Медицинский портал - специалистам медицинских учреждений

Показатели эффективности и критерии оценки экономистов клиники

  • 12 июля 2019
  • 38
к. э. н., главный бухгалтер

Показатели эффективности и критерии оценки экономистов клиникиЧтобы разработать показатели эффективности и критерии оценки, руководствуйтесь рекомендациями регионального управления или министерства здравоохранения (раздел IV программы, утв. распоряжением Правительства от 26.11.2012 № 2190-р). Они разрабатывают рекомендации на основании приказа Минздрава от 28.06.2013 № 421.

В рекомендации на примерах показали, как это сделать.

Больше статей в журнале «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах» Активировать доступ

Критерии оценки эффективности деятельности

Критерий оценки – индикатор показателя, который нужен, чтобы оценить деятельность работника. Например, для показателя «дефекты оказания медицинской помощи, повлиявшие на состояние здоровья пациента» индикатором будет его целевое значение - «0».

Внимание: медорганизации вправе самостоятельно устанавливать дополнительные критерии оценки эффективности деятельности сотрудников.

Региональные показатели эффективности

Показатели и критерии эффективности для экономистов медицинских организаций своего региона посмотрите в рекомендациях в разделе «стимулирующие выплаты». Сравните с должностными обязанностями экономистов медорганизации. Если в рекомендациях указаны показатели и критерии, которые подходят вашей организации, пропишите их в эффективных контрактах сотрудников

Показатели эффективности и критерии оценки экономистов клиники

Смотреть пример подробнее

Перечень показателей и критериев можно увеличить или уменьшить в зависимости от объема работы конкретного сотрудника. Пример показателей и критериев – в презентации.

Пример показателей и критериев эффективности для замглавврача

Показатели эффективности деятельности для стимулирующих выплат замглавврача по административно-хозяйственным вопросам

Приказ об обращении ПКУ препаратовСкачать документ

Отличие показателей и критериев оценки от норм труда

Показатели и критерии оценки эффективности отличаются от норм труда

Критерии отличия

Показатели и критерии оценки деятельности сотрудника

Нормы труда

Цель

Стимулировать достижение лучших результатов

Установить меры труда

Средства

Компенсируют дополнительные затраты труда, которые обеспечивают лучший результат

Регламентируют объем работы

Развернуть таблицу полностью

Утвердите показатели и критерии. Это можно сделать как приказом главного врача медорганизации, так и в «шапке» Положения о стимулирующих выплатах. Ознакомьте с ним сотрудников под подпись.

Развернуть рекомендацию полностью >>




Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен

logo
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл, и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок пришлем готовые образцы приказов для проверки Росздравнадзора!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к журналу «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах»

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к системе «Экономика ЭЛПУ»

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.