Медицинский портал - специалистам медицинских учреждений

Испытательный срок медработников: порядок назначения и увольнения

19 июля 2019
101
Средний балл: 0 из 5
юрист, эксперт по трудовым отношениям

Испытательный срок медработников: порядок назначения и увольненияВрач проработал в клинике три месяца и получил уведомление, что ему продлили испытательный срок. Сотрудник написал жалобу в ГИТ — в клинику пришла внеплановая проверка.

В статье эксперт по трудовым отношениям рассказала, кому и как назначать условие об испытании, как избежать суда, если уволили медработника, который не прошел испытание.

Больше статей в журнале «Правовые вопросы в здравоохранении» Активировать доступ

Когда нужен испытательный срок

Для медработников не всегда устанавливают испытательный срок — у них достаточно высокие требования к образованию. Если испытательный срок необходим, назначить его можно только по соглашению сторон (ст. 70 ТК).

Если в трудовом договоре, в отдельном соглашении отсутствует условие об испытании, сотрудника считают принятым на работу без него.

Судебная практика не признает, что достаточно указать на испытание в приказе о приеме на работу (Апелляционное определение Московского городского суда от 18.07.2014 по делу № 33–21880).

Еще одно нарушение — установить испытания в одностороннем порядке приказом или распоряжением главврача, если в трудовом договоре или дополнительном соглашении нет такого условия.

Испытательный срок назначают медработнику, которого приняли на вакантную должность при первичном трудоустройстве или при переводе на другую должность внутри организации. Например, медсестру палатную перевели в кабинет вакцинопрофилактики, врача-терапевта — на должность заведующего отделением.

Кому нельзя назначить испытательный срок

Посмотреть полный перечень >>

Какой срок испытания установить

Есть три варианта испытательного срока. Если трудовой договор заключили на 2–6 месяцев — две недели. Для бессрочного договора — не более трех месяцев. Для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров, их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений — не более шести месяцев.

В испытательный срок не включают периоды временной нетрудоспособности работника, дни, когда он фактически отсутствовал на работе.

Узнать, можно ли продлить испытательный срок медработнику

Как уволить сотрудника, который не прошел испытание

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником, который не прошел испытание, до истечения срока без учета мнения профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия, если предупредит гражданина письменно и укажет, почему сотрудник не выдержал испытание (ст. 71 ТК).

Образец уведомления об увольнении после испытательного срока

Приказ об обращении ПКУ препаратовСкачать документ

Если медработник не подтвердил уровень профессионализма, не соответствует требованиям, фиксируйте каждый случай нарушения документально. Например, пишите докладные записки и в обязательном порядке знакомьте работника под подпись — иначе суд встанет на сторону гражданина.

Если работник отказался ознакомиться или подписать документ, в котором перечислены его ошибки, и не желает получить уведомление о расторжении трудовых отношений, составьте акт — скачать образец акта

Читать полную версию статьи >>



Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен

Материал проверен экспертами Актион Медицина

logo
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл, и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок пришлем готовые образцы приказов для проверки Росздравнадзора!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и читать статьи без ограничений!
Зарегистрироваться
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл, и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок пришлем готовые образцы приказов для проверки Росздравнадзора!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и читать статьи без ограничений!
Зарегистрироваться
Сайт для медицинских работников!

Zdrav.ru - профессиональный сайт и многие статьи здесь закрыты. Для медработника регистрация займет 1 минуту.

В подарок пришлем готовые образцы приказов для проверки Росздравнадзора!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и читать статьи без ограничений!
Зарегистрироваться
×
×

Гость,

 

Вам предоставлен персональный доступ
к системе «Главный врач»

Активировать

Гость,
редакция выбрала Вас!

Заберите свежий номер журнала
«Правовые вопросы здравоохранения»

Забрать журнал
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.