Медицинский портал - специалистам медицинских учреждений

Раздутый штат клиники: нарушения и алгоритм устранения ошибок

5 сентября 2019
36
Средний балл: 5 из 5
управляющий партнер

Раздутый штат клиники: нарушения и алгоритм устранения ошибокЕсли прокурор обнаружит, что раздутый штат существенно навредил медорганизации, руководителю грозит уголовная ответственность (ч. 1 ст. 330 УК) и штраф до 80 тыс. рублей. Посмотреть весь перечень возможных взысканий

В статье эксперт рассказала, каким должно быть штатное расписание и какие нормативы работы установить в медорганизации, чтобы к экономисту не было претензий.

Больше статей в журнале «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах» Активировать доступ

Что грозит экономисту за раздутый штат

Структуру, штатный состав и численность медорганизации определяет штатное расписание. Штатные нормативы — минимальные требования к количеству персонала для оказания медпомощи определенного профиля. Обычно клиники отступают от нормативов из-за нехватки врачей, а не потому, что специалистов слишком много. Тогда проверяющие штрафуют учреждение за несоблюдение лицензионных требований (ст. 14.1, 19.20 КоАП).

Общее количество должностей штатного расписания должно совпадать с расчетной численностью по фонду зарплаты в плане ФХД и смете.

Включать в штат больше сотрудников, чем предусмотрено нормативами, закон не запрещает. Если клиника не получает финансирования из бюджета, негативных последствий для руководителя не будет. Но если штат увеличен необоснованно в бюджетном учреждении или медорганизации, которая работает в системе ОМС, могут быть претензии правоохранительных органов и ТФОМС. Так, за нецелевые расходы фонд может потребовать вернуть средства и заплатить штраф.

Информация о том, что в учреждении слишком много сотрудников, может дойти до прокуратуры или полиции. Они назначат проверку и могут квалифицировать раздутый штат как самоуправство.

Как правильно составить штатное расписание

Штатное расписание по закону формирует и утверждает работодатель. Руководство клиники согласовывает его с вышестоящей организацией, если это предусматривают учредительные документы.

Чтобы избежать претензий, государственным и муниципальным клиникам важно не отходить от штатных нормативов, которые предусмотрены порядками оказания медпомощи. Иначе руководству грозит ответственность за нарушение лицензионных требований (подп. «ж» п. 4 Положения о лицензировании медицинской деятельности, утв. постановлением Правительства от 16.04.2012 № 291).

Чем опасны дублирующие позиции в штатном расписании

Посмотреть >>

Соотносите количество штатных единиц с фактическим объемом работы. Если есть незагруженные ставки, их нужно сократить.

Удостоверьтесь, что клиника соблюдает требования закона к штатным нормативам. Например, в организациях, где работает больше 50 человек, нужна должность специалиста по охране труда или служба охраны труда (ч. 1 ст. 217 ТК).

Закон требует включать в штат главного бухгалтера или работника, который ведет бухучет (ч. 3 ст. 7 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»).

Как указывать наименования должностей

Посмотреть >>

В полной версии статьи эксперт также рассказала, за какими нормативами сверхурочной работы следить.

Читать полную версию статьи в журнале «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах» >>


Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен

logo
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл, и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок пришлем готовые образцы приказов для проверки Росздравнадзора!

Войти на сайт
Зарегистрироваться или войти через соцсети
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл, и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок пришлем готовые образцы приказов для проверки Росздравнадзора!

Войти на сайт
Зарегистрироваться или войти через соцсети
Сайт для медицинских работников!

Zdrav.ru - профессиональный сайт и многие статьи здесь закрыты. Для медработника регистрация займет 1 минуту.

В подарок пришлем готовые образцы приказов для проверки Росздравнадзора!

Войти на сайт
Зарегистрироваться или войти через соцсети

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к системе «Экономика ЭЛПУ»

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к журналу «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах»

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к журналу «Правовые вопросы здравоохранения»

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.