу, так и после. На работу с неполным графиком можно перевести сотрудника по его просьбе (заявлению). Для этого издайте приказ.
При неполном рабочем времени труд оплачивают пропорционально времени или объему работы.
Почему 0,8 ставки установить можно, но лучше сделать по-другому
Кому из сотрудников клиника обязана установить неполное рабочее время
Обязательно установите неполное рабочее время по заявлению:
- беременной женщине;
- одному из родителей с ребенком до 14 лет или инвалидом до 18 лет;
- лицу, которое ухаживает за больным членом семьи;
- женщине в отпуске по уходу за ребенком до трех лет;
- аспиранту-заочнику (ст. 173.1 ТК РФ).
Посмотреть, какие документы должен предоставить сотрудник, претендующий на неполное рабочее время.
Как установить неполное рабочее время по инициативе работодателя
Устанавливайте неполное рабочее время по своей инициативе только если изменились организационные или технологические условия труда и это может привести к массовому увольнению. В таком случае установите неполное рабочее время на шесть месяцев (ч. 5 ст. 74 ТК РФ).
Обязательно согласуйте с профсоюзом. Для этого:
- Издайте приказ с учетом мнения профсоюза;
- Уведомите службу занятости (абз. 2 ч. 2 ст. 25 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1, письмо Роструда от 17 мая 2011 г. № 1329-6-1 );
- Уведомите работников об изменениях под подпись за два месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ);
- При их согласии, составьте и подпишите дополнительные соглашения к трудовым договорам;
- При несогласии – издайте приказ об увольнении.
Пропишите в уведомлении – согласен ли сотрудник с новыми условиями.
Образец приказа об установлении режима неполной рабочей недели с комментариями
В полной версии статьи рассказали, как установить неполное рабочее время по инициативе работника.
Развернуть рекомендацию полностью >>
 |
Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен |
