Медицинский портал - специалистам медицинских учреждений

Продолжительность и учет рабочего времени медработников

8 октября 2019
121
Средний балл: 0 из 5

сокращенная продолжительность рабочего времени медицинских работников

Особая продолжительность рабочего времени медицинских работников разных специальностей прописана в Трудовом кодексе и нормативных документах Минздрава.

В статье расскажем, какие специалисты имеют право на сокращенную длительность рабочей недели, как запланировать дежурства врачей, чтобы не нарушить ТК РФ, рассмотрим правила учета.

Больше статей в журнале «Здравоохранение» Активировать доступ

Рабочее время медработников по трудовому кодексу

Медработники работают в режиме физического и психического напряжения, а также в тяжелых и опасных для жизни условиях.

Эти и другие особенности профессии обуславливают особую продолжительность рабочего времени медицинских работников, предоставление дополнительных отпусков, а также специальные правила оформления работы по совместительству.

Согласно ТК РФ, в рабочее время медицинских работников включается период нахождения в медицинское организации, когда сотрудник должен выполнять свои трудовые обязанности.

Существуют некоторые периоды, которые приравниваются к рабочему времени:

  1. Перерывы для кормления ребенка.
  2. Перерывы для приема пищи непосредственно на рабочем месте.
  3. Специальное время отдыха.
  4. Простой.

Нормальная длительность рабочей недели не должна превышать 40 часов. Однако норма рабочего времени у врачей является сокращенной, и по общему правилу составляет 39 часов в неделю.

Если сотрудник не имеет возможности полностью отрабатывать положенные часы, для него разрешается установить неполное рабочее время. Такое изменение возможно и по инициативе работодателя. Как это сделать без ошибок, читайте в рекомендации эксперта Системы Главный врач.

Кроме того, продолжительность рабочей недели медицинских работников отдельных специальностей составляет меньшее количество часов.

Приведем несколько примеров:

  • 30 часов еженедельно работают сотрудники противотуберкулезных медучреждений;
  • 36 часов – врачи и медсестры, которые лечат ВИЧ-инфицированных пациентов;
  • 36 часов – сотрудники клиник, оказывающих психиатрическую помощь больным.

Полный список медицинских должностей и специальностей, для которых установлена сокращенная неделя, приведен в постановлении Правительства РФ № 101.

Превышать установленные нормативы медорганизация не вправе. Если должность врача отсутствует в перечне, ему устанавливается общая длительность недели работы – не более 39 часов.



Каким врачам положена сокращенная неделя

Сокращенная продолжительность рабочего дня медработников устанавливается для специалистов, рабочий день которых отличается своей интенсивностью и напряженностью, а также протекает в условиях, опасных для жизни и здоровья.

Например, 33-часовая неделя устанавливается врачам, которые ведут исключительно амбулаторный прием больных в поликлинике.

Но если врач дополнительно посещает пациентов на дому, участвует в диспансеризации, профосмотрах, проводит профилактическую работу, 33-часовая неделя ему не положена.

Рабочее время стоматолога-хирурга или челюстно-лицевого хирурга также может быть 33-часовым, но при условии, что на него не возложены иные обязанности, помимо амбулаторного приема.

Для врачей в стационаре в общем случае, без учета опасных и вредных условий, устанавливается 39-часовая рабочая неделя.

Длительность еженедельной работы прочего персонала медорганизаций – бухгалтерии, отдела кадров, хозяйственного персонала, является стандартным – не более 40 часов в неделю.

Чтобы точно рассчитать рабочее время и число штатных единиц, нужно определить средние показатели временных затрат на приемы врачей каждой специальности по определенному алгоритму. В Системе Главный врач размещена готовая для работы таблица.

продолжительность рабочего времени медицинских работников составляет

Скачать таблицу

Длительность ежедневных смен

Продолжительность рабочего дня медицинских работников, работающих в опасных и вредных условиях с учетом сокращенной рабочей недели должна быть следующей:

  • 6 часов – при длительности рабочей недели 20-30 часов;
  • 8 часов – при продолжительности рабочей недели 36 часов.

Однако при наличии письменного согласия врача и при условии заключения с ним дополнительного соглашения, смена может быть увеличена до 8 или 12 часов при 30- и 36-часовой рабочей неделе соответственно.

Данные правила действуют, если общая длительность смен не превышает недельную норму часов.

Пример расчетных норм времени для врачей амбулаторного приема, таблица в Системе Главный врач.

норма рабочего времени у медицинских работниковСкачать документ сейчас

Норма работы у врачей

Приказом Минздравсоцразвития РФ № 588н от 13.08.2009 года установлен порядок расчета для должности специалистов на разные календарные периоды – год, квартал, месяц.

Нормативы рабочего времени медицинских работников рассчитываются исходя из длительности рабочей недели и ежедневной смены сотрудника.

Например, если сотрудник работает в пятидневку 40 часов в неделю, предел его работы в день составит 8 рабочих часов.

Аналогично можно рассчитать длительность дня (смены) медиков, рабочая неделя которых сокращена:

  • 7,8 часов – неделя 39 часов;
  • 7,2 часа – неделя 36 часов;
  • 6,6 часов – неделя 33 часа и т.д.

На конкретный месяц норма продолжительности рабочего дня у медицинских работников считается следующим образом – необходимо длительность рабочей недели разделить на 5 и умножить полученное число на количество рабочих дней в месяце по графику пятидневки.

  • В статье вы найдете только несколько готовых образцов и шаблонов. В Системе «Главный врач» их более 5000.

Успеете скачать всё, что нужно, по демодоступу за 3 дня?

Активировать

Какие режимы допустимы

В большинстве случаев режимы работы медорганизаций не ограничиваются стандартной 5-дневной рабочей неделей.

Поскольку медпомощь необходима пациентам круглосуточно, медики работают посменно, дежурят на дому.

Кадровая служба клиники должна проследить за тем, чтобы соответствующий режим работы сотрудника был оформлен правильно.

Чтобы заполнить штат, медорганизации часто нанимают на работу совместителей. Какие ошибки совершают при их оформлении, читайте в журнале «Здравоохранение».

Сменная работа

Рабочее время медицинских работников по трудовому кодексу может проходить в сменном режиме.

Этот режим подходит для случаев, когда рабочие процессы организации находятся за пределами стандартной длительности рабочего дня, поэтому медикам устанавливаются рабочие смены определенной длительности по 2, 3 или 4 смены подряд.

Как правило, сменный режим работы устанавливают в подразделениях медучреждений, которые должны работать круглосуточно – это стационары, станции скорой помощи, родильные отделения и т.д.

Организации такой работы основывается на графиках сменности, когда каждая группа медиков трудится в свою смену.

При этом для специалистов могут быть установлены общие и индивидуальные графики.

Ночные дежурства назначают в медорганизациях с круглосуточным режимом работы. Как назначить ночные дежурства, чтобы не нарушить трудовой кодекс, читайте в Системе Главный врач.

Дежурство на дому

Продолжительность рабочего времени врачей может включать в себя и дежурства на дому. В отличие от сменного режима, медработник во время ожидания вызова к экстренному или неотложному пациенту находится дома.

Приказом Минздрава РФ № 148н от 02.04.2014 года определен порядок учета такого работы медперсонала и другие особенности дежурств на дому.

При этом выделено три вида во время домашних дежурств:

  • 1 час оказания медпомощи пациенту = 1 час;
  • 1 час следования к пациенту на вызов и обратно = 1 час;
  • 1 час в ожидании вызова дома = 30 минут.

Учет отработанного времени

Продолжительность рабочего времени для медицинских работников должна устанавливаться руководством медорганизации с соблюдением всех перечисленных норм и требований законодателя.

Также работодатель организует учет рабочего времени своих специалистов. Он может осуществляться одним из следующих способов:

1. Поденный учет. В качестве учетного периода выступает один день, когда работник ежедневно выполняет дневную норму.

В случае переработки в один день она не компенсируется недоработкой в другой день и признается сверхурочной работой.

Для определения дневного - врача необходимо длительность его рабочей недели разделить на количество рабочих дней (пример –7 часов 13 минут при 36-часовой рабочей неделе).

2. Недельный учет. Применяется тогда, когда ежедневная норма не соблюдается, но выполняется еженедельная.

3. Суммированный учет. Применяется при суточных дежурствах, когда понедельный учет затруднен.

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен
logo
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл, и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок пришлем готовые образцы приказов для проверки Росздравнадзора!

Войти на сайт
Зарегистрироваться или войти через соцсети
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл, и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок пришлем готовые образцы приказов для проверки Росздравнадзора!

Войти на сайт
Зарегистрироваться или войти через соцсети
Сайт для медицинских работников!

Zdrav.ru - профессиональный сайт и многие статьи здесь закрыты. Для медработника регистрация займет 1 минуту.

В подарок пришлем готовые образцы приказов для проверки Росздравнадзора!

Войти на сайт
Зарегистрироваться или войти через соцсети

Гость,

 

Вам предоставлен персональный доступ
на обучение в Школе Главного врача

Получить удостоверение

Гость,
редакция выбрала Вас!

Заберите свежий номер журнала
«Здравоохранение»

Забрать журнал

Гость,

 

Вам предоставлен персональный доступ
к системе «Главный врач»

Активировать
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.