Медицинский портал - специалистам медицинских учреждений

Обучение младшего медперсонала внутри клиники: инструкция от бывалых

17 июля 2019
155
Средний балл: 0 из 5
главная медицинская сестра

Обучение младшего медперсонала внутри клиники: инструкция от бывалыхПрофессиональный стандарт младшего медперсонала поставил руководителей перед выбором: увольнять санитарок и искать новых с документом о профессиональном обучении или направлять своих на платные курсы. Если персонала много, учеба влетит в копеечку. А ведь надо экономить, чтобы выполнить майские указы Президента по зарплате.

Дальновидные и прагматичные открыли у себя учебный отдел. Опытом поделились в статье.

Больше статей в журнале «Главная медицинская сестра» Активировать доступ

Шаг 1. Получить лицензию

Когда в 2016 году профстандарт установил обязательность профессионального обучения санитаров и младших медсестер, в СМКЦ им. Семашко трудились 243 младших медработника. Мы перераспределили обязанности, оптимизировали штаты, часть перевели в техперсонал — количество санитарок уменьшилось вдвое.

Чтобы их обучить, нужны были немалые финансы и время. Тогда руководство Центра поставило задачу — самостоятельно проводить профессиональное обучение сотрудников.

Летом 2017 года Центр получил лицензию на услуги по реализации программ профессионального обучения. Чтобы лицензировать новый вид деятельности, понадобилось более полугода.

Центр обучает по двум программам — по должностям «cанитар» и «младшая медицинская сестра по уходу за больными».

Алгоритм. Как получить лицензию на образовательную деятельность

Приказ об обращении ПКУ препаратовСкачать документ

Шаг 2. Оценить конкурентные преимущества

Мы решили не ограничиваться подготовкой персонала для собственных нужд. В Архангельске коммерческие курсы профессионального обучения есть в двух образовательных организациях. Но у Центра — свои преимущества.

Мы предлагаем слушателям очное вечернее обучение без отрыва от работы, индивидуальный график и консультации, отработку навыков в удобное время. Занятия ведут практики — высококвалифицированные специалисты. Можно выбрать, пройти практику в отделении желаемого профиля или стажироваться на рабочем месте.

У больницы современная материально-техническая база, оборудованные аудитория и учебные классы. Слушатели пользуются литературой из профессиональной библиотеки. Лекционный и раздаточный материал адаптирован для обучения взрослых разновозрастных людей без медобразования. Требования к уровню образования слушателей мы не установили, принимаем на курсы без ограничений. Центр установил адекватную цену на услугу.

Шаг 3. Создать учебный отдел

Центр создал учебный отдел, утвердил положение об отделе (приложение 1). В отделе 0,5 ставки заведующего, 0,5 ставки методиста и 2 ставки преподавателей. Должностные инструкции разработаны на основе профстандарта «Педагог профессионального обучения, профессионального образования и дополнительного профессионального образования». Сотрудники отдела получили дополнительное образование в области профессионального обучения.

Внимание: норму часов обучения младшего медперсонала закон не установил, продолжительность зависит от программы. Для санитаров мы заложили 72 часа, для младших медсестер — 144.

Должности по совместительству на 0,25–0,5 ставки, в зависимости от учебной нагрузки, занимают врач-эпидемиолог, главная медсестра, медсестра — координатор по уходу за больными, медсестра учебно-методического кабинета, старшая медсестра хирургического отделения. У медсестер высшая квалификационная категория, у трех — высшее сестринское образование, у одной — повышенный уровень среднего профессионального образования.

Образцы документов

  • Положение об учебном отделе
  • Компоненты программ профессионального обучения
  • Учебный план программы профессиональной подготовки по должности «Санитар»
  • Тематический план программы профессиональной подготовки по должности «Санитар»

Скачать образцы документов >>

В полной версии статьи главная медицинская сестра Северного медицинского клинического центра им. Семашко Архангельска рассказала, как в их медучреждении разработали программы, учебные материалы и формы документов, запустили процесс обучения, организовали отчетность.

Читать полную версию статьи >>



Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен

Материал проверен экспертами Актион Медицина

logo
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл, и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок пришлем готовые образцы приказов для проверки Росздравнадзора!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и читать статьи без ограничений!
Зарегистрироваться
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл, и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок пришлем готовые образцы приказов для проверки Росздравнадзора!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и читать статьи без ограничений!
Зарегистрироваться
Сайт для медицинских работников!

Zdrav.ru - профессиональный сайт и многие статьи здесь закрыты. Для медработника регистрация займет 1 минуту.

В подарок пришлем готовые образцы приказов для проверки Росздравнадзора!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и читать статьи без ограничений!
Зарегистрироваться
×
×

Гость,

 

для Вас специальные условия
на обучение в Школе главной медсестры

Получить удостоверение

Гость,

 

Вам предоставлен персональный доступ
к системе «Главная медсестра»

Активировать

Гость,
редакция выбрала Вас!

Заберите свежий номер журнала
«Главная медицинская сестра»

Забрать журнал

Гость,
редакция выбрала Вас!

Заберите свежий номер журнала
«Правовые вопросы здравоохранения»

Забрать журнал
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.