Медицинский портал - специалистам медицинских учреждений

Трудоустройство и выплаты совместителю в медорганизации

4 ноября 2019
51
Средний балл: 0 из 5

Трудоустройство и выплаты совместителю в медорганизацииДополнительную работу можно оформить двумя способами – совмещение или совместительство. В рекомендации собрали все документы, которые понадобятся, чтобы оформить дополнительный труд сотрудника в медорганизации и виды выплат по нему.

Документы проверили эксперты Минздрава и Минфина, их можно использовать в качестве эталонов в случае проверки медучреждения.

Больше статей в журнале «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах» Активировать доступ

Совместитель – это сотрудник, который в свободное время от основной выполняет другую работу (ст. 282 ТК). Работник может трудиться по совместительству в своей же организации или в другом учреждении (ч. 1 ст. 60.1 ТК).

Внимание: не всю дополнительную работу можно оформить как совместительство.

Отличие совместительства от совмещения

В таблице показали, чем отличается совмещение от совместительства.

Трудоустройство и выплаты совместителю в медорганизации

Увеличить и посмотреть таблицу полностью

Оформление сотрудника по совместительству

Совместительство бывает внутреннее и внешнее (ст. 60.1 ТК). Внутреннее – когда один работодатель и по основной работе, и по совместительству. Внешнее – когда сотрудник работает в другом месте. В обоих случаях оформите работу по совместительству отдельным трудовым договором (ст. 282 ТК). При этом формулировки в договоре будут разными.

Если сотрудник – внутренний совместитель, в договоре пропишите: «п.__ Работа у Работодателя является для Работника работой на условиях внутреннего совместительства». Такого сотрудника можно принять на должность, которую он занимает по основной работе.


  • В статье вы найдете только несколько готовых образцов и шаблонов. В Системе «Экономика ЛПУ» их более 5000.

Успеете скачать всё, что нужно, по демодоступу за 3 дня?

Активировать


Если сотрудник уже работает в другой организации, в договоре укажите, что работа является совместительством. Например, в разделе «Общие положения» пропишите: «п.__ Работа у Работодателя является для Работника работой на условиях внешнего совместительства».

В разделе «Рабочее время и время отдыха» пропишите режим рабочего времени и времени отдыха внешнего совместителя. Эти условия для совместителя отличаются от общих правил, которые действуют в медорганизации. Поэтому обязательно укажите такую информацию в трудовом договоре.

Полный перечень документов для оформления совместительства

Установление продолжительности рабочего времени совместителя

Продолжительность работы по совместительству считайте отдельно для каждого трудового договора. Совместители должны трудиться не более четырех часов, а в дни, когда на основной работе выходной, можно полный рабочий день (ст. 284 ТК). В учетный период совместители вырабатывают не более половины нормы рабочего времени. Ограничения не действуют, если сотрудник приостановил работу по основному месту трудоустройства либо его отстранили (ч. 2 ст. 142 и ч. 2, 4 ст. 73 ТК).

Максимальная продолжительность работы по совместительству

Посмотреть в таблице >>

Оплата труда совместителя

Рассчитывать зарплату совместителю нужно так же, как и сотруднику по основному месту работы.

Заработная плата может состоять из:

  • оклада;
  • премий;
  • иных выплат

Оклад совместителя

Оклад совместителю установите согласно штатному расписанию медорганизации. При этом рассчитывать заработную плату нужно с учетом того, что рабочее время совместителя короче времени основного сотрудника.

Премия совместителю

Установленные в медорганизации премии и иные доплаты основным работникам должны распространяться и на совместителя. Например, если к заработной плате предусмотрены районные коэффициенты и надбавки, то оплатить труд совместителю нужно с их учетом (ч. 3 ст. 285 ТК).

В полной версии рекомендации рассказали, как оформить отпуск совместителю, как прекратить трудовые отношения с совместителем, привели подробную инструкцию по оформлению совмещения и выплат по нему.

Развернуть рекомендацию полностью в Системе Экономика ЛПУ >>



 

тест Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен

logo
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл, и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок пришлем готовые образцы приказов для проверки Росздравнадзора!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и читать статьи без ограничений!
Зарегистрироваться
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл, и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок пришлем готовые образцы приказов для проверки Росздравнадзора!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и читать статьи без ограничений!
Зарегистрироваться
Сайт для медицинских работников!

Zdrav.ru - профессиональный сайт и многие статьи здесь закрыты. Для медработника регистрация займет 1 минуту.

В подарок пришлем готовые образцы приказов для проверки Росздравнадзора!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и читать статьи без ограничений!
Зарегистрироваться
×
×

Гость,

 

начните обучение на новом курсе
Школы экономики медорганизации

Посмотрите программу

Гость,

 

Вам предоставлен персональный доступ
к системе «Экономика ЭЛПУ»

Активировать

Гость,
редакция выбрала Вас!

Заберите свежий номер журнала
«Экономика ЛПУ в вопросах и ответах»

Забрать журнал

Гость,
редакция выбрала Вас!

Заберите свежий номер журнала
«Правовые вопросы здравоохранения»

Забрать журнал
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.