Медицинский портал - специалистам медицинских учреждений

Расчет стимулирующих выплат с учетом норм труда: инструкция

25 июня 2019
44
Средний балл: 0 из 5
заместитель директора ЦНИИОИЗ Минздрава России

Расчет стимулирующих выплат с учетом норм труда: инструкцияЭффективный контракт конкретизирует трудовые обязанности работников и связывает оплату труда с достигнутыми результатами. Чтобы конкретизировать объем выполняемой работы, нужны нормы труда.

В статье рассказали, как использовать нормы труда, чтобы установить объемные показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников.

Больше статей в журнале «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах» Активировать доступ

Перечень основных норм труда

Нормирование труда устанавливает меру труда на выполнение определенного объема работы.

Выделяют 5 основных норм труда:

  • нормы времени;
  • выработки;
  • нагрузки;
  • обслуживания;
  • численности

Нормы времени

Это затраты рабочего времени на единицу работы или услуги одним или группой работников соответствующей квалификации.

Норма выработки

Это количество продукции, которую произвел сотрудник в единицу рабочего времени при определенных организационно-технических условиях.

Нормы нагрузки

Это количество услуг или работы, которую сотрудник выполнил в единицу времени при определенных организационно-технических условиях.

Норма обслуживания

Это количество единиц (рабочих мест, оборудования, площадей), которые работник или группа работников соответствующей квалификации обязаны обслужить в течение единицы рабочего времени. В здравоохранении – это койка или человек. Нормы обслуживания – это количество коек или человек, которые обслуживает врач. Нормы нагрузки отражают объемы работы: количество посещений или выписанных больных на одного врача. Задача норм обслуживания – добиться нормального функционирования объекта.

Норма численности

Установленная численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, которая нужна для того, чтобы выполнить конкретную работу.

Посмотреть, какие показатели характеризуют работу скорой помощи >>

Чтобы выбрать нормы труда для показателей и критериев оценки деятельности работников и установить стимулирующие выплаты, определите, какие показатели установить сотруднику.

Инструкция, как выбрать, какие показатели установить сотруднику

Когда определяете показатели, учтите, какую именно работу выполняет сотрудник. Нормы труда, показатели и критерии оценки деятельности зависят от конкретного рабочего места, целей и задач сотрудника.

Здесь может быть 3 подхода.

Первый подход

Выберите показатели, на которые работник может повлиять, и установите их как нормы труда (нормы нагрузки). На их основе установите критерии оценки деятельности, то есть за определенное значение показателя работнику начисляют суммы, баллы или КТУ. Например, количество УЕТ или условных массажных единиц.

Тем самым работник зарабатывает определенный размер выплаты стимулирующего характера. При этом установите условия, при которых сотрудник получит выплаты, например, нет взысканий, обоснованных жалоб или нарушений.

Второй подход

Установите величину выплат с учетом потенциального или прогнозируемого объема поручаемой работы, который определяет норма обслуживания: количество прикрепленных пациентов, обслуживаемых коек. Реальный объем работы может колебаться, например, в зависимости от тяжести заболеваний. При этом он коррелирует с числом прикрепленных лиц или количеством коек. Выплаты сотрудникам уменьшайте только за грубые нарушения.

Третий подход

Установите выплаты стимулирующего характера, которые зависят от особенностей труда конкретного работника. При этом размер такой выплаты нельзя повысить, так как сотрудник не может влиять на объем работы, например, медрегистраторы или медсестры стерилизационной.

Для таких выплат установите требование, что сотрудник должен полностью выполнить всю работу, объем которой может меняться, например, количество операций.

При этом ключевое значение имеют условия для выплат: полнота, своевременность выполнения работ, отсутствие претензий. Выплату устанавливают на максимальном уровне, но не гарантируют — ее можно уменьшить.

Пошаговый план расчета стимулирующих с учетом норм труда

Открыть алгоритм >>

Читать полную версию статьи >>



Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен

Материал проверен экспертами Актион Медицина

logo
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл, и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок пришлем готовые образцы приказов для проверки Росздравнадзора!

Войти на сайт
Зарегистрироваться или войти через соцсети
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл, и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок пришлем готовые образцы приказов для проверки Росздравнадзора!

Войти на сайт
Зарегистрироваться или войти через соцсети
Сайт для медицинских работников!

Zdrav.ru - профессиональный сайт и многие статьи здесь закрыты. Для медработника регистрация займет 1 минуту.

В подарок пришлем готовые образцы приказов для проверки Росздравнадзора!

Войти на сайт
Зарегистрироваться или войти через соцсети

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к системе «Экономика ЭЛПУ»

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к журналу «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах»

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к журналу «Правовые вопросы здравоохранения»

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.