Медицинский портал - специалистам медицинских учреждений

Эффективные и безопасные способы экономии в медорганизации

5 июля 2019
25
Средний балл: 0 из 5
заместитель директора ЦНИИОИЗ Минздрава России

Эффективные и безопасные способы экономии в медорганизацииПрезидент поручил изменить систему оплаты труда медработников и повысить зарплату тем, кто достиг высоких показателей по качеству и количеству услуг. Не было цели просто поднять зарплату, была задача стимулировать лучшие результаты.

Но руководители медорганизаций жалуются, что из-за майских указов не выполняют финансовые обязательства. Так, просроченная кредиторка в медучреждениях Прикамья летом достигла 434 млн рублей. В статье эксперт Минздрава рассказал, как экономисты могут сократить неэффективные расходы.

Больше статей в журнале «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах» Активировать доступ

Способ 1. Стимулируйте работников экономить

Платите сотрудникам больше, если они экономят

Разъясните работникам: если вырастет доход или экономия, фонд оплаты труда тоже будет больше. При оказании платных медуслуг или при работе в системе ОМС рассчитайте норматив по формуле:

Эффективные и безопасные способы экономии в медорганизации

Найдите лишние помещения и сэкономьте на коммуналке

Экономист больницы разделила затраты на коммунальные платежи и хозяйственные расходы пропорционально занимаемым площадям. Работникам объяснили: чем больше площадей, тем больше затрат.

История 1. Как клиника нашла лишние помещения и кто получил за это надбавку

Эффективные и безопасные способы экономии в медорганизации

Посмотреть продолжение истории

Снижайте выплаты стимулирующего характера за нерациональные исследования

Главный врач одной из больниц включил в Положение об оплате труда санкции за необоснованные исследования. Оштрафуют, если назначили повторное исследование, хотя не получили результаты предыдущего; результаты остались невостребованными; не обосновали повторное направление; назначили непрофильные исследования; в коде исследования не указали, что пациент коммерческий или услуга сверх стандарта.

История 2. Как клиника стала штрафовать за лишние исследования и кто на этом заработал

Эффективные и безопасные способы экономии в медорганизации

Смотреть продолжение истории

Способ 2. Привяжите зарплату к результатам труда

Проверьте, привязана ли в клинике оплата труда к результатам. Например, врач-терапевт участковый временно берет половину соседнего участка.

Три рискованных способа выполнить майские указы

Узнать, как не надо экономить >>

Возможны несколько вариантов доплаты за труд

  1. Первый — по окончании основного рабочего времени врач остается и отрабатывает еще полставки. При этом в основное и дополнительное время он принимает пациентов со своего и соседнего участка.
  2. Второй вариант — оформить расширение зоны обслуживания по статье 60.2 ТК. Врач берет половину участка, получает половину зарплаты коллеги.
  3. Третий вариант — самый рациональный: оформить врачу увеличение объема работ и доплачивать за каждого пациента с соседнего участка (ст. 60.2 ТК). Либо оформить как стимулирующие выплаты и оплачивать реальную работу, — не платить за тех, кто на прием не пришел.

Способ 3. Перераспределите нагрузку на сотрудников

В трудовых договорах пропишите взаимозаменяемость работников. Тогда можно не оформлять совмещение и не расходовать фонд оплаты труда.

Например, если процедурная медсестра заболела, ее функции будет исполнять медсестра палатная, и наоборот. Дополнительные обязанности по другой должности можно вменять без оплаты, если объем основной работы меньше норматива. Например, в участковой больнице коек меньше, чем положено по штатным нормативам. Можно не вводить должности санитаров, а распределить обязанности между медсестрами.

В полной версии статьи привели показательную историю о том, как клиника оформляла доплату врачу-терапевту участковому и на каком способе остановилась, назвали 5 способов, как подстраховаться на случай нехватки денег на стимулирующие выплаты, назвали еще два эффективных способа экономии в медорганизации.

Читать полную версию статьи >>



Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен

Материал проверен экспертами Актион Медицина

logo
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл, и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок пришлем готовые образцы приказов для проверки Росздравнадзора!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и читать статьи без ограничений!
Зарегистрироваться
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл, и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок пришлем готовые образцы приказов для проверки Росздравнадзора!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и читать статьи без ограничений!
Зарегистрироваться
Сайт для медицинских работников!

Zdrav.ru - профессиональный сайт и многие статьи здесь закрыты. Для медработника регистрация займет 1 минуту.

В подарок пришлем готовые образцы приказов для проверки Росздравнадзора!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и читать статьи без ограничений!
Зарегистрироваться
×
×

Гость,

 

начните обучение на новом курсе
Школы экономики медорганизации

Посмотрите программу

Гость,

 

Вам предоставлен персональный доступ
к системе «Экономика ЭЛПУ»

Активировать

Гость,
редакция выбрала Вас!

Заберите свежий номер журнала
«Экономика ЛПУ в вопросах и ответах»

Забрать журнал

Гость,
редакция выбрала Вас!

Заберите свежий номер журнала
«Правовые вопросы здравоохранения»

Забрать журнал
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.