Медицинский портал - специалистам медицинских учреждений

Отпуск медработника: алгоритм расчета суммы отпускных

15 августа 2019
693
Средний балл: 0 из 5
ведущий юрисконсульт медицинского направления

Отпуск медработника: алгоритм расчета суммы отпускныхЕсли сотрудник полностью отработал расчетный период, учтите премии, которые в нем начислили. Сделайте это независимо от того, входит премиальный период в расчетный или нет. Проверьте, чтобы в среднем заработке не было двух премий за один и тот же период.

Как сравнить отпускные с МРОТскачать / открыть алгоритм >>

В рекомендации привели формулу расчета суммы отпускных медработнику, примеры расчетов.

Больше статей в журнале «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах» Активировать доступ

Формула и примеры расчета отпускных

сумма отпускных = среднедневной заработок для отпускных + количество календарных дней отпуска

Пример расчета 1

Врач И.В. Петров уходит в отпуск с 14 мая 2019 года на 21 рабочий день.

Расчетный период с 1 мая 2018 года по 30 апреля 2019 года он отработал полностью. Его оклад – 40 тыс. руб. Согласно положению о премировании, сотрудникам поликлиники полагаются ежеквартальные премии в размере 20 процентов от оклада.

За расчетный период Петров получил 480 000 руб. оклада и четыре квартальные премии по 8000 руб. Даты выплаты премий: 31 мая 2018 года – за I квартал 2018 года, 31 августа 2018 года – за II квартал 2018 года, 31 декабря 2018 года – за III квартал 2018 года, 31 марта 2019 года – за IV квартал 2018 года.

Средний дневной заработок составит 1456,20 руб. ((480 000 руб. + (8000 руб. × 4 кв.)) : 12 мес. : 29,3 дн.), а отпускные – 30 580,20 руб. (1456,20 руб. × 21 дн.).

При расчете бухгалтер учел всю сумму его квартальных премий в 2018 году, хотя I квартал и первый месяц II квартала 2018 года не входят в расчетный период.

Если зарплата сотрудника в расчетном периоде выросла, то увеличьте отпускные, применив коэффициент индексации.

Пример расчета отпускных, если зарплата медработника выросла в расчетном периоде

Посмотреть пример расчета >>

Если зарплата сотрудника выросла после расчетного периода, но отпуск еще не начался, то рассчитайте сумму отпускных, а затем примените коэффициент индексации.

Права и обязанности работодателя

Удержание отпускных

Работодатель имеет право потребовать возврата отпускных за отпуск, предоставленный авансом

Сотрудник может уволиться до истечения рабочего года, в счет которого ему был предоставлен ежегодный отпуск. В этом случае сумму отпускных, которая приходится на неотработанное время, можно удержать из зарплаты, начисленной за последний месяц.

Исключения составляют случаи, когда трудовой договор прекращают по особым основаниям, например, в связи с ликвидацией или сокращением численности (абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК).

При это, если увольнение сотрудника не относится к таким особым случаям, а суммы заработка за последний месяц не хватает на удержание всей суммы задолженности по отпускным, то требовать возврата отпускных от сотрудника работодатель не вправе. К исключениям относятся случаи из части 4 статьи 137 ТК, если переплата возникла из-за счетной ошибки или неправомерных действий сотрудника.

Правомерность позиции подтверждают:

  • определение Иркутского областного суда от 10.08.2012 № 33-6645/12;
  • апелляционное определение Вологодского областного суда от 06.06.2012 № 33-2236/2012;
  • кассационное определение Ростовского областного суда от 07.11.2011 № 33-14929.

Вопросы об отпусках из проверочного листа ГИТ

Отпуск медработника: алгоритм расчета суммы отпускных

Посмотреть в таблице, какие вопросы задаст инспектор

Компенсация за неиспользованный отпуск

Работодатель не имеет права не выплачивать отпускные или компенсацию за неиспользованный отпуск совместителям – его за это оштрафует ГИТ. В этой ситуации сотрудник имеет право взыскать полученные выплаты через суд (определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.09.2012 № 33-11266/12, апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 30.08.2012 № 33-9855/2012).

Сроки выплаты отпускных

Выплатите отпускные сотруднику не позднее чем за три дня до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК).

В полной версии рекомендации эксперт рассказала, как трудинспекция проверяет соблюдение прав работника в части отпусков, как штрафует за нарушения. Также эксперт подробно разъяснила, как определить расчетный период.

Развернуть рекомендацию полностью >>



Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен

Материал проверен экспертами Актион Медицина

logo
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл, и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок пришлем готовые образцы приказов для проверки Росздравнадзора!

Войти на сайт
Зарегистрироваться или войти через соцсети
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл, и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок пришлем готовые образцы приказов для проверки Росздравнадзора!

Войти на сайт
Зарегистрироваться или войти через соцсети

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к системе «Экономика ЭЛПУ»

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к журналу «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах»

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к журналу «Правовые вопросы здравоохранения»

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.