Медицинский портал - специалистам медицинских учреждений

Применение результатов спецоценки условий труда в медорганизации

16 октября 2019
279
Средний балл: 5 из 5
кандидат физ.-мат. наук, заместитель руководителя испытательной лаборатории

Применение результатов спецоценки условий труда в медорганизацииСлучаи, где медорганизация вправе использовать результаты спецоценки случаев перечислены в статье 7 Закона № 426-ФЗ.

В рекомендации эксперт привела наиболее типичные случаи применения результатов спецоценки, разъяснила, куда, кому и в каком виде клиника должна их предоставить, какая ответственность предусмотрена за нарушения.

Больше статей в журнале «Здравоохранение» Активировать доступ

Применение и представление результатов СОУТ

Применение результатов СОУТ

  • информирования работников об условиях труда и рисках для их здоровья;
  • о правилах защиты от производственных факторов;
  • для обоснования финансирования мероприятий, которые помогают улучшить условия и охрану труда;
  • при рассмотрении и урегулировании разногласий с работниками по безопасным условиям труда;
  • для разработки мероприятий, направленных на улучшение условий труда:
    • для выплаты гарантий и компенсаций
    • для организации медосмотров (и предварительных, и периодических), чтобы обеспечить работников средствами индивидуальной и коллективной защиты

Как применять результаты СОУТ в бухгалтерии

Посмотреть

Представление результатов СОУТ

Размещение на сайте

Данные о результатах СОУТ медорганизация обязана разместить на своем сайте в течение 30 дней с момента утверждения отчета. На сайте публикуют следующие данные: установленные классы и подклассы условий труда на рабочих местах и список мероприятий, которые позволят улучшить условия и охрану труда работников после СОУТ. Такие данные содержатся в разделах V–VI отчета о проведении СОУТ.

Информирование ФСС

Медорганизация обязана сообщить в ФСС о результатах проведенной СОУТ (подп. 18 п. 2 ст. 17 Закона № 125-ФЗ). Для этого нужно заполнить специальную форму (приложение 1 к приказу ФСС от 26.09.2016 № 381).

Случаи проведения экспертизы качества спецоценки

Государственную экспертизу условий труда (далее – Экспертиза) проводят для оценки качества СОУТ, фактических условий труда работников или чтобы проверить, правильно ли предоставлены гарантии и компенсации за работу с вредными или опасными условиями труда (ст. 216.1 ТК). Экспертиза проводится по заявлению, для ее проведения есть три основания.

Открыть основания >>

Ответственность за нарушение правил проведения СОУТ

За нарушение порядка проведения СОУТ, отсутствие СОУТ или отказ от ее проведения предусмотрено предупреждение или штраф (ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП). Для должностных лиц штраф составляет 5000–10 000 руб., для ИП – 5000–10 000 руб., для организаций – 60 000–80 000 руб.

Наказание за повторное нарушение правил проведения СОУТ жестче. Для должностных лиц предусмотрены штраф в размере 30 000–40 000 руб. или дисквалификация на один–три года. Для ИП – аналогичный штраф или приостановление деятельности на срок до 90 суток. Для организаций – штраф в размере 100 000–200 000 руб. или приостановление работы на срок до 90 суток.

Если правила нарушила компания, которая проводит СОУТ, то она заплатит 70 000–100 000 руб. штрафа, а ее должностное лицо – 20 000–30 000 руб. штрафа (ст. 14.54 КоАП). За повторное нарушение компанию оштрафуют на 100 000–200 000 руб. или приостановят ее работу на срок до 90 суток, должностное лицо оштрафуют на 40 000–50 000 руб. или дисквалифицируют на один–три года.

Внимание: если эксперт организации, проводившей спецоценку, во время СОУТ совершил административное правонарушение, его оштрафуют как должностное лицо.

Обычно штраф за нарушение правил проведения СОУТ налагают на организацию, однако контролирующий орган может назначить штраф исходя из количества рабочих мест, на которых не проводилась спецоценка.

Развернуть рекомендацию полностью в Системе Главный врач>>


Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен

logo
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл, и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок пришлем готовые образцы приказов для проверки Росздравнадзора!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и читать статьи без ограничений!
Зарегистрироваться
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл, и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок пришлем готовые образцы приказов для проверки Росздравнадзора!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и читать статьи без ограничений!
Зарегистрироваться
Сайт для медицинских работников!

Zdrav.ru - профессиональный сайт и многие статьи здесь закрыты. Для медработника регистрация займет 1 минуту.

В подарок пришлем готовые образцы приказов для проверки Росздравнадзора!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и читать статьи без ограничений!
Зарегистрироваться
×
×

Гость,

 

начните обучение на новом курсе
Школы Главного врача

Посмотрите программу

Гость,
редакция выбрала Вас!

Заберите свежий номер журнала
«Здравоохранение»

Забрать журнал

Гость,

 

Вам предоставлен персональный доступ
к системе «Главный врач»

Активировать

Гость,
редакция выбрала Вас!

Заберите свежий номер журнала
«Правовые вопросы здравоохранения»

Забрать журнал
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.