Медицинский портал - специалистам медицинских учреждений

Как оформить ноябрьский табель рабочего времени

25 октября 2019
229
Средний балл: 5 из 5
к. э. н., главный бухгалтер

Как оформить ноябрьский табель рабочего времениОшибки в табелях, где присутствуют праздничные дни, — обычное дело, особенно если в такие дни сотрудники ездили в командировки, перерабатывали, были в отпусках или болели.

До конца 2019 года остался всего один официальный праздничный день, который выпадает на понедельник 4 ноября, и один предпраздничный — 31 декабря.
Если экономист медорганизации заполнит табель с ошибками, учреждение понесет лишние расходы, а за недоплату сотруднику придется начислить компенсацию.

В статье эксперт журнала «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах» привела пошаговый алгоритм заполнения табеля, если в графике присутствуют праздничные и предпраздничные дни, рассказала, как учесть командировку, сверхурочные часы.

Больше статей в журнале «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах» Активировать доступ

Как заполнить табель за май

Табель формируют один на всех работников медорганизации или в каждом подразделении отдельно. Учет отработанного времени ведут по каждому сотруднику.

Табель заполняют в электронном виде или от руки на бумаге.

Шаг 1. Заполните реквизиты медучреждения

Возьмите их из документов о регистрации. Например, полное название, код ОКПО и организационно-правовую форму.

Шаг 2. Присвойте табелю номер и укажите отчетный период

Табель составляют ежемесячно на все дни. Порядковый номер табеля соответствует месяцу, в котором его создали. Например, табель № 5 ведут в мае.

Шаг 3. Заполните таблицу учета рабочего времени

  1. В первом столбце укажите порядковый номер сотрудника;
  2. Во втором — его Ф. И. О. полностью;
  3. В третьем — напишите индивидуальный табельный номер работника. Этот номер сотруднику присваивают, когда принимают на работу.

Коды в табеле рабочего времени

Как оформить ноябрьский табель рабочего времени

Развернуть полностью в новом окне

По каждой дате в табеле заполняйте на работника две строки.

В верхней строке ставьте код:

  • обычный рабочий день;
  • выходной;
  • отпуск

Если по одному сотруднику нужно проставить несколько кодов, указывайте их через знак «/». Поступайте так, например, когда сотрудник работает сверхурочно, выходит на работу в день сдачи крови или возвращается из командировки.

В нижней строке укажите количество отработанных часов. Если сотрудник на рабочем месте не появлялся, нижнюю ячейку оставьте пустой.

При необходимости ведите учет рабочего времени в дополнительных строках. Например, в одной строке фиксируйте работу в течение неполного рабочего времени сотрудницы, а в другой — отмечайте, что она находится в отпуске по уходу за ребенком.

Работу внутреннего совместителя по каждой должности отражайте в двух отдельных строках. При совмещении должностей учитывайте рабочее время в одной строке, так как сотрудник выполняет задачи по обеим должностям в течение рабочего дня.


  • В статье вы найдете только несколько готовых образцов и шаблонов. В Системе «Экономика ЛПУ» их более 5000.

Успеете скачать всё, что нужно, по демодоступу за 3 дня?

Активировать


Шаг 4. Подсчитывайте отработанные часы и дни за каждые две недели

В конце таблицы подведите итог за месяц.

Шаг 5. Подпишите табель

Сотрудник, который отвечает за табель, указывает в нем свою должность и ставит подпись с расшифровкой. Подпишите табель у руководителя подразделения или главврача медорганизации. В конце поставьте дату заполнения табеля.

Образец табеля рабочего времени

Приказ об обращении ПКУ препаратовСкачать документ сейчас

Как учесть сверхурочные часы

Сверхурочную работу в праздничный день отмечайте в табеле одним кодом — «РП». Отражать в табеле сверхурочную работу в праздник не нужно.

Работу в праздничные дни независимо от количества отработанных часов оформляйте и оплачивайте не менее чем в двойном размере по правилам статьи 153 ТК (п. 4 Разъяснения № 13/п-21, утв. постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 № 465/П-21).

Как учесть короткий день перед праздником

Открыть алгоритм >>

Как учесть отпуск и дни болезни, командировку посмотреть в полной версии статьи в журнале «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах»>>


 

тест Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен

logo
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл, и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок пришлем готовые образцы приказов для проверки Росздравнадзора!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и читать статьи без ограничений!
Зарегистрироваться
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл, и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок пришлем готовые образцы приказов для проверки Росздравнадзора!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и читать статьи без ограничений!
Зарегистрироваться
Сайт для медицинских работников!

Zdrav.ru - профессиональный сайт и многие статьи здесь закрыты. Для медработника регистрация займет 1 минуту.

В подарок пришлем готовые образцы приказов для проверки Росздравнадзора!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и читать статьи без ограничений!
Зарегистрироваться
×
×

Гость,

 

начните обучение на новом курсе
Школы экономики медорганизации

Посмотрите программу

Гость,

 

Вам предоставлен персональный доступ
к системе «Экономика ЭЛПУ»

Активировать

Гость,
редакция выбрала Вас!

Заберите свежий номер журнала
«Экономика ЛПУ в вопросах и ответах»

Забрать журнал

Гость,
редакция выбрала Вас!

Заберите свежий номер журнала
«Правовые вопросы здравоохранения»

Забрать журнал
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.