Медицинский портал - специалистам медицинских учреждений

Расчет отпускных медработнику: инструкция для бухгалтера

15 октября 2019
74
Средний балл: 5 из 5
ведущий юрисконсульт медицинского направления

Расчет отпускных медработнику: инструкция для бухгалтераЧтобы выплатить отпускные, нужно определить расчетный период и среднедневной заработок. Если исказить при расчете заработок — выплаты учесть в расходах станет невозможно. Если ошибиться при оформлении или просчете отпускных, будут штрафы.

В статье эксперт рассказала, как правильно оформить и рассчитать отпускные, чтобы избежать санкций.

Больше статей в журнале «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах» Активировать доступ

Как определить расчетный период

Чтобы определить расчетный период, воспользуйтесь формулой:

  • сумма отпускных = среднедневной заработок для отпускных х количество календарных дней отпуска

Формула для среднего заработка:

  • Средний дневной заработок = заработок за расчетный период : 12 мес. : 29,3

Что понадобится для расчета среднего заработка и отпускных

Открыть инструкцию >>

Продолжительность расчетного периода зависит от того, сколько времени сотрудник трудится у работодателя. Расчетный период не может быть больше года.

Если сотрудник отработал больше года

Например, если сотрудника наняли больше года назад, то расчетный период — 12 календарных месяцев до того, в котором он уходит в отпуск. За календарный месяц возьмите период с 1-го по последнее число включительно. То есть в мае — с 1-го по 31-е, а в феврале — по 28-е или 29-е. Применяйте это правило и в тех случаях, когда отпуск начинается в одном году, а заканчивается в другом. Расчетным периодом все равно будут 12 календарных месяцев, которые предшествовали отпуску.

Если сотрудник отработал меньше года

Если сотрудник отработал меньше года, расчетный период — все время его работы в медорганизации. При расчете учитывайте период с первого дня работы до последнего числа месяца, предшествующего тому, в котором сотрудник ушел в отпуск. В таком же порядке определяйте расчетный период, если отпуск начинается в одном году, а заканчивается в другом.

В медорганизации можно установить и другой расчетный период. Закрепите его в коллективном договоре или другом локальном акте. Например, условие об этом можно прописать в положении об оплате труда: «… расчетный период для отпускных — шесть месяцев…" (ч. 6 ст. 139 ТК). Изменения не должны ухудшать положение сотрудников.

Посмотреть пример

Какое время исключить из расчетного периода

Из расчетного периода для отпускных исключите дни, когда сотрудник получал средний заработок. Например, когда он был в командировке или в оплачиваемом отпуске (ст. 114, 167 ТК). Это правило не касается перерывов для кормления ребенка.

Исключите дни, когда сотрудник:

  • болел или получал пособие по беременности и родам;
  • был в отпуске без сохранения зарплаты;
  • использовал дополнительные оплаченные выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
  • не работал по вине организации. Например, из-за отключения электричества или когда сотрудник не мог выполнять работу из-за забастовки, хотя в ней не участвовал;
  • когда сотрудник был освобожден от работы с полным или частичным сохранением зарплаты.

В полной версии статьи эксперт рассказала, как выплатить отпускные, какие вопросы задаст ГИТ по отпускам.

Читать полную версию статьи в журнале «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах» >>



Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен

logo
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл, и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок пришлем готовые образцы приказов для проверки Росздравнадзора!

Войти на сайт
Зарегистрироваться или войти через соцсети
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл, и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок пришлем готовые образцы приказов для проверки Росздравнадзора!

Войти на сайт
Зарегистрироваться или войти через соцсети
Сайт для медицинских работников!

Zdrav.ru - профессиональный сайт и многие статьи здесь закрыты. Для медработника регистрация займет 1 минуту.

В подарок пришлем готовые образцы приказов для проверки Росздравнадзора!

Войти на сайт
Зарегистрироваться или войти через соцсети
×
×

Гость,

 

Вам предоставлен персональный доступ
на обучение в Школе экономики медорганизации

Получить удостоверение

Гость,
редакция выбрала Вас!

Заберите свежий номер журнала
«Экономика ЛПУ в вопросах и ответах»

Забрать журнал

Гость,

 

Вам предоставлен персональный доступ
к системе «Экономика ЭЛПУ»

Активировать
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.