Медицинский портал - специалистам медицинских учреждений

Алгоритм расчета фонда оплаты труда в медорганизации

11 июля 2019
98
Средний балл: 0 из 5
главный бухгалтер ГБУЗ Консультативно-диагностической поликлиники № 121 Департамента здравоохранения Москвы

Алгоритм расчета фонда оплаты труда в медорганизацииЧтобы рассчитать фонд оплаты труда (сокращенно — ФОТ), определите источники финансирования и выберите один из вариантов расчета — в целом по медорганизации или по должностям.

Подробнее о том, какие выплаты включить в фонд оплаты труда и по каким формулам его рассчитывать рассказала представитель Департамента здравоохранения Москвы.

Больше статей в журнале «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах» Активировать доступ

Сколько фондов оплаты труда создать

Фонд оплаты труда формируют по источникам финансирования — в медорганизации должно быть столько фондов оплаты труда, сколько источников обеспечивают основную деятельность учреждения.

Для медорганизации можно выделить три вида ФОТ: первый — фонд оплаты, который формируют за счет средств бюджета, второй — за счет средств ОМС и третий — за счет платных медуслуг (приказ Минтруда от 29.04.2013 № 171). В первый ФОТ входят все средства, которые медорганизация получит из бюджета, например, на выполнение ВМП, оказание наркологической и психиатрической помощи. Во второй ФОТ входят средства от ТФОМС на выполнение территориальной программы ОМС.

Если медорганизация работает только по программе ОМС, у нее будет один ФОТ. Если есть бюджетные виды медпомощи, то выплаты сотрудникам, которые участвуют в их оказании, осуществляют из бюджетного ФОТ.

Важно: зарплату отнесите на подстатью 211 КОСГУ, социальные выплаты — на подстатьи 266 и 267 КОСГУ, а несоциальные — на подстатьи 212 и 214 КОСГУ.

Отличие фонда заработной платы от фонда оплаты труда

Узнать, в чем отличие >>

Какие выплаты включить в фонд оплаты труда

В ФОТ включают все выплаты сотрудникам, в том числе зарплату, стимулирующие и компенсационные выплаты, премии, выплаты за командировки, отпускные, страховые взносы и социальные выплаты (см. схему).

Не включайте в ФОТ некоторые виды поощрений, например единовременные премии, подарки от медорганизации, матпомощь, целевые выплаты сотрудникам.

Схема. Фонд оплаты труда

Приказ об обращении ПКУ препаратовСкачать документ

Какой способ расчета выбрать

Есть два способа расчета ФОТ:

  • по медорганизации в целом;
  • по должностям

Для расчета по любому из них понадобятся документы, которые касаются учета количества сотрудников, продолжительности труда и размера компенсационных выплат. Например, расчетные ведомости, табели, положение об оплате труда.

Способ 1. Расчет ФОТ по медорганизации

Определите среднемесячную зарплату (СМЗ). Для этого сумму всех выплат, которые входят в ФОТ, разделите на 12.

Рассчитайте среднесписочную численность работников (СЧР). Для этого количество работников на каждый день месяца разделите на количество календарных дней в месяце.

Посмотреть пример расчет СЧР за месяц

Чтобы определить среднегодовой показатель, сложите результаты расчетов за каждый месяц и разделите на 12. СЧР за квартал и любой другой период больше месяца также рассчитывайте на основе СЧР за каждый месяц этого периода (пп. 79.6, 79.7 указаний Росстата).

Пример расчета СЧР за год

СЧР в январе — августе — 23 человека, а в сентябре — декабре — 27. Тогда СЧР за год: (23 чел. x 8 мес. 27 чел. x 4 мес.) : 12 мес. = 24,33. Результат округляем до целых — 24 человека.

Чтобы рассчитать ФОТ по медорганизации, среднемесячную зарплату (СМЗ) умножьте на среднесписочную численность работников (СЧР). После этого определите итоговую сумму средних зарплат. Ее умножьте на количество месяцев в отчетном периоде, который выбрали, то есть, если год, то на 12 месяцев.

Посмотреть пример расчета ФОТ по медорганизации

В полной версии статьи показали второй способ расчета.

Читать полную версию статьи >>



Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен

Материал проверен экспертами Актион Медицина

logo
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл, и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок пришлем готовые образцы приказов для проверки Росздравнадзора!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и читать статьи без ограничений!
Зарегистрироваться
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл, и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок пришлем готовые образцы приказов для проверки Росздравнадзора!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и читать статьи без ограничений!
Зарегистрироваться
Сайт для медицинских работников!

Zdrav.ru - профессиональный сайт и многие статьи здесь закрыты. Для медработника регистрация займет 1 минуту.

В подарок пришлем готовые образцы приказов для проверки Росздравнадзора!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и читать статьи без ограничений!
Зарегистрироваться
×
×

Гость,

 

для Вас специальные условия
на обучение в Школе экономики медорганизации

Получить удостоверение

Гость,

 

Вам предоставлен персональный доступ
к системе «Экономика ЭЛПУ»

Активировать

Гость,
редакция выбрала Вас!

Заберите свежий номер журнала
«Экономика ЛПУ в вопросах и ответах»

Забрать журнал

Гость,
редакция выбрала Вас!

Заберите свежий номер журнала
«Правовые вопросы здравоохранения»

Забрать журнал
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.