Медицинский портал - специалистам медицинских учреждений

Разногласия по результатам СОУТ: алгоритм действий для клиники

25 сентября 2019
16
Средний балл: 5 из 5
кандидат физ.-мат. наук, заместитель руководителя испытательной лаборатории

Разногласия по результатам СОУТ: алгоритм действий для клиникРазногласия между медорганизацией и компанией, которая проводила спецоценку, рассматривают территориальные трудовые инспекции (ст. 26 Закона № 426-ФЗ). То же касается жалоб медорганизации на действия или бездействие компании.

В рекомендации эксперт по трудовым отношениям рассказала, как медорганизации поступить, если она не согласна с результатами спецоценки, как подать декларацию.

Больше статей в журнале «Здравоохранение» Активировать доступ

Как устранить разногласия по результатам СОУТ

Порядок обращения, а также алгоритм действий трудовой инспекции после того, как она получила жалобу, прописаны в Административном регламенте, утвержденном приказом Минтруда от 05.12.2016 № 709н.

Если медорганизация не согласна с результатами СОУТ, она подает в ГИТ соответствующее заявление. Его можно составить в произвольной форме. К заявлению медорганизация прилагает заверенные копии материалов отчета о результатах спецоценки, по которым есть разногласия.

Что включить в заявление о несогласии с результатами СОУТ

Посмотреть пример >>

Как направить заявление о несогласии с результатами экспертизы

Заявление и документы к нему можно:

  • привезти в Роструд лично;
  • отправить заказным письмом с уведомлением о вручении;
  • направить в электронном виде через интернет

Трудовая инспекция рассмотрит заявление в течение 30 рабочих дней с даты приема.

Если работодатель прав

Если ГИТ подтвердит, что работодатель прав, то проинформирует об этом медорганизацию и направит предписание в региональный орган исполнительной власти в области охраны труда. В предписании потребует провести экспертизу спецоценки. Компании, которая проводила СОУТ, ГИТ выдаст предписание с требованием устранить нарушения.

Если работодатель неправ

Если по результатам проверки ГИТ сочтет, что работодатель неправ, то также проинформирует его об этом. Такой порядок приведен в пунктах 14, 15, 20–23, 76 Административного регламента, утвержденного приказом Минтруда от 05.12.2016 № 709н.

Обжалование результатов СОУТ в суде

Работодатель, сотрудник, профсоюз либо иной представительный орган работников имеют право обжаловать результаты спецоценки в суде, минуя трудовую инспекцию. Кроме того, в случае несогласия с результатами спецоценки можно обратиться в органы исполнительной власти субъектов РФ в области охраны труда для проведения экспертизы качества оценки условий труда. Об этом сказано в статье 26 Закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ.



Как подать декларацию на рабочие места

Медорганизация обязана представить в трудовую инспекцию декларацию на рабочие места, на которых не выявлены вредные или опасные производственные факторы, а также условия труда на которых признаны оптимальными или допустимыми по результатам СОУТ.

Форма и порядок подачи декларации утверждены приказом Минтруда от 07.02.2014 № 80н. Работодатель должен подать декларацию не позднее чем через 30 рабочих дней после утверждения отчета о СОУТ.

Какие рабочие места нельзя включать в декларацию

Посмотреть перечень

Как направить декларацию

Ответственный сотрудник медорганизации может подать декларацию лично, отправить по почте с описью вложения и уведомлением о вручении или через сайт Роструда, если декларация подписана квалифицированной электронной подписью.

Сроки действия декларации

Представленная декларация будет действовать пять лет со дня, когда был утвержден отчет о проведении СОУТ (ч. 4 ст. 11 Закона № 426-ФЗ). Если за этот период на производстве не будет зарегистрировано профзаболеваний или несчастных случаев, то действие декларации продлится еще на пять лет. В течение этого периода работодатель может не проводить спецоценку.

Действие декларации прекратится, если у кого-то из работников будет выявлено профзаболевание или произойдет несчастный случай на производстве по причине вредных или опасных факторов. Работодатель должен будет провести внеплановую СОУТ и вновь подать декларацию (ч. 5 ст. 11 Закона № 426-ФЗ).

В полной версии рекомендации эксперт рассказала, кто должен передавать результаты СОУТ в информационную систему учета.

Развернуть рекомендацию полностью в Системе Главный врач >>


Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен

logo
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл, и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок пришлем готовые образцы приказов для проверки Росздравнадзора!

Войти на сайт
Зарегистрироваться или войти через соцсети
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл, и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок пришлем готовые образцы приказов для проверки Росздравнадзора!

Войти на сайт
Зарегистрироваться или войти через соцсети
Сайт для медицинских работников!

Zdrav.ru - профессиональный сайт и многие статьи здесь закрыты. Для медработника регистрация займет 1 минуту.

В подарок пришлем готовые образцы приказов для проверки Росздравнадзора!

Войти на сайт
Зарегистрироваться или войти через соцсети
×
×

Гость,

 

Вам предоставлен персональный доступ
на обучение в Школе Главного врача

Получить удостоверение

Гость,

 

Вам предоставлен персональный доступ
к системе «Главный врач»

Активировать

Гость,
редакция выбрала Вас!

Заберите свежий номер журнала
«Здравоохранение»

Забрать журнал
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.