Медицинский портал - специалистам медицинских учреждений

Как ознакомить медработников с результатами СОУТ: разбор сложных ситуаций

8 октября 2019
23
Средний балл: 5 из 5
кандидат физ.-мат. наук, заместитель руководителя испытательной лаборатории

Как ознакомить медработников с результатами СОУТ: инструкцияРаботодатель обязан ознакомить сотрудников с результатами спецоценки условий труда в течение 30 дней со дня утверждения отчета. В этот срок не входят периоды болезни, отпуска и командировки (ч. 5 ст. 15 Закона № 426-ФЗ). Ознакомить сотрудников с результатами спецоценки можно, например, с помощью листа ознакомления. Его составляют в произвольной форме. Работник должен поставить дату и подпись напротив своей фамилии.

Какие законы регулируют проведение СОУТскачать / открыть памятку >>

В рекомендации эксперт рассказала, как это сделать правильно. Разъяснила, как поступить в спорных ситуациях.

Больше статей в журнале «Здравоохранение» Активировать доступ

Надо ли знакомить работников с условиями труда на рабочем месте, где нет карт СОУТ, а оформлена декларация

Да, надо. Работодатель должен ознакомить работников с результатами оценки независимо от того, оформлена декларация на рабочее место или нет.

Работодатель обязан информировать работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых гарантиях, компенсациях и средствах индивидуальной защиты (ст. 212 ТК). Также частью 2 статьи 5 Закона № 426-ФЗ установлено, что работник обязан ознакомиться с результатами проведенной на его рабочем месте специальной оценки условий труда.

Работодатель должен ознакомить работников, на рабочих местах которых установлены допустимые условия труда, с декларацией соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда и заключением эксперта об отсутствии вредных или опасных производственных факторов на рабочем месте.

Кроме того, по результатам проведенной СОУТ необходимо внести соответствующие изменения в трудовой договор (оформить дополнительное соглашение).

Минимальный размер компенсаций в зависимости от класса условий труда

Смотреть таблицу >>

Необходимо ли ознакомить нового сотрудника с картой СОУТ, если в трудовом договоре указаны условия труда на рабочем месте

Да, необходимо. Медорганизация принимает сотрудника на работу в соответствии с ТК, а статья 212 ТК обязывает работодателя проинформировать сотрудника об условиях и охране труда на рабочем месте, о риске вреда здоровью, полагающихся компенсациях и СИЗ.

Работодатель обязан включить в трудовой договор условия труда на рабочем месте и данные о гарантиях и компенсациях за работу с вредными или опасными условиями труда (ст. 57 ТК). Работник, в свою очередь, обязан ознакомиться с результатами проведенной на его рабочем месте СОУТ (ч. 2 ст. 5 Закона № 426-ФЗ).

Ознакомить нового сотрудника с картой СОУТ можно, например, когда работник проходит вводный инструктаж у специалиста по охране труда.

Как составить список рабочих мест для проведения спецоценки

Комиссия определяет перечень рабочих мест, на которых надо провести спецоценку, и указывает их в отдельном документе – его члены комиссии составляют в свободной форме. Отдельно указывают аналогичные места, которые должны отвечать пяти требованиям (п. 6 ст. 9 Закона № 426-ФЗ).

Посмотреть требования

Должен ли работодатель представить работнику копию карты СОУТ

Должен, если работник написал письменный запрос. Копию карты медорганизация оформляет за свой счет, заверяет и выдает сотруднику в течение трех рабочих дней (ч. 1 ст. 62 ТК). В общем случае работодатель знакомит сотрудника с картой СОУТ под подпись, но не выдает ему копию карты.

В полной версии рекомендации представили полный алгоритм организации и проведения специальной оценки условий труда.

Развернуть рекомендацию полностью в Системе Главный врач >>



Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен

logo
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл, и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок пришлем готовые образцы приказов для проверки Росздравнадзора!

Войти на сайт
Зарегистрироваться или войти через соцсети
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл, и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок пришлем готовые образцы приказов для проверки Росздравнадзора!

Войти на сайт
Зарегистрироваться или войти через соцсети
Сайт для медицинских работников!

Zdrav.ru - профессиональный сайт и многие статьи здесь закрыты. Для медработника регистрация займет 1 минуту.

В подарок пришлем готовые образцы приказов для проверки Росздравнадзора!

Войти на сайт
Зарегистрироваться или войти через соцсети

Гость,

 

Вам предоставлен персональный доступ
на обучение в Школе Главного врача

Получить удостоверение

Гость,
редакция выбрала Вас!

Заберите свежий номер журнала
«Здравоохранение»

Забрать журнал

Гость,

 

Вам предоставлен персональный доступ
к системе «Главный врач»

Активировать
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.